En esta 4ª reunión hemos abordado las causas organizativas y técnicas que justifican el ERE de RTVV.
Durante más de 10 horas de reunión las posiciones de la Empresa y la de los representantes de los trabajadores en cuanto a la futura organización de RTVV continúan muy distantes.
Los representantes de los trabajadores tras la exposición del informe PwC cuestionamos tanto la validez del mismo puesto que contiene errores como la eficacia, eficiencia, calidad y viabilidad del funcionamiento de RTVV con el esquema planteado.
Los argumentos en contra del planteamiento presentado por PwC, fueron departamento por departamento y empresa por empresa (Ente, TVV y RAV), preguntando la justificación de las “premisas” de las que partía PwC.
La respuesta de PwC siempre fue la misma: “las marca la compañía”.
En las sesiones que quedan pendientes hasta finalizar el periodo de consultas, entraremos en materia: plan de acompañamiento, criterios, etc.
Serán reuniones muy duras, negociaremos con rigor y el tiempo que haga falta. Propondremos alternativas, planes de viabilidad para la empresa, opciones para poder incrementar los ingresos, análisis económicos y de necesidad de personal para el buen funcionamiento de los departamentos…
Seguiremos negociando. Para USOCV-RTVV cada segundo cuenta en la lucha por la defensa de nuestros puestos de trabajo.