Queridos compañeros y compañeras:
Este lunes se ha constituido la Mesa Electoral para la elección a representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa.
Las elecciones serán el próximo 28 de octubre.
Para poder ejercer vuestro derecho al voto en estas elecciones, el censo electoral se colgará el día 27 de septiembre y estará expuesto hasta el 2 de octubre en los distintos centros de trabajo.
Para que comprobéis si estáis incluidos, esta es la relación de lugares donde estarán:
CPP de Burjassot en el tablón habilitado frente a los ascensores.
RAV en los paneles informativos de RAV.
CPP de Alicante en los tablones de anuncios de cada una de las plantas.
Delegación de Castellón en el tablón de anuncios de producción.
Ante cualquier duda o reclamación, podéis contactar con nuestra sección sindical en el 83453 y en uso@rtvv.es, o enviar un correo dirigido al presidente de la Mesa Electoral Luis Soler, a la siguiente dirección mesaelectoral@rtvv.es.
martes, 27 de septiembre de 2011
miércoles, 27 de julio de 2011
USO rechaza la reforma de las pensiones por inoportuna, injusta e insolidaria
La Unión Sindical Obrera lamenta el procedimiento de discusión parlamentaria que ha precedido a la aprobación de hoy de la reforma de las pensiones, hurtándose al debate público el cual merecía, dado la trascendencia que tiene, en lugar de haberse aprobado en Congreso y Senado en comisión.
La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.
Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.
Enmiendas aceptadas
La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.
De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.
También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.
“Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.
El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.
“La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero, quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.
La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.
Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.
Enmiendas aceptadas
La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.
De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.
También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.
“Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.
El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.
“La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero, quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.
martes, 19 de julio de 2011
KAMIKAZE
Entrar en una guerra de comunicados no es el estilo de USOCV-RTVV pero todo tiene un límite.
Intersindical se autoexculpa de sus actos y decisiones en Comisión Paritaria, atacando a USOCV-RTVV.
Cada uno es responsable de sus decisiones y si de tres sindicatos en Paritaria (USOCV, UGT e Intersindical) sólo uno de ellos, Intersindical va en dirección contraria es como el chiste del que va por una autopista a gran velocidad y escucha en la radio: Hay un kamikaze en la autopista conduciendo en dirección contraria…
El conductor responde: …¿uno?... !! los hay a montones!!
Pues eso.
Intersindical se autoexculpa de sus actos y decisiones en Comisión Paritaria, atacando a USOCV-RTVV.
Cada uno es responsable de sus decisiones y si de tres sindicatos en Paritaria (USOCV, UGT e Intersindical) sólo uno de ellos, Intersindical va en dirección contraria es como el chiste del que va por una autopista a gran velocidad y escucha en la radio: Hay un kamikaze en la autopista conduciendo en dirección contraria…
El conductor responde: …¿uno?... !! los hay a montones!!
Pues eso.
viernes, 15 de julio de 2011
¿CON AMIGOS ASÍ QUIEN NECESITA ENEMIGOS?
Cuando alguien se atreve a calificarse de representante de los trabajadores/as y luego demuestra con hechos que no le importan sus compañeros/as estamos hablando de hipocresía.
Así se ha comportado, una vez más, la Intersindical Valenciana durante la Comisión Paritaria celebrada este jueves, 14 de julio, y en la cual la postura egoísta del sindicato de los “demagogos” ha imposibilitado que la parte social alcance un acuerdo para repartir de forma inversamente proporcional el recorte salarial del 5% correspondiente a los meses de junio a diciembre de 2010 que se va a aplicar a los compañeros/as del Ente del Grup RTVV según Real Decreto Ley del BOE de 20 de Mayo 2010, y del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana del 31 de Diciembre del 2010 .
USOCV-RTVV rechaza el hecho que dentro del Grup RTVV se de la paradoja que dos trabajadores/as con la misma categoría, con las mismas funciones, pero en distintas empresas cobrarán durante 6 meses cantidades distintas aunque tengan un único Convenio Colectivo y unas únicas tablas salariales.
Intersindical ni ha negociado, ni ha propuesto, ni ha intentado plantear soluciones, sencillamente han exigido que se aplique la ley aún sabiendo que su postura perjudica económicamente a los trabajadores/as de las categorías más bajas y que a su vez aglutina a más trabajadores/as.
Desde USOCV-RTVV queremos mostrar NUESTRO ROTUNDO Y ABSOLUTO RECHAZO A LA APLICACIÓN DE ESTE RECORTE y la indignación que como trabajadores/as nos produce que los integrantes de la Intersindical sigan aprovechándose de las desgracias ajenas para justificar su acción sindical, o lo que es lo mismo, para justificar su propia existencia en esta casa. Si esto es sindicalismo ¿quien necesita legisladores que nos compliquen la vida? ¿con amigos así quien necesita enemigos?. INDIGNANTE.
Compañeros/as, no ha sido posible que Intersindical y UGT apoyaran la postura de USOCV-RTVV y esto afectará al bolsillo de los trabajadores/as del ENTE con un recorte definitivo del 5% lineal de la siguiente manera:
Así se ha comportado, una vez más, la Intersindical Valenciana durante la Comisión Paritaria celebrada este jueves, 14 de julio, y en la cual la postura egoísta del sindicato de los “demagogos” ha imposibilitado que la parte social alcance un acuerdo para repartir de forma inversamente proporcional el recorte salarial del 5% correspondiente a los meses de junio a diciembre de 2010 que se va a aplicar a los compañeros/as del Ente del Grup RTVV según Real Decreto Ley del BOE de 20 de Mayo 2010, y del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana del 31 de Diciembre del 2010 .
USOCV-RTVV rechaza el hecho que dentro del Grup RTVV se de la paradoja que dos trabajadores/as con la misma categoría, con las mismas funciones, pero en distintas empresas cobrarán durante 6 meses cantidades distintas aunque tengan un único Convenio Colectivo y unas únicas tablas salariales.
Intersindical ni ha negociado, ni ha propuesto, ni ha intentado plantear soluciones, sencillamente han exigido que se aplique la ley aún sabiendo que su postura perjudica económicamente a los trabajadores/as de las categorías más bajas y que a su vez aglutina a más trabajadores/as.
Desde USOCV-RTVV queremos mostrar NUESTRO ROTUNDO Y ABSOLUTO RECHAZO A LA APLICACIÓN DE ESTE RECORTE y la indignación que como trabajadores/as nos produce que los integrantes de la Intersindical sigan aprovechándose de las desgracias ajenas para justificar su acción sindical, o lo que es lo mismo, para justificar su propia existencia en esta casa. Si esto es sindicalismo ¿quien necesita legisladores que nos compliquen la vida? ¿con amigos así quien necesita enemigos?. INDIGNANTE.
Compañeros/as, no ha sido posible que Intersindical y UGT apoyaran la postura de USOCV-RTVV y esto afectará al bolsillo de los trabajadores/as del ENTE con un recorte definitivo del 5% lineal de la siguiente manera:
|
| Según la Ley 5% lineal |
| Propuesta de USOCV-RTVV |
| Gº | Descuento mensual en nomina, durante 6 meses |
| Descuento mensual en nomina, durante 6 meses |
| I | 229,97 |
| 268,51 |
| II | 201,16 |
| 246,06 |
| III | 193,55 |
| 241,28 |
| IV | 181,88 |
| 230,95 |
| V | 167,90 |
| 220,29 |
| VI | 163,50 |
| 216,79 |
| VII | 160,65 |
| 214,46 |
| VIII | 145,19 |
| 148,21 |
| IX | 131,05 |
| 102,48 |
| X | 120,11 |
| 93,07 |
| XI | 109,05 |
| 55,40 |
| XII | 99,08 |
| 47,96 |
| XIII | 92,79 |
| 41,75 |
martes, 24 de mayo de 2011
NOSOTROS SI ESTAMOS INDIGNADOS
Dejemos bien claro que USOCV-RTVV, como sindicato mayoritario de RTVV, no tiene por costumbre valorar este tipo de movimientos sociales, pero dado que en dicha emisión la gente reunida en la plaza INSULTARON a nuestros compañeros al grito de “puta canal 9”, y “manipulación” no podemos quedarnos callados. NI PODEMOS NI QUEREMOS.
Como representantes de los trabajadores de esta casa exigimos que los llamados “portavoces” del 15-M de Valencia pidan disculpas públicamente a nuestros compañeros, y por extensión a todos los trabajadores de RTVV. Todo esto, es el caldo de cultivo que tuvo su comienzo en las manifestaciones de algunos partidos políticos que durante la campaña electoral han acusado reiteradamente de falta de profesionalidad de los trabajadores de esta casa. No vamos a consentir que la gente juzgue nuestra profesionalidad con argumentos falaces, nos insulte gratuitamente con el anonimato como escudo y se atrevan a decir que quieren mejorar una democracia que no respetan. ¿Creen que la sociedad es estúpida? ¿Esto es democracia? Señores y señoras del 15-M… ¿es así como van a mejorar las cosas? Ustedes mismos han demostrado quienes son. Exigimos respeto para todos.
jueves, 28 de abril de 2011
UNA VEZ MÁS LO HA CONSEGUIDO: ANA PASTOR VUELVE A SER LA NOTICIA
Lo visto ayer en la entrevista realizada por la periodista Ana Pastor a la Secretaria General del PP, María Dolores de Cospedal, en el programa “Los desayunos de Televisión Española”, es inaudito.
Fue un planteamiento planificado de provocación por parte de esta periodista que llegó a erigirse como portavoz de la plantilla, cuando ningún sindicato tiene esa potestad.
No se es un buen profesional cuando se mezcla en el mismo espacio opinión e información. Ana Pastor no puede ni debe tomar partido, ella no es la entrevistada, ni representa a los trabajadores ni a la empresa. Es evidente que no es imparcial sino que apoya sistemáticamente con sus opiniones una ideología. Se ha convertido en un agente político.
Que Ana Pastor, trabajadora contratada proveniente de la Cadena SER, esté obligada a defender sus intereses para seguir cobrando de esta empresa PÚBLICA, puede ser comprensible. Lo extraño y anómalo es que habiendo más de 1530 periodistas/informadores de plantilla, se tenga que contratar a periodistas ajenos a RTVE. La independencia la tienen los trabajadores fijos, no los que están contratados que deben cuidar su asiento y obedecer ciegamente las instrucciones de sus mentores.
Y lo más alucinante es que su marido, Antonio García Ferreras (Director de LA SEXTA) defienda los planteamientos de su mujer en los servicios informativos de ayer por la noche en su cadena que, entendemos, sigue unos criterios editoriales que nada tienen que ver con la imparcialidad y SÍ con el negocio. Todo queda en familia.
Ana Pastor dijo: “es un orgullo trabajar en esta etapa de libertad”. Los censores en España dejaron de existir en 1975. Este comentario es una falta de respeto a todos aquellos que no han trabajado en la etapa coincidente con los gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero. Hay que señalar al respecto el ejemplar trabajo desarrollado por los profesionales de la radio y la televisión pública en etapas precedentes.
La Secretaria General del PP afirmó en el transcurso de la entrevista que “una televisión pública pagada con los impuestos de todos los ciudadanos, debería presumir… de una imparcialidad y objetividad meridiana”. Ante la tensión creada por la periodista, la señora Cospedal manifestó “Se lo digo con un tono moderado y se lo digo con toda tranquilidad del mundo y se lo digo sin agresividad. Pero no confunda su opinión personal con lo que puede decir un partido político”. También dijo: “tengo que decir que yo respeto a los trabajadores de TVE. Creo que son unos profesionales como la copa de un pino, pero discrepo absolutamente de la dirección política de TVE”
Los trabajadores de RTVE tenemos pensamientos plurales, somos políticamente variados, tenemos credos diferentes y, por mucho que algunos pretendan tratarnos como una "masa uniforme", lo cierto y seguro es que no somos una secta.
lunes, 4 de abril de 2011
Debacle electoral de CC.OO. y UGT en la Administración General del Estado en favor de USO
Mientras Gobierno y los sindicatos UGT y CC.OO. ultiman el acuerdo sobre la negociación colectiva el recorte de gasto y de subvenciones por parte del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero ni se le ve ni se le espera. Estas últimas, como si de un gota a gota se tratase, se siguen concediendo. Recientemente, el Ministerio de Trabajo de Valeriano Gómez hacía pública una Resolución por la que se aprobaba la convocatoria correspondiente al año 2011, para la concesión de subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad, por la realización de actividades de carácter sindical.
Como todos los años, “la finalidad de estas subvenciones es fomentar, mediante la financiación, la realización de cualquier tipo de actividad sindical dirigida a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de los trabajadores”. La cuantía total máxima será de 15.798.500,00 euros y se distribuirá “entre todas las organizaciones solicitantes que cumplan los requisitos exigidos, proporcionalmente al número de representantes que hayan obtenido en las elecciones sindicales”.
Menos representantes, menos dinero
Pues malas noticias para Fernández Toxo y Cándido Méndez que verán bajar sensiblemente sus ingresos por este concepto si nos atenemos a los resultados de las elecciones sindicales en la Administración General de Estado (AGE), celebradas el pasado día 10. Sobre un total de 1.593 delegados, CSIF encabeza el ranking de representación con un porcentaje del 21,72%, seguido muy de cerca por el sindicato USO, con un 21,16%.
Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores se sitúan en un discreto tercer y cuarto lugar respectivamente. Bien es cierto que aún quedan por votar los funcionarios de algunas provincias y los pertenecientes a la Agencia Estatal de Administración Tributaria pero los augurios no son nada buenos. Resulta curioso observar como, por ejemplo, en Andalucía USO cuenta ya con 34 delegados frente a los 33 de CSIF y los 14 de CC.OO. y UGT. Todo un síntoma y una tendencia que se antoja imparable. Y a menos delegados, menos dinero a ingresar.
Como todos los años, “la finalidad de estas subvenciones es fomentar, mediante la financiación, la realización de cualquier tipo de actividad sindical dirigida a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de los trabajadores”. La cuantía total máxima será de 15.798.500,00 euros y se distribuirá “entre todas las organizaciones solicitantes que cumplan los requisitos exigidos, proporcionalmente al número de representantes que hayan obtenido en las elecciones sindicales”.
Menos representantes, menos dinero
Pues malas noticias para Fernández Toxo y Cándido Méndez que verán bajar sensiblemente sus ingresos por este concepto si nos atenemos a los resultados de las elecciones sindicales en la Administración General de Estado (AGE), celebradas el pasado día 10. Sobre un total de 1.593 delegados, CSIF encabeza el ranking de representación con un porcentaje del 21,72%, seguido muy de cerca por el sindicato USO, con un 21,16%.
Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores se sitúan en un discreto tercer y cuarto lugar respectivamente. Bien es cierto que aún quedan por votar los funcionarios de algunas provincias y los pertenecientes a la Agencia Estatal de Administración Tributaria pero los augurios no son nada buenos. Resulta curioso observar como, por ejemplo, en Andalucía USO cuenta ya con 34 delegados frente a los 33 de CSIF y los 14 de CC.OO. y UGT. Todo un síntoma y una tendencia que se antoja imparable. Y a menos delegados, menos dinero a ingresar.
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