miércoles, 22 de diciembre de 2010
martes, 30 de noviembre de 2010
HAGAMOS HISTORIA
Ayer 29 de noviembre se aprobó el I plan de igualdad de RTVV tras 17 reuniones con la Empresa.
Hagamos historia para que las trabajadoras y trabajadores de RTVV la conozcan y no sean desinformados, engañados y manipulados por otros compañeros y compañeras que utilizan su actividad sindical para despreciar y subestimar el trabajo de los demás.
La sección sindical USOCV-RTVV en su plataforma negociadora del VIII Convenio Colectivo presentó allá por el 2008 una propuesta de Plan de Igualdad. Propuesta aceptada, sin dudas ni rodeos, por los demás sindicatos (IV, CCOO, CGT y UGT), que carecían de propuesta similar.
Si Intersindical justifica su abstención diciendo: que el Plan de Igualdad “debería haberse elaborado hace muchos años” , y se hace ahora “debido a las presiones ejercidas por la Inspección de Trabajo”, y finalmente “dificulta la comprensión del texto”¿ consideran que los trabajadores y trabajadoras de esta casa son tan “incompetentes” como para no poder entenderlo? ¿por qué no presentó nada en la negociación del Convenio?, ¿debemos suponer que en aquella época no les importaba nada la igualdad?, ¿por qué hacen de la igualdad su bandera ahora?, ¿será porque algunos sindicatos sólo piensan en clave electoral y no les importa nada el día a día de los trabajadores y trabajadoras de esta casa? ...Muchas preguntas que deberían responder.
Que no os engañen. El I Plan de Igualdad de RTVV es un plan muy ambicioso que contempla muchos más puntos de los que marca la Ley Orgánica 3/2007. Que TODOS y remarcamos lo de TODOS, los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo nos comprometimos a negociar, elaborar y poner en marcha.
La IGUALDAD es cosa de todas y todos. Y somos las propias secciones sindicales las primeras que debemos CREER en ella para potenciar esta igualdad. Solo un ejemplo de la “IGUALDAD” que existe por parte de nuestros compañeros del Comité de Empresa: miembros: 23 de los cuales 5 son mujeres y 18 hombres. Por sindicatos: USOCV: 5 mujeres/4 hombres, IV, CCOO; CGT y UGT: ¡TODO HOMBRES! Para muestra un botón. ¡CUANTA DEMAGOGIA!
Algunos hemos trabajado duramente para que este Plan se ponga en marcha y se alcancen sus objetivos. Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a que lo lean y lo asuman como un compromiso para llegar a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
¡AVANCEMOS EN IGUALDAD!
Hagamos historia para que las trabajadoras y trabajadores de RTVV la conozcan y no sean desinformados, engañados y manipulados por otros compañeros y compañeras que utilizan su actividad sindical para despreciar y subestimar el trabajo de los demás.
La sección sindical USOCV-RTVV en su plataforma negociadora del VIII Convenio Colectivo presentó allá por el 2008 una propuesta de Plan de Igualdad. Propuesta aceptada, sin dudas ni rodeos, por los demás sindicatos (IV, CCOO, CGT y UGT), que carecían de propuesta similar.
Si Intersindical justifica su abstención diciendo: que el Plan de Igualdad “debería haberse elaborado hace muchos años” , y se hace ahora “debido a las presiones ejercidas por la Inspección de Trabajo”, y finalmente “dificulta la comprensión del texto”¿ consideran que los trabajadores y trabajadoras de esta casa son tan “incompetentes” como para no poder entenderlo? ¿por qué no presentó nada en la negociación del Convenio?, ¿debemos suponer que en aquella época no les importaba nada la igualdad?, ¿por qué hacen de la igualdad su bandera ahora?, ¿será porque algunos sindicatos sólo piensan en clave electoral y no les importa nada el día a día de los trabajadores y trabajadoras de esta casa? ...Muchas preguntas que deberían responder.
Que no os engañen. El I Plan de Igualdad de RTVV es un plan muy ambicioso que contempla muchos más puntos de los que marca la Ley Orgánica 3/2007. Que TODOS y remarcamos lo de TODOS, los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo nos comprometimos a negociar, elaborar y poner en marcha.
La IGUALDAD es cosa de todas y todos. Y somos las propias secciones sindicales las primeras que debemos CREER en ella para potenciar esta igualdad. Solo un ejemplo de la “IGUALDAD” que existe por parte de nuestros compañeros del Comité de Empresa: miembros: 23 de los cuales 5 son mujeres y 18 hombres. Por sindicatos: USOCV: 5 mujeres/4 hombres, IV, CCOO; CGT y UGT: ¡TODO HOMBRES! Para muestra un botón. ¡CUANTA DEMAGOGIA!
Algunos hemos trabajado duramente para que este Plan se ponga en marcha y se alcancen sus objetivos. Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a que lo lean y lo asuman como un compromiso para llegar a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
¡AVANCEMOS EN IGUALDAD!
miércoles, 24 de noviembre de 2010
COMUNICADO USOCV-RTVV
En cuanto a las declaraciones del Presidente del Consejo de Administración de RTVV, sobre su privatización, nos oponemos rotundamente y le recordamos que el TSJCV ya dictó una sentencia contra la privatización de RTVV.
USOCV-RTVV defiende el actual modelo de gestión del Ente con una fórmula mixta de financiación pública y de publicidad asegurando su carácter público como se recoge en
Así mismo, reclamamos el mantenimiento de RTVV sin alterar su naturaleza, implantando el uso del valenciano y consolidando el sector audiovisual valenciano.
martes, 8 de junio de 2010
AVISO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS
Ante la próxima convocatoria de huelga de la Sección Sindical CCOO-RTVV para el 8 de junio en RTVV, queremos informar a todos los trabajadores/as:
1. La presentación de solicitud de huelga en el Tribunal de Arbitraje Laboral, por parte de CCOO, sólo se presentó para RTVV y no para TVV y RAV.
2. Por tanto, sólo existe autorización para la convocatoria a huelga en el ENTE RTVV, es decir, para los y las trabajadoras de RTVV.
3. Aquellos trabajadores/as de TVV y RAV NO TIENEN COBERTURA LEGAL PARA REALIZAR LA HUELGA.
CON LA IGUALDAD NO SE JUEGA
Hay cosas en la vida que hay que tener muy claras, y una de ellas es que en cuestiones tan serias como los posibles casos de acoso en una empresa la manipulación de los partidistas es INTOLERANTE. La última denuncia de los sindicatos minoritarios de esta casa está relacionada con el protocolo de prevención y tratamiento en situaciones de acoso laboral en RTVV… y una vez más USOCV, como sindicato mayoritario de RTVV, se ve en la necesidad de explicar con contundencia de qué estamos hablando:
1.- Este protocolo es una de les exigencias que recoge el Plan de Igualdad que USOCV presentó en solitario, en 2008, con motivo del inicio de la negociación del VIII Convenio Colectivo de RTVV. El plan fue aceptado, sin dudas ni rodeos, por los todas las partes negociadoras. Primera aclaración: ya está bien de ver como los sindicatos minoritarios se adjudican éxitos que no les pertenecen.
2.- Un protocolo debe concretar la forma de actuar ante un posible caso de acoso sexual, laboral o por razón de sexo. Segunda aclaración: la forma de actuar debe ser coordinada por profesionales.
3.- De acuerdo con la Ley de Igualdad, tanto a nivel europeo como nacional y autonómico, la empresa está obligada a constituir una comisión instructora sin determinar que sea paritaria, sin embargo los sindicatos firmantes del VIII Convenio Colectivo hemos conseguido que RTVV acepte nuestra participación de manera paritaria. Tercera aclaración: los sindicatos no firmantes, es decir, aquellos que no han dado su aval a un convenio que incluye el Plan de Igualdad, ahora se creen con derecho de exigir que no se cumpla el convenio… en pocas palabras, quieren que se cumpla sólo en aquellos aspectos que les interesa (prejubilación, vacaciones, permisos, cuidado de dependientes…etc.)
¡¡COHERENCIA SEÑORES!!
En resumen: algunos sindicatos de RTVV no saben si están dentro o fuera de las reglas de juego, se alían con aquellos que no firmaron el convenio para repudiar lo que ellos sí firmaron, acusan al único sindicato que presentó Plan de Igualdad ante su más absoluto silencio, piden tener presencia en el protocolo de actuación porque quieren controlar lo que suceda más que resolverlo, no apoyan (una vez más) los criterios de profesionalidad y cambian de discurso según sus propios intereses.
Cada vez está más claro que algunos enarbolan la bandera de la igualdad de la forma más repugnante que existe… eso podríamos calificarlo de muchas formas, pero somos demasiado educados/as.
1.- Este protocolo es una de les exigencias que recoge el Plan de Igualdad que USOCV presentó en solitario, en 2008, con motivo del inicio de la negociación del VIII Convenio Colectivo de RTVV. El plan fue aceptado, sin dudas ni rodeos, por los todas las partes negociadoras. Primera aclaración: ya está bien de ver como los sindicatos minoritarios se adjudican éxitos que no les pertenecen.
2.- Un protocolo debe concretar la forma de actuar ante un posible caso de acoso sexual, laboral o por razón de sexo. Segunda aclaración: la forma de actuar debe ser coordinada por profesionales.
3.- De acuerdo con la Ley de Igualdad, tanto a nivel europeo como nacional y autonómico, la empresa está obligada a constituir una comisión instructora sin determinar que sea paritaria, sin embargo los sindicatos firmantes del VIII Convenio Colectivo hemos conseguido que RTVV acepte nuestra participación de manera paritaria. Tercera aclaración: los sindicatos no firmantes, es decir, aquellos que no han dado su aval a un convenio que incluye el Plan de Igualdad, ahora se creen con derecho de exigir que no se cumpla el convenio… en pocas palabras, quieren que se cumpla sólo en aquellos aspectos que les interesa (prejubilación, vacaciones, permisos, cuidado de dependientes…etc.)
¡¡COHERENCIA SEÑORES!!
En resumen: algunos sindicatos de RTVV no saben si están dentro o fuera de las reglas de juego, se alían con aquellos que no firmaron el convenio para repudiar lo que ellos sí firmaron, acusan al único sindicato que presentó Plan de Igualdad ante su más absoluto silencio, piden tener presencia en el protocolo de actuación porque quieren controlar lo que suceda más que resolverlo, no apoyan (una vez más) los criterios de profesionalidad y cambian de discurso según sus propios intereses.
Cada vez está más claro que algunos enarbolan la bandera de la igualdad de la forma más repugnante que existe… eso podríamos calificarlo de muchas formas, pero somos demasiado educados/as.
CANIBALISMO SINDICAL
El Comité de Empresa no tiene Presidente ni Secretario; los compañeros que hasta ahora asumían esas duras responsabilidades se han visto forzados a dejar su cargo ante la insoportable previsión de sus propios compañeros de filas. Hemos sido testigos de ello.
USOCV rechaza esta actitud, siente repulsa por estos comportamientos y denuncia públicamente que la situación de parálisis del Comité es, única y exclusivamente, consecuencia de este canibalismo sindical. Os dirán muchas cosas, os asegurarán que los afectados incumplían sus obligaciones, pero desde USOCV queremos dejar bien claro que eso es falso porque ninguno de los dos compañeros perjudicados ha incumplido sus obligaciones, sino todo lo contrario. Igual es eso lo que les molesta a sus “colegas” de “partido”.
Por desgracia, los incoherentes siempre se ofenden ante los coherentes. Lo único que ha sucedido es que Intersindical, CCOO i CGT han demostrado que cuando alguien discrepa de sus líneas dictatoriales “se los comen” a base de presiones, insultos e injurias. Respetamos profundamente la decisión de nuestros compañeros, con quienes discrepamos en muchos aspectos pero siempre desde el respeto que se merece todo miembro del comité electo, sin embargo no podemos quedarnos callados ante la manipulación más aberrante y la intolerancia más manifiesta que se ha producido en el Comité de Empresa en los últimos años.
USOCV rechaza esta actitud, siente repulsa por estos comportamientos y denuncia públicamente que la situación de parálisis del Comité es, única y exclusivamente, consecuencia de este canibalismo sindical. Os dirán muchas cosas, os asegurarán que los afectados incumplían sus obligaciones, pero desde USOCV queremos dejar bien claro que eso es falso porque ninguno de los dos compañeros perjudicados ha incumplido sus obligaciones, sino todo lo contrario. Igual es eso lo que les molesta a sus “colegas” de “partido”.
Por desgracia, los incoherentes siempre se ofenden ante los coherentes. Lo único que ha sucedido es que Intersindical, CCOO i CGT han demostrado que cuando alguien discrepa de sus líneas dictatoriales “se los comen” a base de presiones, insultos e injurias. Respetamos profundamente la decisión de nuestros compañeros, con quienes discrepamos en muchos aspectos pero siempre desde el respeto que se merece todo miembro del comité electo, sin embargo no podemos quedarnos callados ante la manipulación más aberrante y la intolerancia más manifiesta que se ha producido en el Comité de Empresa en los últimos años.
LOS CENSORES HAN REGRESADO
Ya no cabe duda… si los socialistas gobernaran en la Comunidad Valenciana la peor parte de nuestra propia historia se repetiría. Hay quienes han aprendido del pasado lo que no debían. La severísima Ley de Prensa de 1966 determinaba que todo libro o publicación debía pasar, antes de ser impresa para consumo público, por los censores. Todas las emisoras de radio estaban obligadas a informar de lo que la censura imponía.
Después de ver que Angel Luna, del grupo socialista de Les Corts, ha pedido los nombres de los periodistas que se encargan de la información política que “no agrada” en las filas socialistas para exigirles responsabilidades, nos tememos que sólo ha cambiado una cosa: hoy en día los socialistas que no ganan en las urnas utilizan la censura para intentar alcanzar el poder. ¿Qué será lo próximo? ¿hacernos declarar sobre nuestras amistades personales para ver si somos dignos de la sociedad que ellos postulan? ¿qué pretenden? ¿qué seamos los periodistas los que hagamos política porque ellos se creen con el derecho de jugar a ser periodistas? ¿qué quieren? ¿qué los periodistas digamos sólo lo que a ellos les conviene? ¿y son ellos los que hablan de censurar a alguien?
Desde USOCV –RTVV queremos manifestar nuestra más enérgica denuncia ante este juego sucio, ante el intento de “manipular” y “presionar” a nuestros compañeros en beneficio de los intereses de unas siglas políticas y ante la pretensión enmascarada de poner en primera fila de trincheras a los profesionales de RTVV.
Es una actitud cobarde. Si la realidad no les gusta, si no consiguen engañar al electorado con sus contradicciones, si les molesta que la gente tenga criterio y se atreven a acusarnos de partidistas, lo que deberían hacer es cambiar de actitud en lugar de creer que todos somos iguales. No señores míos, los que estamos en este lado del tablero no elegimos su juego justamente por gente como ustedes.
Estamos hartos de estas actitudes, y no vamos a consentir que nadie ponga en entredicho la profesionalidad de nuestros compañeros. Como sindicato mayoritario, elegido libremente por todos los trabajadores de RTVV, exigimos al grupo socialista que rectifique en su postura censurante y deje de atacar la libertad de prensa que nos avala. Para ese juego ya tienen a otros sindicatos que les bailan las gracias mientras los demás trabajamos.
Sindicatos que ante este ataque indiscriminado a nuestra profesionalidad ni se han pronunciado. ¿Dónde se han metido? Esta vez no se les ve, ni se les oye, ni se les siente… igual es porque “otros” han adoptado su discurso casi “literalmente”. ¿A cambio de qué “colegas”? Poco se puede esperar de los sindicalistas que repudian su trabajo, que critican abiertamente a sus compañeros y que piden que se corten cabezas cuando la verdad no pinta del color que les interesa. Y eso, señores míos, es lo que gritan cientos de veces los mismos que ahora están callados. Los trabajadores de RTVV les exigimos respeto, y USOCV-RTVV se lo exige en nombre de todos ellos. DE TODOS ELLOS.
Después de ver que Angel Luna, del grupo socialista de Les Corts, ha pedido los nombres de los periodistas que se encargan de la información política que “no agrada” en las filas socialistas para exigirles responsabilidades, nos tememos que sólo ha cambiado una cosa: hoy en día los socialistas que no ganan en las urnas utilizan la censura para intentar alcanzar el poder. ¿Qué será lo próximo? ¿hacernos declarar sobre nuestras amistades personales para ver si somos dignos de la sociedad que ellos postulan? ¿qué pretenden? ¿qué seamos los periodistas los que hagamos política porque ellos se creen con el derecho de jugar a ser periodistas? ¿qué quieren? ¿qué los periodistas digamos sólo lo que a ellos les conviene? ¿y son ellos los que hablan de censurar a alguien?
Desde USOCV –RTVV queremos manifestar nuestra más enérgica denuncia ante este juego sucio, ante el intento de “manipular” y “presionar” a nuestros compañeros en beneficio de los intereses de unas siglas políticas y ante la pretensión enmascarada de poner en primera fila de trincheras a los profesionales de RTVV.
Es una actitud cobarde. Si la realidad no les gusta, si no consiguen engañar al electorado con sus contradicciones, si les molesta que la gente tenga criterio y se atreven a acusarnos de partidistas, lo que deberían hacer es cambiar de actitud en lugar de creer que todos somos iguales. No señores míos, los que estamos en este lado del tablero no elegimos su juego justamente por gente como ustedes.
Estamos hartos de estas actitudes, y no vamos a consentir que nadie ponga en entredicho la profesionalidad de nuestros compañeros. Como sindicato mayoritario, elegido libremente por todos los trabajadores de RTVV, exigimos al grupo socialista que rectifique en su postura censurante y deje de atacar la libertad de prensa que nos avala. Para ese juego ya tienen a otros sindicatos que les bailan las gracias mientras los demás trabajamos.
Sindicatos que ante este ataque indiscriminado a nuestra profesionalidad ni se han pronunciado. ¿Dónde se han metido? Esta vez no se les ve, ni se les oye, ni se les siente… igual es porque “otros” han adoptado su discurso casi “literalmente”. ¿A cambio de qué “colegas”? Poco se puede esperar de los sindicalistas que repudian su trabajo, que critican abiertamente a sus compañeros y que piden que se corten cabezas cuando la verdad no pinta del color que les interesa. Y eso, señores míos, es lo que gritan cientos de veces los mismos que ahora están callados. Los trabajadores de RTVV les exigimos respeto, y USOCV-RTVV se lo exige en nombre de todos ellos. DE TODOS ELLOS.
miércoles, 19 de mayo de 2010
jueves, 25 de febrero de 2010
COMUNICADO
Ante las duras acusaciones que hoy, 23 de febrero de 2010, se han vertido contra uno de los altos cargos de RTVV por parte de tres compañeras, cuyo nombre se mantiene (por respeto y lógica) en secreto, desde USOCV-RTVV solicitamos que se abra una investigación para vislumbrar lo que realmente ha acontecido. Asimismo, y a la espera de que se celebre un posible juicio, NOS MANTENEMOS EN LA COHERENTE Y PRUDENTE POSTURA de no juzgar ni prejuzgar a ninguna de las partes implicadas en esta polémica. USOCV-RTVV jamás ha sido partidario de emitir UN JUICIO PARALELO, ni en éste ni en ningún otro caso que se pueda producir, y solamente cuando la justicia se pronuncie pedirá explicaciones y responsabilidades a quien las tuviera.
Desde USOCV-RTVV pedimos que se respete la intimidad de las presuntas afectadas y la presunción de inocencia del acusado por ellas en prensa. La delicadeza del tema nos obliga a ser cautelosos porque en esta polémica ponemos en juego la dignidad y el honor de muchas personas.
Desde USOCV-RTVV pedimos que se respete la intimidad de las presuntas afectadas y la presunción de inocencia del acusado por ellas en prensa. La delicadeza del tema nos obliga a ser cautelosos porque en esta polémica ponemos en juego la dignidad y el honor de muchas personas.
miércoles, 17 de febrero de 2010
jueves, 11 de febrero de 2010
PUBLICACIÓN EN EL DOCV DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE RTVV
Hoy se ha publicado en el DOCV el VIII Convenio Colectivo de RTVV.
Cabe recordar a todos los trabajadores y trabajadoras, que este Convenio ya venía siendo de aplicación desde la firma del Acuerdo por parte de USOCV, UGT y IV y que a lo largo de este tiempo, desde la firma a su publicación en el DOCV, hemos podido disfrutar de todos los avances laborales que en el se recogen.
No podemos dejar de hacer referencia a aquellos que de manera sistemática han mantenido una estrategia de MANIPULACIÓN y DESINFORMACIÓN, adulterando la realidad, por el mero hecho de no haber firmado el VIII Convenio Colectivo. De pedir “referedums”, cuando sabían que solo quedaba el trámite administrativo de su publicación en el DOCV. De “intentar” movilizar a los trabajadores y trabajadoras en contra de este Convenio.
Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el Acuerdo.
Entendemos que a partir de ahora se han terminado las épocas del rumoreo y amenazas. USOCV se compromete a seguir trabajando por nuestros derechos.
Así mismo, informamos que ayer en Comisión Paritaria se firmaron la tablas salariales del 2008 y 2009, por tanto se liquidarán los atrasos que se nos deben próximamente.
Puedes consultar el VIII Convenio Colectivo provisionalmente en la siguiente dirección http://www.docv.gva.es/portal/portal/2010/02/10/pdf/2010_1181.pdf y más adelante en nuestro blog www.uso-rtvv.blogspot.com
Cabe recordar a todos los trabajadores y trabajadoras, que este Convenio ya venía siendo de aplicación desde la firma del Acuerdo por parte de USOCV, UGT y IV y que a lo largo de este tiempo, desde la firma a su publicación en el DOCV, hemos podido disfrutar de todos los avances laborales que en el se recogen.
No podemos dejar de hacer referencia a aquellos que de manera sistemática han mantenido una estrategia de MANIPULACIÓN y DESINFORMACIÓN, adulterando la realidad, por el mero hecho de no haber firmado el VIII Convenio Colectivo. De pedir “referedums”, cuando sabían que solo quedaba el trámite administrativo de su publicación en el DOCV. De “intentar” movilizar a los trabajadores y trabajadoras en contra de este Convenio.
Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el Acuerdo.
Entendemos que a partir de ahora se han terminado las épocas del rumoreo y amenazas. USOCV se compromete a seguir trabajando por nuestros derechos.
Así mismo, informamos que ayer en Comisión Paritaria se firmaron la tablas salariales del 2008 y 2009, por tanto se liquidarán los atrasos que se nos deben próximamente.
Puedes consultar el VIII Convenio Colectivo provisionalmente en la siguiente dirección http://www.docv.gva.es/portal/portal/2010/02/10/pdf/2010_1181.pdf y más adelante en nuestro blog www.uso-rtvv.blogspot.com
miércoles, 3 de febrero de 2010
USOCV: Tenemos un Gobierno “NI-NI” que obtiene un nuevo record de parados.*NI empleo, NI pensiones, NI futuro
USOCV: Tenemos un Gobierno “NI-NI” que obtiene un nuevo record de parados.
· NI empleo, NI pensiones, NI futuro
· NI empleo, NI pensiones, NI futuro
Más de 4,5 millones de parados demandan acciones urgentes.
Madrid, 2 de febrero de 2010
La Unión Sindical Obrera de la Comunidad Valenciana ve cómo ante la gravedad de nuestro mercado laboral el Gobierno, en lugar de emprender medidas urgentes para contener el desempleo, se dedica a generar más inquietud entre los trabajadores y trabajadoras, ya que al “NI empleo” que padecemos, une ahora el “NI pensiones tendremos”.
Los datos ya superan las últimas previsiones del Gobierno anunciadas en el plan de austeridad, pues ya estamos por encima del 19% de paro previsto en él, y no hay síntomas de que esto mejore. Es llamativo que los datos de los demandantes de empleo registrados en los Servicios Públicos de Empleo y que no tienen trabajo superen a la reciente EPA.
Desde la USOCV vemos cómo el desempleo, tras barrer la contratación temporal, comienza a profundizar en la contratación indefinida -un 20,64% menos que el mes anterior- lo que pone en evidencia la necesidad de fortalecer nuestro mercado laboral para seguir evitando la destrucción de empleo.
Junto a ello, tenemos que sólo un 54% de los beneficiarios de prestaciones recibe la prestación contributiva y 1.469.626 personas, que representan un 32,6% del total de parados, no reciben nada.
Con este panorama y 257.828 cotizantes menos respecto al mes anterior en la Seguridad Social, desde la USO le decimos al Gobierno que lo primero es crear empleo, que el trabajo es el primer derecho que tiene que garantizar y de él se genera el derecho a las futuras pensiones. Por tanto, antes de reformar las pensiones, emprenda medidas previas para generar empleo como:
- El desarrollo del capital humano, factor clave para el crecimiento de productividad, lo cual supone una mayor inversión en educación y formación profesional. Un plan de choque para dotar de nuevas competencias profesionales a los mayores de 45 años.
- Potenciar la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) como otro de los factores necesarios para impulsar la productividad y, por tanto, el crecimiento sostenible. En esta política, España gasta la mitad de la media europea.
- La implantación de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento (TIC), que se han revelado como un factor fundamental para el crecimiento de la productividad. Y por tanto incidir en el proceso de transformar información en conocimiento, éste, en innovación y ésta, en crecimiento.
- El desarrollo de infraestructuras adecuadas sería otro de los factores que impulsarían el crecimiento de la productividad.
- Una reforma del mercado laboral que ayudase a tener un ritmo elevado de generación de puestos de trabajo estables.
jueves, 21 de enero de 2010
miércoles, 20 de enero de 2010
APROBADO EL CALENDARIO LABORAL 2010
Ayer en Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo de RTVV se aprobó el CALENDARIO LABORAL 2010. Se adjunta calendario en el e-mail.
Para este año hay 4 días de compensación de jornada anual. En Castellón, Burjassot, Valencia y Alicante son: el 1 de abril, el 11 de octubre, el 7 de diciembre y el 29 de octubre.
Este año existe la posibilidad de cambiar el 29 de octubre, por otro día, pactado con la empresa. En el caso de que no exista tal acuerdo el trabajador lo disfrutará el 29 de octubre.
Para Madrid son los siguientes: 4 de junio, 11 de octubre, 8 de noviembre y 7 de diciembre.
Para Barcelona, 1 de junio, 25 de junio, 11 de octubre y 7 de diciembre.
Para solicitar el cambio del día 29 de octubre, en el impreso de permisos, se marcará ALTRES, se especificará “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL” y en OBSERVACIONES se hará constar: “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL DEL 29 DE OCTUBRE”.
Por otro lado, la empresa se ha comprometido, trimestralmente, a darnos información de todos los trabajadores cuyos contratos cumplen los requisitos de art. 15.5 de E.T. y 19.2 de nuestro VIII Convenio Colectivo.
“Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos en los términos del Estatuto de los Trabajadores y con respecto a los principios de acceso a la Administración Pública, los trabajadores que estén contratados durante un plazo superior a 24 meses en un período de 30, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante 2 ó más contratos temporales, excepción hecha de los contratos formativos, de relevo e interinidad.”
CONDICIONES IMPRESCINDIBLES PARA LA EMPRESA: MISMO PUESTO DE TRABAJO Y MISMA EMPRESA.
EL MISMO PUESTO DE TRABAJO NO QUIERE DECIR CATEGORIA PROFESIONAL.
USOCV-RTVV se pone a disposición de todos los trabajadores para asesorarles sobre las dudas de este proceso.
USOCV-RTVV (Telf. 963183453) www.uso-rtvv.blogspot.com email: uso@rtvv.es
Para este año hay 4 días de compensación de jornada anual. En Castellón, Burjassot, Valencia y Alicante son: el 1 de abril, el 11 de octubre, el 7 de diciembre y el 29 de octubre.
Este año existe la posibilidad de cambiar el 29 de octubre, por otro día, pactado con la empresa. En el caso de que no exista tal acuerdo el trabajador lo disfrutará el 29 de octubre.
Para Madrid son los siguientes: 4 de junio, 11 de octubre, 8 de noviembre y 7 de diciembre.
Para Barcelona, 1 de junio, 25 de junio, 11 de octubre y 7 de diciembre.
Para solicitar el cambio del día 29 de octubre, en el impreso de permisos, se marcará ALTRES, se especificará “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL” y en OBSERVACIONES se hará constar: “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL DEL 29 DE OCTUBRE”.
Por otro lado, la empresa se ha comprometido, trimestralmente, a darnos información de todos los trabajadores cuyos contratos cumplen los requisitos de art. 15.5 de E.T. y 19.2 de nuestro VIII Convenio Colectivo.
“Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos en los términos del Estatuto de los Trabajadores y con respecto a los principios de acceso a la Administración Pública, los trabajadores que estén contratados durante un plazo superior a 24 meses en un período de 30, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante 2 ó más contratos temporales, excepción hecha de los contratos formativos, de relevo e interinidad.”
CONDICIONES IMPRESCINDIBLES PARA LA EMPRESA: MISMO PUESTO DE TRABAJO Y MISMA EMPRESA.
EL MISMO PUESTO DE TRABAJO NO QUIERE DECIR CATEGORIA PROFESIONAL.
USOCV-RTVV se pone a disposición de todos los trabajadores para asesorarles sobre las dudas de este proceso.
USOCV-RTVV (Telf. 963183453) www.uso-rtvv.blogspot.com email: uso@rtvv.es
martes, 12 de enero de 2010
EL CONVENIO DE LA ESTABILIDAD LABORAL, UNA REALIDAD
El VIII Convenio Colectivo de RTVV ya es una realidad.
La Consellería de Hacienda lo ha ratificado, y con ello queda sellada la garantía de estabilidad laboral para todos y cada uno de los trabajadores de RTVV.
Aquellos que negaron su validez, que intentaron boicotear el acuerdo y que han dicho hasta la saciedad que el convenio era un espejismo han vuelto a mentir.
La estabilidad se ha impuesto ante la pretensión que mantenían otros sindicatos de conservar ciertos privilegios de pocos a costa del puesto de trabajo de los más desprotegidos.
Este es el mejor convenio posible, y lo avala el hecho de que muchas de sus ventajas ya se han podido disfrutar a petición de muchos de nosotros. Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el acuerdo.
Desde USOCV nos congratulamos de que el proceso se haya zanjado con éxito por el bien de todos y nos comprometemos a seguir trabajando desde la tolerancia, el respeto y la sensatez para garantizar que el convenio de la estabilidad se cumpla en todos sus términos.
Se han acabado las épocas del rumoreo, las amenazas y el miedo. El 2010 llega con muchos interrogantes para los compañeros de profesión, pero para los trabajadores de RTVV ha empezado con una firma de compromiso. Feliz Año Nuevo!
USOCV-RTVV (Telf. 963183453) http://www.uso-rtvv.blogspot.com/ email: uso@rtvv.es
No virus found in this incoming message.Checked by AVG - www.avg.com Version: 8.5.432 / Virus Database: 270.14.136/2616 - Release Date: 01/12/10 07:35:00
La Consellería de Hacienda lo ha ratificado, y con ello queda sellada la garantía de estabilidad laboral para todos y cada uno de los trabajadores de RTVV.
Aquellos que negaron su validez, que intentaron boicotear el acuerdo y que han dicho hasta la saciedad que el convenio era un espejismo han vuelto a mentir.
La estabilidad se ha impuesto ante la pretensión que mantenían otros sindicatos de conservar ciertos privilegios de pocos a costa del puesto de trabajo de los más desprotegidos.
Este es el mejor convenio posible, y lo avala el hecho de que muchas de sus ventajas ya se han podido disfrutar a petición de muchos de nosotros. Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el acuerdo.
Desde USOCV nos congratulamos de que el proceso se haya zanjado con éxito por el bien de todos y nos comprometemos a seguir trabajando desde la tolerancia, el respeto y la sensatez para garantizar que el convenio de la estabilidad se cumpla en todos sus términos.
Se han acabado las épocas del rumoreo, las amenazas y el miedo. El 2010 llega con muchos interrogantes para los compañeros de profesión, pero para los trabajadores de RTVV ha empezado con una firma de compromiso. Feliz Año Nuevo!
USOCV-RTVV (Telf. 963183453) http://www.uso-rtvv.blogspot.com/ email: uso@rtvv.es
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