RESPONSABILIDAD SINDICAL

El pasado 17 de febrero en Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo, tras una semana de dura negociación, se llegó a un acuerdo sobre la reducción del 5% al aplicar las políticas de recorte del gobierno de Zapatero con la aplicación del decreto de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público valenciano.

Tal y como expusimos en el anterior comunicado, la Empresa presentó una opción de recorte mediante la aplicación de los criterios de la Generalitat-Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. En la segunda reunión presentó otra opción: recorte del 5% lineal, es decir, a todos los trabajadores y trabajadoras de RTVV, TVV y RAV y en todos los conceptos de la nómina.

En la mesa de negociación la Empresa habló claro: si no hay acuerdo entre los sindicatos de la Paritaria y la Empresa en esta cuestión, directamente se aplicaría el 5% lineal.

USOCV-RTVV nada más comenzar la reunión y antes de que se pronunciara ningún sindicato, presentó su propuesta blanco sobre negro: un escrito sobre la opción que apoyaba y que se os trasladamos:

ESCRITO PRESENTADO POR USOCV-RTVV EN COMISIÓN PARITARIA SOBRE RECORTE DEL 5%:

“Ante la segunda propuesta (-5% lineal) que la Empresa nos ha presentado sobre la aplicación del descuento del 5% del Real Decreto Ley del BOE de 20 de Mayo 2010 y el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana del 31 de Diciembre del 2010.

Este Sindicato, comoquiera que este descuento se va a efectuar por Ley: queremos dejar claro que no podemos firmar las tablas 2011 donde se aplicará dicha deducción, puesto que no firmamos las tablas correspondientes a 2010 pues en ambas tablas no se aplica lo acordado y firmado con la Empresa y los componentes de esta Paritaria en VIII Convenio Colectivo.

Pero si estamos dispuestos a aceptar mediante escrito, que la aplicación del descuento del 5% referido y su forma de aplicarse, sea la que se correspondiente a la primera propuesta presentada por la Empresa, cuya aplicación se haría de acuerdo con los criterios de la Generalitat- Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.

Por otra parte, queremos manifestar que esta forma seria la menos gravosa para los grupos mas bajos, que ya se ven mermados desde el momento que no se aplica el artículo 59 bis (plus convenio) del VIII Convenio Colectivo, retrotrayendo el abono de dicho punto al año 2007”.

Es nuestro deber explicar que con estos criterios y las características especiales de esta Empresa los porcentajes de ciertos grupos no son progresivos debido a que los complementos (destino y específico) son más altos. Una decisión que se tomó en el VI Convenio Colectivo ya que en ese momento existía desigualdad entre grupos y se corrigió. Por puras matemáticas, si la reducción es lineal, es la misma para todos en estos conceptos(destino y específico). Menos es menos y más es más.

Si hablamos en términos absolutos (euros contantes y sonantes) y comparamos las reducciones de las dos opciones de cualquier grupo, la del 5% lineal sería realmente la más gravosa (nos reducirían más euros) con respecto a la otra. No solo a los grupos más bajos sino a todos porque se aplicaría: 5% sobre el salario base, 5% sobre la antigüedad, 5% sobre las pagas extras y 5% sobre el complemento específico y 5% sobre el complemento de destino.

Volvemos a insistir que desde luego todo es del color con el cristal que se mire pero lo que es cierto es que los sindicatos deben trabajar, negociar y por supuesto pensar en TODOS los trabajadores y trabajadoras y en cuestión de euros “no solo representar a tu grupo salarial”.

Cada sindicato es libre de valorar las consecuencias de su voto sobre esta cuestión pero a lo que no está dispuesto USOCV-RTVV es dejar que se os intente manipular y liar.

Que quede claro: USOCV-RTVV NO ACEPTA NI FIRMARÁ LAS TABLAS DE 2010 y 2011 presentadas por la Empresa y que no recogen nuestras reivindicaciones.

Nos ponemos como siempre a vuestra disposición para resolver cualquier duda que tengáis al respecto.

¡MENOS METÁFORAS Y MENTIRAS Y MÁS RESPONSABILIDAD SINDICAL!

INFORMAR ES CONOCER, PROVOCAR ES DESCONOCER

La gente sensata entiende que sólo vence el que insiste, el que resiste y el que no se niega a la negociación. Por suerte en RTVV todavía quedan representantes de los trabajadores que no hemos tirado la toalla ante los datos que la empresa expuso en la última reunión de la Comisión Paritaria, en la que por cierto se habló de cómo nos van a afectar las políticas de recorte del gobierno de Zapatero con la aplicación del decreto de medidas urgente en materia de retribuciones en el ámbito del sector público valenciano. En otras palabras, encima que el gobierno central nos aprieta, algunos compañeros intentan ahogarnos a disgustos, pero no lo vamos a consentir. A ver quien habla “clar i ras” aquí.

¿De qué nos informaron en la Paritaria? Os informamos.

La Empresa notificó que en febrero se aplicará el recorte impuesto por ley y que la aplicación se ajustará a los siguientes parámetros por categorías profesionales:

· Del grupo 1 al 7 se reduce el 4,5 %
· En el grupo 8 el 2,7%
· Del 9 al 10 el 2%
· Del 11 al 13 el 0,25%
· Y el 13 el 0%

El complemento de destino la reducción será de un 5% lineal en las 14 pagas, en el específico será del 3,2% también lineal y en pluses será de 3,2´%.

En las pagas extraordinarias (en cada una de las pagas) la reducción será la siguiente:

· Del grupo 1 al 7 se reduce el 38,29 %
· En el grupo 8 el 27,07%
· Del 9 al 10 el 13,57%
· Del 11 al 13 el 1%
· Y el 13 el 0%

Esto significa que nos equiparan con la misma reducción que padecen los funcionarios de la Administración Pública desde el año pasado. Otro regalito de quien nos gobierna en Madrid.

En cuanto a los días de compensación por jornada anual, hemos de deciros que tampoco estamos de acuerdo con la propuesta que se debatió, de hecho en este asunto también estamos dispuestos a plantear revisiones en próximas reuniones, especialmente en los casos que afectan a los compañeros de Alicante, Castellón, Madrid y Barcelona.

De todas formas, os informamos de la propuesta inicial de la empresa:

- Para Valencia proponen 3 días, el 31 de octubre, el 5 de diciembre y un día a pactar entre el trabajador y su departamento.
- Para Alicante y Castellón proponen 2 días, el 31 de octubre y un día a pactar entre el trabajador y su departamento.
- Para Madrid no habría compensación de jornada anual.
- Y para Barcelona un día, el 27 de junio.

Y por supuesto, y dado que el Secretario General de RTVV asistió a esta Comisión Paritaria, USOCV aprovechó la ocasión para plantearle lo que en estos momentos más nos preocupa a todos: SI EXISTE ALGUNA PRETENSIÓN DE NEGOCIAR UN ERE EN RTVV. La respuesta a la pregunta de USOCV fue clara y directa, de momento la empresa no se plantea esta opción.

Otros compañeros también se interesaron en saber si esa posibilidad se ha hablado con la administración pública, a lo que el Secretario General respondió que tampoco se ha dado esa situación.

Por todo ello, y con nuestro más firme propósito de afrontar con fuerza y optimismo estos duros momentos, nos volvimos a poner en nuestro sitio ante la Empresa y las pretensiones de conflicto que abanderan los que no tienen nada que negociar. Hay quien grita más que dialoga, y no son momentos de pataleos, sino de negociación inteligente para que todos podamos conservar nuestro puesto de trabajo.

Asimismo, y dado que la empresa continua con el proceso de conversión a indefinidos, queremos ponernos a vuestra disposición para resolver cualquier duda que tengáis al respecto.

Representaros es nuestro deber, defenderos nuestra obligación y proteger lo que más os importa nuestra razón de ser. Informar es conocer, provocar es desconocer… y quien se llama a si mismo periodista bien lo debería saber.

USOCV RECHAZA EL ANTEPROYECTO DE LEY DE REFORMA DE LAS PENSIONES Y LAMENTA LA CONFORMIDAD DE UGT Y CCOO CON SU CONTENIDO

- Tragicomedia en cuatro actos: rectificación, confrontación, negociación y un mal acuerdo.
- La modificación del actual sistema supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones.
- ¿Qué ganan los trabajadores con el cambio? Trabajar más años y cobrar menos.

28 de enero de 2011

La Unión Sindical Obrera de la Comunidad Valenciana (USOCV) rechaza el contenido del acuerdo alcanzado por el Gobierno y los agentes sociales que se traduce en la aprobación en el día de hoy por el Consejo de Ministros del Anteproyecto de Ley que Reforma nuestro sistema público de pensiones.

USOCV considera que la reforma aprobada hoy por el Gobierno es innecesaria y no servirá para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público, ya que sus efectos empezarán a notarse a partir de 2013, año en el que tendremos que haber reducido nuestro déficit al 3%.

El Gobierno debe tomar otras medidas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero, poniendo límites al endeudamiento de nuestras administraciones públicas, recortar los gastos innecesarios de las mismas, y desarrollar políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.

Desde USOCV pensamos que hemos asistido en estos meses a una tragicomedia en cuatro actos: el primero, el de la rectificación tras la huelga general del 29 de septiembre; el segundo, la llamada a la confrontación tras el anuncio del Gobierno de extender la edad legal de jubilación a los 67 años; el tercero, la oculta negociación que se inicia en Moncloa el 10 de diciembre, y el cuarto, que supone el desenlace con un mal acuerdo que contradice los 3 actos anteriores.

La dirección de esta Tragicomedia ha corrido a cargo del Presidente del Gobierno, que ha dirigido la actuación de los protagonistas sindicales por parte de UGT y CCOO, a la que se han sumado como actores invitados las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. El resultado final es una mala representación, ya que el público – los ciudadanos- sólo han conseguido que se les rebaje su pensión, tener más difícil el acceso a la misma, y tener que trabajar más años para intentar conseguirla. En definitiva, trabajar más para cobrar menos.

La cortina de humo de la extensión de la edad legal de jubilación a los 67 años ha tapado la extensión de 15 a 25 años el periodo de cómputo para el cálculo del valor de la pensión, que conllevará una drástica reducción del 20% en el valor de las pensiones. ¿Por qué no actualizan en ese cómputo el valor de los salarios a la fecha de la jubilación para hacer el cálculo? El aumento de los años necesarios para tener derecho al 100% de la pensión hará que una gran mayoría de los trabajadores no puedan acceder a ella. Qué pasa con la cotización de los contratos a tiempo parcial, ya que día trabajado no es igual a día cotizado, ésta si sería una buena reforma que deberían abordar.

USOCV propondrá los grupos parlamentarios que no se sumen a esta Tragicomedia, que no sean cómplices de este Acuerdo y que se quede en una única representación.

ES EL MOMENTO DE PONERSE LAS PILAS

Ante el creciente desconcierto que están generando las informaciones que los medios de comunicación, y algunos sindicatos, están publicando sobre el futuro de esta casa, el Director General de RTVV ha mantenido una reunión, solicitada por USOCV-RTVV, para exponerle con total claridad la intención que tiene este sindicato, de luchar hasta el final para mantener a todo el personal de la casa.

Jaraba explicó que esta es la absoluta prioridad de su equipo desde su llegada a la dirección general, que cuando se le ha preguntado en cualquier foro sobre un posible ERE siempre ha dicho que esta posibilidad no entra en sus planes, que se están ajustando gastos, que lo único que pide es voluntad de entendimiento a la parte social para poder reestructurar RTVV con sentido común y que no es momento de tensar la situación con rumores que lo único que hacen es perjudicar la vida laboral de los trabajadores y el funcionamiento normal de la Empresa.

USOCV-RTVV se comprometió a colaborar, a aportar ideas, a trabajar con y por los trabajadores en la futura reestructuración de esta casa, y como sindicato mayoritario que somos a defender lo más importante siempre: el puesto de trabajo de todos nosotros, sin excepción.

Es el momento de ponernos las pilas TODOS, pero no para destruir, sino para sobrevivir.