miércoles, 22 de diciembre de 2010
martes, 30 de noviembre de 2010
HAGAMOS HISTORIA
Ayer 29 de noviembre se aprobó el I plan de igualdad de RTVV tras 17 reuniones con la Empresa.
Hagamos historia para que las trabajadoras y trabajadores de RTVV la conozcan y no sean desinformados, engañados y manipulados por otros compañeros y compañeras que utilizan su actividad sindical para despreciar y subestimar el trabajo de los demás.
La sección sindical USOCV-RTVV en su plataforma negociadora del VIII Convenio Colectivo presentó allá por el 2008 una propuesta de Plan de Igualdad. Propuesta aceptada, sin dudas ni rodeos, por los demás sindicatos (IV, CCOO, CGT y UGT), que carecían de propuesta similar.
Si Intersindical justifica su abstención diciendo: que el Plan de Igualdad “debería haberse elaborado hace muchos años” , y se hace ahora “debido a las presiones ejercidas por la Inspección de Trabajo”, y finalmente “dificulta la comprensión del texto”¿ consideran que los trabajadores y trabajadoras de esta casa son tan “incompetentes” como para no poder entenderlo? ¿por qué no presentó nada en la negociación del Convenio?, ¿debemos suponer que en aquella época no les importaba nada la igualdad?, ¿por qué hacen de la igualdad su bandera ahora?, ¿será porque algunos sindicatos sólo piensan en clave electoral y no les importa nada el día a día de los trabajadores y trabajadoras de esta casa? ...Muchas preguntas que deberían responder.
Que no os engañen. El I Plan de Igualdad de RTVV es un plan muy ambicioso que contempla muchos más puntos de los que marca la Ley Orgánica 3/2007. Que TODOS y remarcamos lo de TODOS, los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo nos comprometimos a negociar, elaborar y poner en marcha.
La IGUALDAD es cosa de todas y todos. Y somos las propias secciones sindicales las primeras que debemos CREER en ella para potenciar esta igualdad. Solo un ejemplo de la “IGUALDAD” que existe por parte de nuestros compañeros del Comité de Empresa: miembros: 23 de los cuales 5 son mujeres y 18 hombres. Por sindicatos: USOCV: 5 mujeres/4 hombres, IV, CCOO; CGT y UGT: ¡TODO HOMBRES! Para muestra un botón. ¡CUANTA DEMAGOGIA!
Algunos hemos trabajado duramente para que este Plan se ponga en marcha y se alcancen sus objetivos. Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a que lo lean y lo asuman como un compromiso para llegar a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
¡AVANCEMOS EN IGUALDAD!
Hagamos historia para que las trabajadoras y trabajadores de RTVV la conozcan y no sean desinformados, engañados y manipulados por otros compañeros y compañeras que utilizan su actividad sindical para despreciar y subestimar el trabajo de los demás.
La sección sindical USOCV-RTVV en su plataforma negociadora del VIII Convenio Colectivo presentó allá por el 2008 una propuesta de Plan de Igualdad. Propuesta aceptada, sin dudas ni rodeos, por los demás sindicatos (IV, CCOO, CGT y UGT), que carecían de propuesta similar.
Si Intersindical justifica su abstención diciendo: que el Plan de Igualdad “debería haberse elaborado hace muchos años” , y se hace ahora “debido a las presiones ejercidas por la Inspección de Trabajo”, y finalmente “dificulta la comprensión del texto”¿ consideran que los trabajadores y trabajadoras de esta casa son tan “incompetentes” como para no poder entenderlo? ¿por qué no presentó nada en la negociación del Convenio?, ¿debemos suponer que en aquella época no les importaba nada la igualdad?, ¿por qué hacen de la igualdad su bandera ahora?, ¿será porque algunos sindicatos sólo piensan en clave electoral y no les importa nada el día a día de los trabajadores y trabajadoras de esta casa? ...Muchas preguntas que deberían responder.
Que no os engañen. El I Plan de Igualdad de RTVV es un plan muy ambicioso que contempla muchos más puntos de los que marca la Ley Orgánica 3/2007. Que TODOS y remarcamos lo de TODOS, los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo nos comprometimos a negociar, elaborar y poner en marcha.
La IGUALDAD es cosa de todas y todos. Y somos las propias secciones sindicales las primeras que debemos CREER en ella para potenciar esta igualdad. Solo un ejemplo de la “IGUALDAD” que existe por parte de nuestros compañeros del Comité de Empresa: miembros: 23 de los cuales 5 son mujeres y 18 hombres. Por sindicatos: USOCV: 5 mujeres/4 hombres, IV, CCOO; CGT y UGT: ¡TODO HOMBRES! Para muestra un botón. ¡CUANTA DEMAGOGIA!
Algunos hemos trabajado duramente para que este Plan se ponga en marcha y se alcancen sus objetivos. Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a que lo lean y lo asuman como un compromiso para llegar a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
¡AVANCEMOS EN IGUALDAD!
miércoles, 24 de noviembre de 2010
COMUNICADO USOCV-RTVV
En cuanto a las declaraciones del Presidente del Consejo de Administración de RTVV, sobre su privatización, nos oponemos rotundamente y le recordamos que el TSJCV ya dictó una sentencia contra la privatización de RTVV.
USOCV-RTVV defiende el actual modelo de gestión del Ente con una fórmula mixta de financiación pública y de publicidad asegurando su carácter público como se recoge en
Así mismo, reclamamos el mantenimiento de RTVV sin alterar su naturaleza, implantando el uso del valenciano y consolidando el sector audiovisual valenciano.
martes, 8 de junio de 2010
AVISO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS
Ante la próxima convocatoria de huelga de la Sección Sindical CCOO-RTVV para el 8 de junio en RTVV, queremos informar a todos los trabajadores/as:
1. La presentación de solicitud de huelga en el Tribunal de Arbitraje Laboral, por parte de CCOO, sólo se presentó para RTVV y no para TVV y RAV.
2. Por tanto, sólo existe autorización para la convocatoria a huelga en el ENTE RTVV, es decir, para los y las trabajadoras de RTVV.
3. Aquellos trabajadores/as de TVV y RAV NO TIENEN COBERTURA LEGAL PARA REALIZAR LA HUELGA.
CON LA IGUALDAD NO SE JUEGA
Hay cosas en la vida que hay que tener muy claras, y una de ellas es que en cuestiones tan serias como los posibles casos de acoso en una empresa la manipulación de los partidistas es INTOLERANTE. La última denuncia de los sindicatos minoritarios de esta casa está relacionada con el protocolo de prevención y tratamiento en situaciones de acoso laboral en RTVV… y una vez más USOCV, como sindicato mayoritario de RTVV, se ve en la necesidad de explicar con contundencia de qué estamos hablando:
1.- Este protocolo es una de les exigencias que recoge el Plan de Igualdad que USOCV presentó en solitario, en 2008, con motivo del inicio de la negociación del VIII Convenio Colectivo de RTVV. El plan fue aceptado, sin dudas ni rodeos, por los todas las partes negociadoras. Primera aclaración: ya está bien de ver como los sindicatos minoritarios se adjudican éxitos que no les pertenecen.
2.- Un protocolo debe concretar la forma de actuar ante un posible caso de acoso sexual, laboral o por razón de sexo. Segunda aclaración: la forma de actuar debe ser coordinada por profesionales.
3.- De acuerdo con la Ley de Igualdad, tanto a nivel europeo como nacional y autonómico, la empresa está obligada a constituir una comisión instructora sin determinar que sea paritaria, sin embargo los sindicatos firmantes del VIII Convenio Colectivo hemos conseguido que RTVV acepte nuestra participación de manera paritaria. Tercera aclaración: los sindicatos no firmantes, es decir, aquellos que no han dado su aval a un convenio que incluye el Plan de Igualdad, ahora se creen con derecho de exigir que no se cumpla el convenio… en pocas palabras, quieren que se cumpla sólo en aquellos aspectos que les interesa (prejubilación, vacaciones, permisos, cuidado de dependientes…etc.)
¡¡COHERENCIA SEÑORES!!
En resumen: algunos sindicatos de RTVV no saben si están dentro o fuera de las reglas de juego, se alían con aquellos que no firmaron el convenio para repudiar lo que ellos sí firmaron, acusan al único sindicato que presentó Plan de Igualdad ante su más absoluto silencio, piden tener presencia en el protocolo de actuación porque quieren controlar lo que suceda más que resolverlo, no apoyan (una vez más) los criterios de profesionalidad y cambian de discurso según sus propios intereses.
Cada vez está más claro que algunos enarbolan la bandera de la igualdad de la forma más repugnante que existe… eso podríamos calificarlo de muchas formas, pero somos demasiado educados/as.
1.- Este protocolo es una de les exigencias que recoge el Plan de Igualdad que USOCV presentó en solitario, en 2008, con motivo del inicio de la negociación del VIII Convenio Colectivo de RTVV. El plan fue aceptado, sin dudas ni rodeos, por los todas las partes negociadoras. Primera aclaración: ya está bien de ver como los sindicatos minoritarios se adjudican éxitos que no les pertenecen.
2.- Un protocolo debe concretar la forma de actuar ante un posible caso de acoso sexual, laboral o por razón de sexo. Segunda aclaración: la forma de actuar debe ser coordinada por profesionales.
3.- De acuerdo con la Ley de Igualdad, tanto a nivel europeo como nacional y autonómico, la empresa está obligada a constituir una comisión instructora sin determinar que sea paritaria, sin embargo los sindicatos firmantes del VIII Convenio Colectivo hemos conseguido que RTVV acepte nuestra participación de manera paritaria. Tercera aclaración: los sindicatos no firmantes, es decir, aquellos que no han dado su aval a un convenio que incluye el Plan de Igualdad, ahora se creen con derecho de exigir que no se cumpla el convenio… en pocas palabras, quieren que se cumpla sólo en aquellos aspectos que les interesa (prejubilación, vacaciones, permisos, cuidado de dependientes…etc.)
¡¡COHERENCIA SEÑORES!!
En resumen: algunos sindicatos de RTVV no saben si están dentro o fuera de las reglas de juego, se alían con aquellos que no firmaron el convenio para repudiar lo que ellos sí firmaron, acusan al único sindicato que presentó Plan de Igualdad ante su más absoluto silencio, piden tener presencia en el protocolo de actuación porque quieren controlar lo que suceda más que resolverlo, no apoyan (una vez más) los criterios de profesionalidad y cambian de discurso según sus propios intereses.
Cada vez está más claro que algunos enarbolan la bandera de la igualdad de la forma más repugnante que existe… eso podríamos calificarlo de muchas formas, pero somos demasiado educados/as.
CANIBALISMO SINDICAL
El Comité de Empresa no tiene Presidente ni Secretario; los compañeros que hasta ahora asumían esas duras responsabilidades se han visto forzados a dejar su cargo ante la insoportable previsión de sus propios compañeros de filas. Hemos sido testigos de ello.
USOCV rechaza esta actitud, siente repulsa por estos comportamientos y denuncia públicamente que la situación de parálisis del Comité es, única y exclusivamente, consecuencia de este canibalismo sindical. Os dirán muchas cosas, os asegurarán que los afectados incumplían sus obligaciones, pero desde USOCV queremos dejar bien claro que eso es falso porque ninguno de los dos compañeros perjudicados ha incumplido sus obligaciones, sino todo lo contrario. Igual es eso lo que les molesta a sus “colegas” de “partido”.
Por desgracia, los incoherentes siempre se ofenden ante los coherentes. Lo único que ha sucedido es que Intersindical, CCOO i CGT han demostrado que cuando alguien discrepa de sus líneas dictatoriales “se los comen” a base de presiones, insultos e injurias. Respetamos profundamente la decisión de nuestros compañeros, con quienes discrepamos en muchos aspectos pero siempre desde el respeto que se merece todo miembro del comité electo, sin embargo no podemos quedarnos callados ante la manipulación más aberrante y la intolerancia más manifiesta que se ha producido en el Comité de Empresa en los últimos años.
USOCV rechaza esta actitud, siente repulsa por estos comportamientos y denuncia públicamente que la situación de parálisis del Comité es, única y exclusivamente, consecuencia de este canibalismo sindical. Os dirán muchas cosas, os asegurarán que los afectados incumplían sus obligaciones, pero desde USOCV queremos dejar bien claro que eso es falso porque ninguno de los dos compañeros perjudicados ha incumplido sus obligaciones, sino todo lo contrario. Igual es eso lo que les molesta a sus “colegas” de “partido”.
Por desgracia, los incoherentes siempre se ofenden ante los coherentes. Lo único que ha sucedido es que Intersindical, CCOO i CGT han demostrado que cuando alguien discrepa de sus líneas dictatoriales “se los comen” a base de presiones, insultos e injurias. Respetamos profundamente la decisión de nuestros compañeros, con quienes discrepamos en muchos aspectos pero siempre desde el respeto que se merece todo miembro del comité electo, sin embargo no podemos quedarnos callados ante la manipulación más aberrante y la intolerancia más manifiesta que se ha producido en el Comité de Empresa en los últimos años.
LOS CENSORES HAN REGRESADO
Ya no cabe duda… si los socialistas gobernaran en la Comunidad Valenciana la peor parte de nuestra propia historia se repetiría. Hay quienes han aprendido del pasado lo que no debían. La severísima Ley de Prensa de 1966 determinaba que todo libro o publicación debía pasar, antes de ser impresa para consumo público, por los censores. Todas las emisoras de radio estaban obligadas a informar de lo que la censura imponía.
Después de ver que Angel Luna, del grupo socialista de Les Corts, ha pedido los nombres de los periodistas que se encargan de la información política que “no agrada” en las filas socialistas para exigirles responsabilidades, nos tememos que sólo ha cambiado una cosa: hoy en día los socialistas que no ganan en las urnas utilizan la censura para intentar alcanzar el poder. ¿Qué será lo próximo? ¿hacernos declarar sobre nuestras amistades personales para ver si somos dignos de la sociedad que ellos postulan? ¿qué pretenden? ¿qué seamos los periodistas los que hagamos política porque ellos se creen con el derecho de jugar a ser periodistas? ¿qué quieren? ¿qué los periodistas digamos sólo lo que a ellos les conviene? ¿y son ellos los que hablan de censurar a alguien?
Desde USOCV –RTVV queremos manifestar nuestra más enérgica denuncia ante este juego sucio, ante el intento de “manipular” y “presionar” a nuestros compañeros en beneficio de los intereses de unas siglas políticas y ante la pretensión enmascarada de poner en primera fila de trincheras a los profesionales de RTVV.
Es una actitud cobarde. Si la realidad no les gusta, si no consiguen engañar al electorado con sus contradicciones, si les molesta que la gente tenga criterio y se atreven a acusarnos de partidistas, lo que deberían hacer es cambiar de actitud en lugar de creer que todos somos iguales. No señores míos, los que estamos en este lado del tablero no elegimos su juego justamente por gente como ustedes.
Estamos hartos de estas actitudes, y no vamos a consentir que nadie ponga en entredicho la profesionalidad de nuestros compañeros. Como sindicato mayoritario, elegido libremente por todos los trabajadores de RTVV, exigimos al grupo socialista que rectifique en su postura censurante y deje de atacar la libertad de prensa que nos avala. Para ese juego ya tienen a otros sindicatos que les bailan las gracias mientras los demás trabajamos.
Sindicatos que ante este ataque indiscriminado a nuestra profesionalidad ni se han pronunciado. ¿Dónde se han metido? Esta vez no se les ve, ni se les oye, ni se les siente… igual es porque “otros” han adoptado su discurso casi “literalmente”. ¿A cambio de qué “colegas”? Poco se puede esperar de los sindicalistas que repudian su trabajo, que critican abiertamente a sus compañeros y que piden que se corten cabezas cuando la verdad no pinta del color que les interesa. Y eso, señores míos, es lo que gritan cientos de veces los mismos que ahora están callados. Los trabajadores de RTVV les exigimos respeto, y USOCV-RTVV se lo exige en nombre de todos ellos. DE TODOS ELLOS.
Después de ver que Angel Luna, del grupo socialista de Les Corts, ha pedido los nombres de los periodistas que se encargan de la información política que “no agrada” en las filas socialistas para exigirles responsabilidades, nos tememos que sólo ha cambiado una cosa: hoy en día los socialistas que no ganan en las urnas utilizan la censura para intentar alcanzar el poder. ¿Qué será lo próximo? ¿hacernos declarar sobre nuestras amistades personales para ver si somos dignos de la sociedad que ellos postulan? ¿qué pretenden? ¿qué seamos los periodistas los que hagamos política porque ellos se creen con el derecho de jugar a ser periodistas? ¿qué quieren? ¿qué los periodistas digamos sólo lo que a ellos les conviene? ¿y son ellos los que hablan de censurar a alguien?
Desde USOCV –RTVV queremos manifestar nuestra más enérgica denuncia ante este juego sucio, ante el intento de “manipular” y “presionar” a nuestros compañeros en beneficio de los intereses de unas siglas políticas y ante la pretensión enmascarada de poner en primera fila de trincheras a los profesionales de RTVV.
Es una actitud cobarde. Si la realidad no les gusta, si no consiguen engañar al electorado con sus contradicciones, si les molesta que la gente tenga criterio y se atreven a acusarnos de partidistas, lo que deberían hacer es cambiar de actitud en lugar de creer que todos somos iguales. No señores míos, los que estamos en este lado del tablero no elegimos su juego justamente por gente como ustedes.
Estamos hartos de estas actitudes, y no vamos a consentir que nadie ponga en entredicho la profesionalidad de nuestros compañeros. Como sindicato mayoritario, elegido libremente por todos los trabajadores de RTVV, exigimos al grupo socialista que rectifique en su postura censurante y deje de atacar la libertad de prensa que nos avala. Para ese juego ya tienen a otros sindicatos que les bailan las gracias mientras los demás trabajamos.
Sindicatos que ante este ataque indiscriminado a nuestra profesionalidad ni se han pronunciado. ¿Dónde se han metido? Esta vez no se les ve, ni se les oye, ni se les siente… igual es porque “otros” han adoptado su discurso casi “literalmente”. ¿A cambio de qué “colegas”? Poco se puede esperar de los sindicalistas que repudian su trabajo, que critican abiertamente a sus compañeros y que piden que se corten cabezas cuando la verdad no pinta del color que les interesa. Y eso, señores míos, es lo que gritan cientos de veces los mismos que ahora están callados. Los trabajadores de RTVV les exigimos respeto, y USOCV-RTVV se lo exige en nombre de todos ellos. DE TODOS ELLOS.
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