HAY QUIENES POR JUSTIFICAR SU EXISTENCIA ACABA DEJANDO A LOS DEMÁS "CON EL CULO AL AIRE"

La situación de malestar que estamos viviendo todos los trabajadores de RTVV se sigue acrecentando por la mala fe y la desinformación que nos están haciendo llegar desde las partes en conflicto. ¡Ya está bien! Por esa razón, y ante nuestra creciente preocupación por lo que está aconteciendo, desde USOCV queremos informaros de lo que está sucediendo tras la sentencia nº 161/2011 de la Audiencia Nacional respecto al Plus Convenio. Una sentencia que la Audiencia Nacional ha emitido en respuesta a la demanda interpuesta por la Intersindical Valenciana (STAS-IV) y de la que se habló en la última Comisión Paritaria, el pasado 19 de diciembre.

Los hechos son:

1.- La Intersindical interpuso la demanda en diciembre de 2010 contra RTVV en el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) para exigir la actualización del llamado "Plus Convenio" y "Plus Transporte", que estaban congelados y a precio del 2007.

2.- Ya en la Audiencia Nacional, el resto de sindicatos con representación en el Comité de Empresa de RTVV nos adherimos a dicha demanda para dar testimonio con nuestra presencia de que efectivamente esos pluses se habían congelado, aunque en su momento advertimos de esta forma de reclamarlo no era lo más conveniente.

3.- La Audiencia Nacional dice que estos pluses (Convenio y Transporte) no tienen soporte legal en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana.

4.- En la Comisión Paritaria la empresa informó de la aplicación que va a hacer de dicha sentencia, lo cual nos pone en una situación complicada porque RTVV ha decidido que desde este momento no abonará en la nómina mensual el Plus Convenio y además, según la ley, puede reclamarnos el abono de este concepto del último año.

5.- USOCV propuso en la Comisión Paritaria, dada la coyuntura creada y asumiendo la parte de responsabilidad que le corresponda, lo siguiente:

- 1º. Que dicho plus no se descuente en el mes de diciembre de 2011.

- 2º. Ya que la empresa ha denunciado el VIII Convenio Colectivo, este plus se negocie como plus de productividad en la negociación del siguiente.

- 3º. Y que la manera de aplicar la devolución de la cantidad anual que la empresa nos reclama (con la sentencia en la mano) se negocie a partir de enero, de forma que sea lo menos gravosa posible para todos nosotros.

La empresa sólo aceptó la última de nuestras propuestas.

Como conclusión: perdemos el plus, la sentencia nos deja desnudos ante la empresa porque ni siquiera ha sido recurrida por el sindicato que la interpuso. A partir de enero nos pondremos a trabajar para que esta situación nos perjudique lo menos posible y algunos deberían aprender que "no todo vale" en la acción sindical porque quien sólo actúa para dar sentido a sus horas sindicales acaba dejando a los demás "con el culo al aire".

Maquiavelo estaría muy orgulloso de algunos de nuestros “compañeros”. No hace falta que os diga más ¿verdad? Nosotros sí os consideramos inteligentes.

USOCV-RTVV SOLICITA REUNIÓN URGENTE CON LA DIRECCIÓN GENERAL

EL TRAJE NUEVO DEL EMPERADOR

     Hoy martes hemos asistido al juicio en la Audiencia Nacional sobre la demanda de la Intersindical del plus convenio y plus transporte.

     Ya en diciembre del 2010 fue la UGT quien presentó el primer acto de conciliación en el Tribunal de Arbitraje Laboral para reclamar lo que se nos debía del plus transporte y el plus convenio al que se sumó USOCV.

     Unos días más tarde fue Intersindical quien presentó su acto de conciliación; suponemos que para no perder el tren de las demandas.

     Este procedimiento tiene su continuación en el Ministerio de Trabajo el 17 de octubre de 2011.

     USOCV asistió a la citación de la demanda de Intersindical porque este sindicato SIEMPRE, SIEMPRE da la cara.

     No es cierto que no tengamos posicionamiento en esta cuestión quedando patente en la Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo y en el TAL de la UGT.

     No es cierto que no tengamos nada que decir en cuestiones que afectan directamente a los trabajadores y trabajadoras de RTVV. Siempre damos la cara.

     Ahora bien, no entendemos que CCOO y CGT cuando tuvimos la primera conciliación no se sumaran a ella, ahora sí.

     En estos momentos todos sabemos que han existido conversaciones entre los llamados “sindicatos de clase” para la constitución del Comité de Empresa. Y claro, ahora viene la negociación o mejor dicho “mercadeo” entre sindicatos para llegar a un acuerdo.

Suponemos que este ha sido el desarrollo de sus conversaciones:
-CCOO estaba llamada a interrogatorio en la Audiencia por IV.
-CCOO no quiere el interrogatorio y pone una condición; no pasar por ahí para cerrar un acuerdo sobre el Comité.
-Intersindical acepta y les retira del interrogatorio para constituir el Comité.
-Intersindical no llama a interrogatorio a USOCV porque dice que ya sabe lo que vamos a decir.

Cuatro cuestiones para que reflexionéis:
1.-¿La reclamación de la cláusula de revisión salarial no es lo suficientemente importante para CCOO e Intersindical que la “permuta” por la presidencia en el Comité?
2.-¿Esta es la forma de defender de CCOO e Intersindical a los trabajadores y trabajadoras?
3.-¿Esta es su forma de hacer sindicalismo de clase?
¿Intersindical lo sabe todo de todos?
4.-Si son tan democráticos, ¿porque no llaman a TODOS los sindicatos elegidos en las pasadas elecciones sindicales para negociar el Comité?

     

Todo esto simplemente nos recuerda un cuento: el traje nuevo del Emperador. Un Emperador que gastaba todas sus rentas en vestir con máxima elegancia. No le importaba su pueblo ni su gente. Hasta que un día su arrogancia le hizo caer en una trampa…

YA HEMOS TENIDO LA REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE LA CAFETERÍA

     USOCV-RTVV ya ha mantenido la reunión con la Empresa y hemos aclarado un par de cosas:

1º. El menú del comedor ha subido 0,60 euros. Este servicio es el único regulado por nuestro Convenio Colectivo y subvencionado por la Empresa. Así que su subida ha sido moderada en comparación con el resto de productos, porque viene influida por el IPC y no lo habían actualizado desde hace tiempo.
2º. El resto de productos (almuerzos, cafés, etc.) no están subvencionados y es la empresa Eurest la que marca los precios.

     Compañeros y compañeras: ¿Eurest pretende con esta medida que nos traigamos el almuerzo y la comida de casa? ¿Quieren que dejemos de consumir? Ya que es prácticamente un autoservicio, ¿Cuál es el margen de beneficio que obtendrán con este incremento? Si no reciben la subvención de la Empresa ¿debemos pagar nosotros los beneficios que tendría Eurest por esos atrasos?

     Hay varias formas de presionar a Eurest. Cada cual puede actuar de la mejor manera que considere necesaria…

¡AUMENTO DE PRECIOS EN LA CAFETERÍA!

     USOCV-RTVV ha solicitado una reunión urgente con la Empresa ante la subida brutal de los precios de la cafetería del CPP de Burjassot.

     Creemos que es abusivo el aumento de hasta ¡un 60%! los precios, cuando los trabajadores de este centro de trabajo tienen como única opción esta cafetería.

     ¡¡Ahora hasta para pagar tienes que hacer cola ante una máquina que expide los tickets!!

     Solicitaremos a la Empresa que renegocie los precios con Eurest al considerar que suponen un aumento desmesurado en esta época de crisis y de recortes de salarios.

MUCHO NOS TEMEMOS QUE “CAPUTXETA” SE HAYA TRANSFORMADO EN LOBO CON PIEL DE CORDERO

     USOCV-RTVV frente a los comentarios, actuaciones y justificaciones de otros sindicatos sobre el artículo de El País del pasado fin de semana sobre la situación de RTVV, y ante los comentarios de un directivo sobre el trabajo de nuestros profesionales: por supuesto que defendemos la profesionalidad de los trabajadores, de TODOS los trabajadores. Siempre lo hemos hecho.

     Pero echamos en falta la defensa de estos sindicatos en otros casos que se han producido a lo largo de estos últimos meses. Por ejemplo cuando los indignados increparon en plena calle a nuestros compañeros que estaban realizando su trabajo pero sí “justificaron” la actuación de este grupo.

     O cuando el Sr. Blanco y el Sr. Alarte hablaron de “chapar RTVV”. Ellos no dijeron ni mu.

     O cuando en el mitin del PSOE en la plaza de toros abuchearon al equipo de Canal 9. Ellos ni mu.

     También cuando el Sr. Ángel Luna pidió una lista de los periodistas de informativos porque manipulan la información. Ellos ni mu.

     El último caso cuando se volvió a abuchear al equipo de Canal 9 presente en la Fonteta en el mitin del PSOE. Ellos ni mu.

     Pero dicho artículo también destapa unas declaraciones que deberían producir pavor entre los trabajadores que les han dado la confianza en las pasadas elecciones sindicales.

     Intersindical dice textualmente” “El problema es que el ERE no sería la peor noticia de todas”, explica Jaume Muñoz, miembro del comité de empresa por la organización Intersindical. “Porque el ERE nos permitiría negociar”. Pero continua: “Pero lo que tememos es que quieran hacer una criba y se quieran quitar de en medio a los críticos”.

     El pasado 29 de septiembre en el mismo medio de comunicación la Intersindical ante el Conseller de Hacienda decía lo siguiente: “la cúpula de Intersindical asumió que el sector público empresarial, especialmente Radio Televisión Valenciana, requieren un recorte de plantilla a lo que no se opondrán”. Y entonces nos preguntamos: ¿A cambio de qué? ¿Sólo les preocupa la criba de críticos? ¿Sólo se miran su propio ombligo? ¿Y el resto de trabajadores? ¿No son lo suficientemente importantes para ellos que sólo piensan en negociar pero no pelear?

     ¡Qué hipocresía la suya! ¡Que expliquen esas palabras a los trabajadores y no solo lo que les conviene!

¡Haay caputxeeeeta…!

¡Basta ya de manipulación!

Ante la impugnación de las Elecciones Sindicales en RTVV, llevada a cabo, por el Sindicato Independiente SI y ante las afirmaciones de otros sindicatos, USOCV quiere puntualizar lo siguiente:

1º. Nos parece un despropósito, que un sindicato que jamás se ha presentado en RTVV, impugne unas elecciones democráticas aceptadas por todos los Sindicatos representados en la casa ¿quien tiene interés en esto? USOCV desde luego NO.

2º. USOCV, no solo acata los resultados de las votaciones realizadas, sino que RESPETA y MUCHO dicho resultado por ser lo que han querido el conjunto de los trabajadores.

3º. USOCV, durante 12 años ha soportado la intolerancia de los llamados “Sindicatos de Clase” que no admiten que NO todos los trabajadores piensen como ellos, no entienden que pueda existir la pluralidad de pensamiento. Existen otras formas de defender a los trabajadores.

4º. Ya esta bien de decir que USOCV es un sindicato amarillo. Y para que quede CLARO de una vez por todas, el jueves 28 de Abril de 1977, tres sindicatos, Unión Sindical Obrera (USO), UGT Y CC.OO los tres juntos, presentaron sus estatutos en el Ministerio tras la aprobación de la LEY, y alcanzaron así, la largamente anhelada legalización de sus organizaciones. Esto quiere decir, que hace 34 años que se creó USO, y nadie puede presumir de más antigüedad ni de más derechos. Nosotros, no somos ningún sindicato creado gracias a alguna escisión interna de otros sindicatos. Ellos sabrán porque.

5º. USOCV durante todo este tiempo hemos respetado la forma que cada sindicato tiene para defender a los trabajadores, y nos hemos dedicado a trabajar, negociar y dialogar para conseguir mejoras para TODOS, porque nosotros sí creemos en la pluralidad de acción sindical.

ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV

Queridos compañeros y compañeras:

A los que habéis confiado en nosotros y a los que no lo habéis hecho.

GRACIAS

A los trabajadores que como nosotros, entienden que se puede defender a TODOS .

GRACIAS

A TODOS los trabajadores del Grup RTVV. Absolutamente a TODOS .

GRACIAS

HORARIO DE VOTACIONES 28 DE OCTUBRE

CPP DE BURJASSOT	DE 10.00 A 20.00 HORAS
CONSEJO ADMINISTRACION Y MARKETING	DE 9.30 A 10.30 HORAS
RADIO NOU	DE 11.30 A 19.00 HORAS
CPP ALICANTE	DE 11.30 A 18.00 HORAS
DELEGACION DE CASTELLON	DE 10.00 A 18.00 HORAS
MARKETING MADRID	DE 10.30 A 11.30 HORAS
DELEGACION MADRID	DE 12.00 A 15.00 HORAS

ELECCIONES A LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES

El próximo 28 de octubre también estamos llamados a las urnas para poder elegir a nuestros representantes a la Comisión de control del PLAN DE PENSIONES.

USOCV ha presentado candidatos a las tres empresas.

Si durante tu participación en el Plan de Pensiones has estado en dos o más empresas puedes votar en todas ellas.

En las papeletas se debe marcar a los candidatos en la casilla correspondiente.

Hasta ahora los representantes de otros sindicatos en Comisión no nos han informado de las conclusiones de las reuniones.

USOCV a través de sus representantes darán información sobre los temas tratados en las reuniones.

                                NECESITAMOS TU VOTO.

VOTA A LOS CANDIDATOS QUE TIENE EL AVAL DE USOCV.

ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV

ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV

Queridos compañeros y compañeras:

Os informamos que ya está disponible consultar el censo electoral 2011 mediante Intranou en Información Personal (IP).

Haz clic en la pestaña izquierda “Consulta del cens provisional per a les eleccions sindicals”.

ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV

Queridos compañeros y compañeras:

Este lunes se ha constituido la Mesa Electoral para la elección a representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa.

Las elecciones serán el próximo 28 de octubre.

Para poder ejercer vuestro derecho al voto en estas elecciones, el censo electoral se colgará el día 27 de septiembre y estará expuesto hasta el 2 de octubre en los distintos centros de trabajo.

Para que comprobéis si estáis incluidos, esta es la relación de lugares donde estarán:

CPP de Burjassot en el tablón habilitado frente a los ascensores.

RAV en los paneles informativos de RAV.

CPP de Alicante en los tablones de anuncios de cada una de las plantas.

Delegación de Castellón en el tablón de anuncios de producción.


Ante cualquier duda o reclamación, podéis contactar con nuestra sección sindical en el 83453 y en uso@rtvv.es, o enviar un correo dirigido al presidente de la Mesa Electoral Luis Soler, a la siguiente dirección mesaelectoral@rtvv.es.

USO rechaza la reforma de las pensiones por inoportuna, injusta e insolidaria

La Unión Sindical Obrera lamenta el procedimiento de discusión parlamentaria que ha precedido a la aprobación de hoy de la reforma de las pensiones, hurtándose al debate público el cual merecía, dado la trascendencia que tiene, en lugar de haberse aprobado en Congreso y Senado en comisión.

La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.

Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.

Enmiendas aceptadas

La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.

De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.

También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.

“Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.

El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.

“La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero, quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.

KAMIKAZE

Entrar en una guerra de comunicados no es el estilo de USOCV-RTVV pero todo tiene un límite.

Intersindical se autoexculpa de sus actos y decisiones en Comisión Paritaria, atacando a USOCV-RTVV.

Cada uno es responsable de sus decisiones y si de tres sindicatos en Paritaria (USOCV, UGT e Intersindical) sólo uno de ellos, Intersindical va en dirección contraria es como el chiste del que va por una autopista a gran velocidad y escucha en la radio: Hay un kamikaze en la autopista conduciendo en dirección contraria…

El conductor responde: …¿uno?... !! los hay a montones!!

Pues eso.

¿CON AMIGOS ASÍ QUIEN NECESITA ENEMIGOS?

Cuando alguien se atreve a calificarse de representante de los trabajadores/as y luego demuestra con hechos que no le importan sus compañeros/as estamos hablando de hipocresía.

Así se ha comportado, una vez más, la Intersindical Valenciana durante la Comisión Paritaria celebrada este jueves, 14 de julio, y en la cual la postura egoísta del sindicato de los “demagogos” ha imposibilitado que la parte social alcance un acuerdo para repartir de forma inversamente proporcional el recorte salarial del 5% correspondiente a los meses de junio a diciembre de 2010 que se va a aplicar a los compañeros/as del Ente del Grup RTVV según Real Decreto Ley del BOE de 20 de Mayo 2010, y del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana del 31 de Diciembre del 2010 .

USOCV-RTVV rechaza el hecho que dentro del Grup RTVV se de la paradoja que dos trabajadores/as con la misma categoría, con las mismas funciones, pero en distintas empresas cobrarán durante 6 meses cantidades distintas aunque tengan un único Convenio Colectivo y unas únicas tablas salariales.

Intersindical ni ha negociado, ni ha propuesto, ni ha intentado plantear soluciones, sencillamente han exigido que se aplique la ley aún sabiendo que su postura perjudica económicamente a los trabajadores/as de las categorías más bajas y que a su vez aglutina a más trabajadores/as.

Desde USOCV-RTVV queremos mostrar NUESTRO ROTUNDO Y ABSOLUTO RECHAZO A LA APLICACIÓN DE ESTE RECORTE y la indignación que como trabajadores/as nos produce que los integrantes de la Intersindical sigan aprovechándose de las desgracias ajenas para justificar su acción sindical, o lo que es lo mismo, para justificar su propia existencia en esta casa. Si esto es sindicalismo ¿quien necesita legisladores que nos compliquen la vida? ¿con amigos así quien necesita enemigos?. INDIGNANTE.

Compañeros/as, no ha sido posible que Intersindical y UGT apoyaran la postura de USOCV-RTVV y esto afectará al bolsillo de los trabajadores/as del ENTE con un recorte definitivo del 5% lineal de la siguiente manera:

	Según la Ley 5% lineal		Propuesta de USOCV-RTVV
Gº	Descuento mensual en nomina, durante 6 meses		Descuento mensual en nomina, durante 6 meses
I	229,97		268,51
II	201,16		246,06
III	193,55		241,28
IV	181,88		230,95
V	167,90		220,29
VI	163,50		216,79
VII	160,65		214,46
VIII	145,19		148,21
IX	131,05		102,48
X	120,11		93,07
XI	109,05		55,40
XII	99,08		47,96
XIII	92,79		41,75

NOSOTROS SI ESTAMOS INDIGNADOS

Dicen que el tiempo pone a cada uno en su lugar y que el movimiento se demuestra andando. Es cierto. Los hechos acontecidos en la Plaza del Ayuntamiento el pasado 22 de mayo durante la emisión del programa especial que Canal 9 ofreció con motivo de las Elecciones Autonómica y Locales, han despertado nuestra INDIGNACION. Nosotros sí que estamos indignados.

Dejemos bien claro que USOCV-RTVV, como sindicato mayoritario de RTVV, no tiene por costumbre valorar este tipo de movimientos sociales, pero dado que en dicha emisión la gente reunida en la plaza INSULTARON a nuestros compañeros al grito de “puta canal 9”, y “manipulación” no podemos quedarnos callados. NI PODEMOS NI QUEREMOS.

Como representantes de los trabajadores de esta casa exigimos que los llamados “portavoces” del 15-M de Valencia pidan disculpas públicamente a nuestros compañeros, y por extensión a todos los trabajadores de RTVV. Todo esto, es el caldo de cultivo que tuvo su comienzo en las manifestaciones de algunos partidos políticos que durante la campaña electoral han acusado reiteradamente de falta de profesionalidad de los trabajadores de esta casa. No vamos a consentir que la gente juzgue nuestra profesionalidad con argumentos falaces, nos insulte gratuitamente con el anonimato como escudo y se atrevan a decir que quieren mejorar una democracia que no respetan. ¿Creen que la sociedad es estúpida? ¿Esto es democracia? Señores y señoras del 15-M… ¿es así como van a mejorar las cosas? Ustedes mismos han demostrado quienes son. Exigimos respeto para todos.

UNA VEZ MÁS LO HA CONSEGUIDO: ANA PASTOR VUELVE A SER LA NOTICIA

Lo visto ayer en la entrevista realizada por la periodista Ana Pastor a la Secretaria General del PP, María Dolores de Cospedal, en el programa “Los desayunos de Televisión Española”, es inaudito.

Fue un planteamiento planificado de provocación por parte de esta periodista que llegó a erigirse como portavoz de la plantilla, cuando ningún sindicato tiene esa potestad.

No se es un buen profesional cuando se mezcla en el mismo espacio opinión e información. Ana Pastor no puede ni debe tomar partido, ella no es la entrevistada, ni representa a los trabajadores ni a la empresa. Es evidente que no es imparcial sino que apoya sistemáticamente con sus opiniones una ideología. Se ha convertido en un agente político.

Que Ana Pastor, trabajadora contratada proveniente de la Cadena SER, esté obligada a defender sus intereses para seguir cobrando de esta empresa PÚBLICA, puede ser comprensible. Lo extraño y anómalo es que habiendo más de 1530 periodistas/informadores de plantilla, se tenga que contratar a periodistas ajenos a RTVE. La independencia la tienen los trabajadores fijos, no los que están contratados que deben cuidar su asiento y obedecer ciegamente las instrucciones de sus mentores.

Y lo más alucinante es que su marido, Antonio García Ferreras (Director de LA SEXTA) defienda los planteamientos de su mujer en los servicios informativos de ayer por la noche en su cadena que, entendemos, sigue unos criterios editoriales que nada tienen que ver con la imparcialidad y SÍ con el negocio. Todo queda en familia.

Ana Pastor dijo: “es un orgullo trabajar en esta etapa de libertad”. Los censores en España dejaron de existir en 1975. Este comentario es una falta de respeto a todos aquellos que no han trabajado en la etapa coincidente con los gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero. Hay que señalar al respecto el ejemplar trabajo desarrollado por los profesionales de la radio y la televisión pública en etapas precedentes.

La Secretaria General del PP afirmó en el transcurso de la entrevista que “una televisión pública pagada con los impuestos de todos los ciudadanos, debería presumir… de una imparcialidad y objetividad meridiana”. Ante la tensión creada por la periodista, la señora Cospedal manifestó “Se lo digo con un tono moderado y se lo digo con toda tranquilidad del mundo y se lo digo sin agresividad. Pero no confunda su opinión personal con lo que puede decir un partido político”. También dijo: “tengo que decir que yo respeto a los trabajadores de TVE. Creo que son unos profesionales como la copa de un pino, pero discrepo absolutamente de la dirección política de TVE”

Los trabajadores de RTVE tenemos pensamientos plurales, somos políticamente variados, tenemos credos diferentes y, por mucho que algunos pretendan tratarnos como una "masa uniforme", lo cierto y seguro es que no somos una secta.

Debacle electoral de CC.OO. y UGT en la Administración General del Estado en favor de USO

Mientras Gobierno y los sindicatos UGT y CC.OO. ultiman el acuerdo sobre la negociación colectiva el recorte de gasto y de subvenciones por parte del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero ni se le ve ni se le espera. Estas últimas, como si de un gota a gota se tratase, se siguen concediendo. Recientemente, el Ministerio de Trabajo de Valeriano Gómez hacía pública una Resolución por la que se aprobaba la convocatoria correspondiente al año 2011, para la concesión de subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad, por la realización de actividades de carácter sindical.

Como todos los años, “la finalidad de estas subvenciones es fomentar, mediante la financiación, la realización de cualquier tipo de actividad sindical dirigida a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de los trabajadores”. La cuantía total máxima será de 15.798.500,00 euros y se distribuirá “entre todas las organizaciones solicitantes que cumplan los requisitos exigidos, proporcionalmente al número de representantes que hayan obtenido en las elecciones sindicales”.

Menos representantes, menos dinero

Pues malas noticias para Fernández Toxo y Cándido Méndez que verán bajar sensiblemente sus ingresos por este concepto si nos atenemos a los resultados de las elecciones sindicales en la Administración General de Estado (AGE), celebradas el pasado día 10. Sobre un total de 1.593 delegados, CSIF encabeza el ranking de representación con un porcentaje del 21,72%, seguido muy de cerca por el sindicato USO, con un 21,16%.

Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores se sitúan en un discreto tercer y cuarto lugar respectivamente. Bien es cierto que aún quedan por votar los funcionarios de algunas provincias y los pertenecientes a la Agencia Estatal de Administración Tributaria pero los augurios no son nada buenos. Resulta curioso observar como, por ejemplo, en Andalucía USO cuenta ya con 34 delegados frente a los 33 de CSIF y los 14 de CC.OO. y UGT. Todo un síntoma y una tendencia que se antoja imparable. Y a menos delegados, menos dinero a ingresar.

RESPONSABILIDAD SINDICAL

El pasado 17 de febrero en Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo, tras una semana de dura negociación, se llegó a un acuerdo sobre la reducción del 5% al aplicar las políticas de recorte del gobierno de Zapatero con la aplicación del decreto de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público valenciano.

Tal y como expusimos en el anterior comunicado, la Empresa presentó una opción de recorte mediante la aplicación de los criterios de la Generalitat-Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. En la segunda reunión presentó otra opción: recorte del 5% lineal, es decir, a todos los trabajadores y trabajadoras de RTVV, TVV y RAV y en todos los conceptos de la nómina.

En la mesa de negociación la Empresa habló claro: si no hay acuerdo entre los sindicatos de la Paritaria y la Empresa en esta cuestión, directamente se aplicaría el 5% lineal.

USOCV-RTVV nada más comenzar la reunión y antes de que se pronunciara ningún sindicato, presentó su propuesta blanco sobre negro: un escrito sobre la opción que apoyaba y que se os trasladamos:

ESCRITO PRESENTADO POR USOCV-RTVV EN COMISIÓN PARITARIA SOBRE RECORTE DEL 5%:

“Ante la segunda propuesta (-5% lineal) que la Empresa nos ha presentado sobre la aplicación del descuento del 5% del Real Decreto Ley del BOE de 20 de Mayo 2010 y el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana del 31 de Diciembre del 2010.

Este Sindicato, comoquiera que este descuento se va a efectuar por Ley: queremos dejar claro que no podemos firmar las tablas 2011 donde se aplicará dicha deducción, puesto que no firmamos las tablas correspondientes a 2010 pues en ambas tablas no se aplica lo acordado y firmado con la Empresa y los componentes de esta Paritaria en VIII Convenio Colectivo.

Pero si estamos dispuestos a aceptar mediante escrito, que la aplicación del descuento del 5% referido y su forma de aplicarse, sea la que se correspondiente a la primera propuesta presentada por la Empresa, cuya aplicación se haría de acuerdo con los criterios de la Generalitat- Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.

Por otra parte, queremos manifestar que esta forma seria la menos gravosa para los grupos mas bajos, que ya se ven mermados desde el momento que no se aplica el artículo 59 bis (plus convenio) del VIII Convenio Colectivo, retrotrayendo el abono de dicho punto al año 2007”.

Es nuestro deber explicar que con estos criterios y las características especiales de esta Empresa los porcentajes de ciertos grupos no son progresivos debido a que los complementos (destino y específico) son más altos. Una decisión que se tomó en el VI Convenio Colectivo ya que en ese momento existía desigualdad entre grupos y se corrigió. Por puras matemáticas, si la reducción es lineal, es la misma para todos en estos conceptos(destino y específico). Menos es menos y más es más.

Si hablamos en términos absolutos (euros contantes y sonantes) y comparamos las reducciones de las dos opciones de cualquier grupo, la del 5% lineal sería realmente la más gravosa (nos reducirían más euros) con respecto a la otra. No solo a los grupos más bajos sino a todos porque se aplicaría: 5% sobre el salario base, 5% sobre la antigüedad, 5% sobre las pagas extras y 5% sobre el complemento específico y 5% sobre el complemento de destino.

Volvemos a insistir que desde luego todo es del color con el cristal que se mire pero lo que es cierto es que los sindicatos deben trabajar, negociar y por supuesto pensar en TODOS los trabajadores y trabajadoras y en cuestión de euros “no solo representar a tu grupo salarial”.

Cada sindicato es libre de valorar las consecuencias de su voto sobre esta cuestión pero a lo que no está dispuesto USOCV-RTVV es dejar que se os intente manipular y liar.

Que quede claro: USOCV-RTVV NO ACEPTA NI FIRMARÁ LAS TABLAS DE 2010 y 2011 presentadas por la Empresa y que no recogen nuestras reivindicaciones.

Nos ponemos como siempre a vuestra disposición para resolver cualquier duda que tengáis al respecto.

¡MENOS METÁFORAS Y MENTIRAS Y MÁS RESPONSABILIDAD SINDICAL!