5ª REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL ERE DE RTVV

Cinco sesiones y la Empresa no mueve ficha.

En esta quinta reunión los representantes de los trabajadores, ante la ausencia del Secretario General, solicitamos varios recesos para dejar constancia del malestar que supone no tener el interlocutor que hasta este momento ha representado a la Dirección de la Empresa.

La Empresa, a través del despacho Garrigues, expuso los tres principios sobre los que se sustenta la negociación:

1. Informativos como servicio público
2. Externalización de medios técnicos y comercial
3.  Sostenibilidad económica.

A continuación fue desgranando, por bloques, los temas a negociar: dimensionamiento de la plantilla, indemnizaciones, plan de acompañamiento social y criterios.

            Así mismo, en cuanto a los recursos económicos cuantificados para las indemnizaciones serán 33-34 millones de euros sobre la base de 20 días por año trabajado por un máximo de 12 mensualidades justificado por la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos de la Generalitat.

Según Garrigues la indemnización de 45 días por año tiene que “pelearse” en los tribunales, las bajas voluntarias tendrán la misma indemnización de 20 días y las prejubilaciones a los 61 años.

La representación de los trabajadores a cada uno de los bloques propuso medidas de ahorro para evitar el número de afectados. Todas eran inviables.

Lo dicho: la Empresa de momento no mueve ficha…

4ª REUNIÓN DE LA MESA DE CONSULTAS DEL ERE DE RTVV

En esta 4ª reunión hemos abordado las causas organizativas y técnicas que justifican el ERE de RTVV.

Durante más de 10 horas de reunión las posiciones de la Empresa y la de los representantes de los trabajadores en cuanto a la futura organización de RTVV continúan muy distantes.

Los representantes de los trabajadores tras la exposición del informe PwC cuestionamos tanto la validez del mismo puesto que contiene errores como la eficacia, eficiencia, calidad y viabilidad del funcionamiento de RTVV con el esquema planteado.

Los argumentos en contra del planteamiento presentado por PwC, fueron departamento por departamento y empresa por empresa (Ente, TVV y RAV), preguntando la justificación de las “premisas” de las que partía PwC.

La respuesta de PwC siempre fue la misma: “las marca la compañía”.

En las sesiones que quedan pendientes hasta finalizar el periodo de consultas, entraremos en materia: plan de acompañamiento, criterios, etc.

Serán reuniones muy duras, negociaremos con rigor y el tiempo que haga falta. Propondremos alternativas, planes de viabilidad para la empresa, opciones para poder incrementar los ingresos, análisis económicos y de necesidad de personal para el buen funcionamiento de los departamentos…

Seguiremos negociando. Para USOCV-RTVV cada segundo cuenta en la lucha por la defensa de nuestros puestos de trabajo.

3ª REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL ERE DE RTVV

Esta tercera jornada de reunión ha constado de dos partes. En principio hemos continuado rebatiendo las causas económicas que la Empresa justifica para llevar a cabo el ERE en RTVV. Volvimos a hacer constar la falta de información fundamental en cuanto a puestos de trabajo, centro de coste, departamentos, etc. necesarios para poder realizar la defensa de los puestos de trabajo afectados por el ERE.

La segunda parte fue sobre la organización de la Empresa a partir del informe PwC. El representante de PwC no compareció en la reunión. Fue un debate estéril al no recibir respuesta a las cuestiones planteadas por nuestro asesor sobre el redimensionamiento de RTVV que presenta el informe, enfatizando la falta de argumentación sólida a lo largo del texto.

Mañana continuaremos durante toda la jornada.

COMITÉ D'EMPRESA DE RTVV

ÈXIT DE LA VAGA A  RTVV: FABRA HA DE RECONSIDERAR L’ERO DE RTVV

La vaga de 48 hores convocada pel comité d’empresa de RTVV  ha sigut un èxit. L’ample seguiment per part dels treballadors (95%) ha mostrat el rebuig total a l’expedient de regulació de la plantilla que preveu despatxar un màxim de 1295 treballadors.

El suport massiu dels treballadors a la vaga i  a les accions del comité d’empresa de RTVV ens donen força per demanar-li al president de la Generalitat, Alberto Fabra, que reconsidere la decisió política d’acabar amb la principal empresa pública de comunicació dels valencians.

Els treballadors no som responsables de la situació de deute de RTVV i continuarem mobilitzant-nos per defensar els llocs de treball i evitar una decisió injusta que perjudica al conjunt de la ciutadania valenciana.

2ª REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL ERE

En esta segunda reunión la Empresa ha entregado parte de la documentación solicitada.

A partir de ahí la Empresa a través del despacho de Garrigues comenzó la exposición de las causas económicas que abocan a RTVV a aplicar un ERE a sus trabajadores.

La sección sindical USOCV-RTVV en esta ocasión estuvo asesorada por un economista que analizó la documentación y expuso sus dudas ante los datos económicos que se presentan como causa para poder aplicar un ERE que va a afectar a 1295 trabajadores.

            Los representantes del despacho de Garrigues ante la puntualización a unos datos que se mostraban erróneos, se comprometieron a corregirlos ante la insistencia de nuestro asesor para poder tener la documentación exacta sobre los datos económicos.

La memoria económica es pieza clave en el plan de viabilidad de RTVV.

La próxima reunión será el martes que viene. Continuaremos con la organización y redimensionamiento de RTVV en la que las posturas de los representantes de los trabajadores y Empresa continúan bastante alejadas pero nuestro compromiso es luchar por cada uno de los puestos de trabajo para que RTVV como servicio público sea viable ahora y en el futuro.

Para USOCV-RTVV cada segundo cuenta en la lucha por la defensa de nuestros puestos de trabajo.

LAS NEGOCIACIONES DEL ERE HAN EMPEZADO

USOCV-RTVV PONE EN DUDA LOS ARGUMENTOS DE LA EMPRESA EN LA NEGOCIACION DEL ERE PARA LUCHAR CON REALISMO

Las negociaciones del ERE han empezado con la solicitud, por parte de los representantes de los trabajadores, de más documentación a la dirección de la empresa. Hemos pedido más datos sobre gastos e ingresos, incluso los previstos para etapas futuras, para poder poner sobre la mesa propuestas concretas de ahorro que eviten la tragedia anunciada con el inicio de este proceso.

El Comité de Empresa de RTVV, a iniciativa de USOCV, puso en duda la veracidad del informe sobre el cual se apoya la propuesta de despido colectivo, dejando claro que en dicho documento (el de Pricewaterhouse) se habla de cargos que no existen y puestos de trabajo no reconocidos en nuestro convenio.

La próxima reunión será el jueves que viene, a las 11:30 de la mañana, en el Polígono de Paterna. En cuanto tengamos datos concretos y compromisos en firme, esperemos que para bien, os informaremos. Nosotros no vamos a perder ni un segundo en discusiones vanas ni acciones que no resuelven la grave situación que estamos viviendo…. Para USOCV-RTVV cada segundo cuenta en la lucha por la defensa de nuestros puestos de trabajo.

ACUERDO DE HUELGA, CONCENTRACION Y UNIDAD

El Comité de Empresa solicitará, a petición de USOCV, la retirada de los expedientes disciplinarios

Ha habido acuerdo. Esta mañana el Comité de Empresa de RTVV ha decidido, por unanimidad, convocar dos días de huelga (27 y 28 de julio), convocar una concentración ante la puerta del Consejo de Administración el jueves 19 de julio a las 17 horas y negociar conjuntamente el ERE anunciado ayer por la dirección de la empresa.

Además, USOCV se congratula de que los demás sindicatos con representatividad en el Comité de Empresa hayan aceptado nuestra petición para solicitar a la dirección de RTVV que retire los expedientes disciplinarios a los trabajadores que ayer ocuparon los estudios de informativos. Esta petición, que entendemos justa porque ayer la reacción de nuestros compañeros era normal dadas las circunstancias, ha sido aceptada por todos y se presentará formalmente a la dirección en nombre de todo el Comité.

Son momentos duros, son momentos injustos, son momentos de unir esfuerzos… pero sobretodo son momentos de trabajar para no perder ni un segundo en la defensa de nuestros puestos de trabajo. Vamos a dejarnos la piel… USOCV es un sindicato dialogante, sensato y negociador. Nuestras armas son los argumentos y con ellos vamos a luchar hasta la extenuación para que RTVV tenga futuro.