El viernes pasado tuvimos Comisión Paritaria a petición de este sindicato para tratar varios temas cruciales que nos afectan con anterioridad al ERE y que tienen como fecha de aplicación el 1 de marzo. Es el Decreto 1/2012.
USOCV ya intentó que fuera el Comité de Empresa quien solicitara una reunión con la Dirección General para que nos informara. Hasta la fecha creíamos que el Comité de Empresa representaba a todos los trabajadores. Lo creíamos nosotros y el Estatuto de los Trabajadores pero nuestros compañeros que tienen la mayoría así no lo entienden cuando excluyen a este sindicato de manera totalitaria. USOCV no excluye a nadie cuando los temas a tratar son de interés general.
Los sindicatos no firmantes del VIII Convenio Colectivo fueron invitados, a petición de USOCV, a la convocatoria de Comisión Paritaria ya que ellos no son miembros de la Comisión. Entendimos que la importancia de los temas a tratar así lo hacía conveniente. CCOO y CGT no asistieron.
El Secretario General Juan Prefaci nos ha emplazado a otra reunión para la devolución del plus convenio de 11 mensualidades correspondientes al 2011, desde enero a noviembre, mediante negociación con la parte social para que sea de la manera menos gravosa para el trabajador.
Plus convenio que según sentencia de la Audiencia Nacional fue desfavorable a una demanda de la Intersindical y debemos devolverlo con carácter retroactivo.
En esta reunión “descubrimos” los verdaderos motivos por los que la Intersindical no recurrió la sentencia. Porque resultaba “muy caro” (palabras textuales de su representante). ¡Buen argumento! No importa los hasta 1.200 € anuales como mínimo que perdemos cada uno de nosotros frente al importe del recurso! ¡Alucinante e indignante! ¿Cuáles eran sus verdaderos intereses cuando presentaron la demanda? Cada uno que saque sus propias conclusiones.
Por otro lado la Empresa aplicará los siguientes aspectos del Decreto 1/2012:
PLAN DE PENSIONES
Durante el 2012 y el 2013 se suspenden las aportaciones de la Empresa pero se compromete a transferir de la nómina las aportaciones de los trabajadores a ASEVAL. Aquellos trabajadores que quieran suspender sus aportaciones deben comunicarlo a la Empresa y a ASEVAL.
PRESTACIONES SOCIALES
La Empresa suspende las prestaciones sociales del 2012 hasta el 2013 pero las solicitadas correspondientes al 2011 se resolverán durante este mes. Hoy está convocada la Comisión para empezar a resolver las solicitudes.
AYUDA AL COMEDOR
Se suspende los vales de comedor de todos los centros de trabajo de RTVV. En concreto en el CPP de Burjassot los precios corresponden a la Empresa que gestiona la cafetería.
SEGURO DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE RTVV
Se mantiene este seguro durante el 2012.
PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Se suspende el complemento de las prestaciones de la Seguridad Social en procesos de Incapacidad Temporal (IT) del 100% de sus retribuciones a partir del día 15 de baja excepción de las IT por accidente laboral o enfermedad profesional. A partir del día 15 de IT se regirán las retribuciones de la Ley de la SS.SS.
DIAS COMPENSATORIOS
No afecta al 2012 la eliminación de los días compensatorios por caer en fin de semana.
Sí se suspenden los días adicionales de vacaciones por años trabajados en RTVV (un día adicional por 15 años en la Empresa, 2 días por 20 años).
REDUCCIÓN DE JORNADA
Capítulo aparte merece la reducción de jornada de trabajo para el personal temporal.
En principio y acogiéndose al artículo 6 del Decreto 1/2012 la Empresa ha remitido un informe motivado a la Consellería competente en materia del sector público para la no aplicación de este artículo en RTVV dada la situación a la que nos enfrentamos próximamente de un ERE programado para antes del verano.
Falta la respuesta de la Consellería. Esperamos que finalmente no se aplique esta reducción de jornada que conlleva reducción de salario pero si se aplicara, se verían afectados los trabajadores con contrato temporal e interinos. Los trabajadores fijos e indefinidos no.
CPP DE ALICANTE
A petición de USOCV también se trató el tema de la noticia aparecida en El Mundo sobre el posible traslado de la Audiencia Provincial al CPP de Alicante. La noticia generó intranquilidad e incertidumbre en nuestros compañeros pero mucho más cuando aparecieron por las instalaciones varias personas junto al Jefe de Recursos Materiales de RTVV tomando fotos. La razón de todo esto es la posibilidad de ceder parte de nuestras instalaciones a la Consellería de Justicia. Metros cuadrados que en estos momentos no se utilizan. Los compañeros del CPP de Alicante continuarán en las instalaciones.
USOCV ya intentó que fuera el Comité de Empresa quien solicitara una reunión con la Dirección General para que nos informara. Hasta la fecha creíamos que el Comité de Empresa representaba a todos los trabajadores. Lo creíamos nosotros y el Estatuto de los Trabajadores pero nuestros compañeros que tienen la mayoría así no lo entienden cuando excluyen a este sindicato de manera totalitaria. USOCV no excluye a nadie cuando los temas a tratar son de interés general.
Los sindicatos no firmantes del VIII Convenio Colectivo fueron invitados, a petición de USOCV, a la convocatoria de Comisión Paritaria ya que ellos no son miembros de la Comisión. Entendimos que la importancia de los temas a tratar así lo hacía conveniente. CCOO y CGT no asistieron.
El Secretario General Juan Prefaci nos ha emplazado a otra reunión para la devolución del plus convenio de 11 mensualidades correspondientes al 2011, desde enero a noviembre, mediante negociación con la parte social para que sea de la manera menos gravosa para el trabajador.
Plus convenio que según sentencia de la Audiencia Nacional fue desfavorable a una demanda de la Intersindical y debemos devolverlo con carácter retroactivo.
En esta reunión “descubrimos” los verdaderos motivos por los que la Intersindical no recurrió la sentencia. Porque resultaba “muy caro” (palabras textuales de su representante). ¡Buen argumento! No importa los hasta 1.200 € anuales como mínimo que perdemos cada uno de nosotros frente al importe del recurso! ¡Alucinante e indignante! ¿Cuáles eran sus verdaderos intereses cuando presentaron la demanda? Cada uno que saque sus propias conclusiones.
Por otro lado la Empresa aplicará los siguientes aspectos del Decreto 1/2012:
PLAN DE PENSIONES
Durante el 2012 y el 2013 se suspenden las aportaciones de la Empresa pero se compromete a transferir de la nómina las aportaciones de los trabajadores a ASEVAL. Aquellos trabajadores que quieran suspender sus aportaciones deben comunicarlo a la Empresa y a ASEVAL.
PRESTACIONES SOCIALES
La Empresa suspende las prestaciones sociales del 2012 hasta el 2013 pero las solicitadas correspondientes al 2011 se resolverán durante este mes. Hoy está convocada la Comisión para empezar a resolver las solicitudes.
AYUDA AL COMEDOR
Se suspende los vales de comedor de todos los centros de trabajo de RTVV. En concreto en el CPP de Burjassot los precios corresponden a la Empresa que gestiona la cafetería.
SEGURO DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE RTVV
Se mantiene este seguro durante el 2012.
PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Se suspende el complemento de las prestaciones de la Seguridad Social en procesos de Incapacidad Temporal (IT) del 100% de sus retribuciones a partir del día 15 de baja excepción de las IT por accidente laboral o enfermedad profesional. A partir del día 15 de IT se regirán las retribuciones de la Ley de la SS.SS.
DIAS COMPENSATORIOS
No afecta al 2012 la eliminación de los días compensatorios por caer en fin de semana.
Sí se suspenden los días adicionales de vacaciones por años trabajados en RTVV (un día adicional por 15 años en la Empresa, 2 días por 20 años).
REDUCCIÓN DE JORNADA
Capítulo aparte merece la reducción de jornada de trabajo para el personal temporal.
En principio y acogiéndose al artículo 6 del Decreto 1/2012 la Empresa ha remitido un informe motivado a la Consellería competente en materia del sector público para la no aplicación de este artículo en RTVV dada la situación a la que nos enfrentamos próximamente de un ERE programado para antes del verano.
Falta la respuesta de la Consellería. Esperamos que finalmente no se aplique esta reducción de jornada que conlleva reducción de salario pero si se aplicara, se verían afectados los trabajadores con contrato temporal e interinos. Los trabajadores fijos e indefinidos no.
CPP DE ALICANTE
A petición de USOCV también se trató el tema de la noticia aparecida en El Mundo sobre el posible traslado de la Audiencia Provincial al CPP de Alicante. La noticia generó intranquilidad e incertidumbre en nuestros compañeros pero mucho más cuando aparecieron por las instalaciones varias personas junto al Jefe de Recursos Materiales de RTVV tomando fotos. La razón de todo esto es la posibilidad de ceder parte de nuestras instalaciones a la Consellería de Justicia. Metros cuadrados que en estos momentos no se utilizan. Los compañeros del CPP de Alicante continuarán en las instalaciones.