jueves, 12 de enero de 2012

COMITÉ DE EMPRESA PARA APROBAR UNA RESOLUCIÓN SOBRE EL ERE

    Hoy se ha celebrado un Comité de Empresa para aprobar una resolución “conjunta” sobre el posicionamiento de los representantes de los trabajadores sobre el ERE.

    El texto ha sido aportado por CCOO. En el turno de palabra el resto de los sindicatos llamados de clase no han hecho uso del turno de palabra ni para añadir ni para quitar nada al texto inicial. Nos extraña puesto que entendemos que todos podemos aporta algo al borrador. O no era un borrador?

    En el turno de USOCV y tras el análisis de su contenido hemos considerado que una parte de él desviaba la atención sobre el tema que realmente importa, el ERE.

    Simplemente solicitábamos a nuestros compañeros del Comité de Empresa que en aras a un trabajo en conjunto para afrontar esta situación se añadieran dos palabras en sustitución de dos líneas. De ahí nuestra abstención. No hemos podido aportar nada.

    No entendemos que se pida la destitución inmediata del actual Director General y sólo se nombre a su antecesor para que la Generalitat investigue su gestión cuando ya está imputado en una causa judicial.

    Si cada uno de nosotros aportamos al texto los nombres de aquellos que creemos que han sido responsables de esta situación no podríamos enviar un mensaje contundente a la sociedad valenciana y a la Generalitat de nuestra defensa de los puestos de trabajo con unos argumentos férreos.

    En estos momentos el Director General es José López Jaraba y el comienzo del proceso de aplicación de un ERE en RTVV es ahora. Es el único responsable? Entendemos que no, porque toda esta situación no se genera en dos días pero si entendemos que no ha realizado esa economía de guerra que se comprometió. No ha informado a los representantes de los trabajadores de sus ajustes y esfuerzos para no llegar a esta situación. No ha dado explicaciones cuando se las hemos pedido.

    Compañeros y compañeras, volvemos a reiterar nuestro más profundo rechazo al ERE. Ratificamos toda la resolución a excepción de la modificación que solicitábamos. Os seguiremos informando de todas las actuaciones que hagamos sobre esta cuestión.

miércoles, 11 de enero de 2012

COMISIÓN PERMANENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

    Hoy se ha celebrado la Comisión Permanente del Comité de Empresa con un único orden del día: ERE.

    Sobre la mesa la convocatoria de una protesta en el Consejo de Administración esta tarde y la celebración de asambleas informativas.

    USOCV se ha abstenido en ambas propuestas puesto que dada la importancia del tema a tratar, los sindicatos llamados de clase no han tenido en cuenta la representación de TODOS los trabajadores y han mantenido contactos entre ellos para llegar a acuerdos al margen de USOCV. Han acordado estas actuaciones excluyendo a USOCV. Eso se llama sectarismo.

    USOCV no está dispuesta a que les hagan encerronas y no tener la posibilidad de ser la voz de los trabajadores que nos dieron la confianza en las pasadas elecciones sindicales en el mismo foro y en igualdad de condiciones que el resto.

    El ERE no es la solución. Tenemos a los mejores profesionales del sector audiovisual y lucharemos por mantener TODOS los puestos de trabajo.

    USOCV se compromete a informar detalladamente de todos los pasos que de la Empresa en esta cuestión.

    Por cierto, CSIF no ha asistido a esta primera reunión sobre el ERE…

POR FIN LA EMPRESA DA LA CARA FRENTE A LOS HASTA AHORA “RUMORES” DE ERE

Ayer el Secretario General Juan Prefaci se reunió con los sindicatos de RTVV para aclarar la información aparecida en el diario Las Provincias sobre el ERE de RTVV.

Confirmó que era cierto que mañana miércoles se va aprobar probablemente en el Consejo de Administración un pliego para otorgar a una consultoría laboral las condiciones de aplicación de un ERE en RTVV.

También dijo que no es cierto que afecte a 1.000 o 1.300 trabajadores: “hoy por hoy es imposible establecer un número”.

A continuación os detallamos los puntos tratados a preguntas de los sindicatos y los compromisos del Secretario General:

    1.-Los tiempos marcados para la reestructuración de RTVV serán los siguientes:
        1º ERE
        2º Ley de Corporación de RTVV
    2.-A la consultoría laboral se le entregará el famoso y desconocido informe de Pricewaterhouse.
    3.-El valor de adjudicación de la plica es de 190.000 euros.
    4.-Un equipo técnico de la Generalitat Valenciana será el encargado de emitir el informe técnico y adjudicar el concurso.
    5.-RTVV no despedirá a ningún trabajador/a antes y durante los trabajos de la consultoría laboral.
    6.-El Decreto-Ley aprobado por la Generalitat Valenciana sobre Medidas Urgentes para la Reducción del Déficit de la Comunidad Valenciana será de aplicación en lo que implique a los trabajadores/as de RTVV.
    7.-Se pagará en la nómina de enero el plus transporte.
    8.-Las prestaciones sociales se resolverán en febrero.

USOCV-RTVV se compromete a dar información detallada de las sucesivas reuniones que se mantendrán por esta cuestión y seguimos pensado que un ERE no es la solución.

jueves, 22 de diciembre de 2011

HAY QUIENES POR JUSTIFICAR SU EXISTENCIA ACABA DEJANDO A LOS DEMÁS "CON EL CULO AL AIRE"

La situación de malestar que estamos viviendo todos los trabajadores de RTVV se sigue acrecentando por la mala fe y la desinformación que nos están haciendo llegar desde las partes en conflicto. ¡Ya está bien! Por esa razón, y ante nuestra creciente preocupación por lo que está aconteciendo, desde USOCV queremos informaros de lo que está sucediendo tras la sentencia nº 161/2011 de la Audiencia Nacional respecto al Plus Convenio. Una sentencia que la Audiencia Nacional ha emitido en respuesta a la demanda interpuesta por la Intersindical Valenciana (STAS-IV) y de la que se habló en la última Comisión Paritaria, el pasado 19 de diciembre.

Los hechos son:

1.- La Intersindical interpuso la demanda en diciembre de 2010 contra RTVV en el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) para exigir la actualización del llamado "Plus Convenio" y "Plus Transporte", que estaban congelados y a precio del 2007.

2.- Ya en la Audiencia Nacional, el resto de sindicatos con representación en el Comité de Empresa de RTVV nos adherimos a dicha demanda para dar testimonio con nuestra presencia de que efectivamente esos pluses se habían congelado, aunque en su momento advertimos de esta forma de reclamarlo no era lo más conveniente.

3.- La Audiencia Nacional dice que estos pluses (Convenio y Transporte) no tienen soporte legal en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana.

4.- En la Comisión Paritaria la empresa informó de la aplicación que va a hacer de dicha sentencia, lo cual nos pone en una situación complicada porque RTVV ha decidido que desde este momento no abonará en la nómina mensual el Plus Convenio y además, según la ley, puede reclamarnos el abono de este concepto del último año.

5.- USOCV propuso en la Comisión Paritaria, dada la coyuntura creada y asumiendo la parte de responsabilidad que le corresponda, lo siguiente:

- 1º. Que dicho plus no se descuente en el mes de diciembre de 2011.

- 2º. Ya que la empresa ha denunciado el VIII Convenio Colectivo, este plus se negocie como plus de productividad en la negociación del siguiente.

- 3º. Y que la manera de aplicar la devolución de la cantidad anual que la empresa nos reclama (con la sentencia en la mano) se negocie a partir de enero, de forma que sea lo menos gravosa posible para todos nosotros.

La empresa sólo aceptó la última de nuestras propuestas.

Como conclusión: perdemos el plus, la sentencia nos deja desnudos ante la empresa porque ni siquiera ha sido recurrida por el sindicato que la interpuso. A partir de enero nos pondremos a trabajar para que esta situación nos perjudique lo menos posible y algunos deberían aprender que "no todo vale" en la acción sindical porque quien sólo actúa para dar sentido a sus horas sindicales acaba dejando a los demás "con el culo al aire".



Maquiavelo estaría muy orgulloso de algunos de nuestros “compañeros”. No hace falta que os diga más ¿verdad? Nosotros sí os consideramos inteligentes.


miércoles, 23 de noviembre de 2011




EL TRAJE NUEVO DEL EMPERADOR

     Hoy martes hemos asistido al juicio en la Audiencia Nacional sobre la demanda de la Intersindical del plus convenio y plus transporte.

     Ya en diciembre del 2010 fue la UGT quien presentó el primer acto de conciliación en el Tribunal de Arbitraje Laboral para reclamar lo que se nos debía del plus transporte y el plus convenio al que se sumó USOCV.

     Unos días más tarde fue Intersindical quien presentó su acto de conciliación; suponemos que para no perder el tren de las demandas.

     Este procedimiento tiene su continuación en el Ministerio de Trabajo el 17 de octubre de 2011.

     USOCV asistió a la citación de la demanda de Intersindical porque este sindicato SIEMPRE, SIEMPRE da la cara.

     No es cierto que no tengamos posicionamiento en esta cuestión quedando patente en la Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo y en el TAL de la UGT.

     No es cierto que no tengamos nada que decir en cuestiones que afectan directamente a los trabajadores y trabajadoras de RTVV. Siempre damos la cara.

     Ahora bien, no entendemos que CCOO y CGT cuando tuvimos la primera conciliación no se sumaran a ella, ahora sí.

     En estos momentos todos sabemos que han existido conversaciones entre los llamados “sindicatos de clase” para la constitución del Comité de Empresa. Y claro, ahora viene la negociación o mejor dicho “mercadeo” entre sindicatos para llegar a un acuerdo.

Suponemos que este ha sido el desarrollo de sus conversaciones:
-CCOO estaba llamada a interrogatorio en la Audiencia por IV.
-CCOO no quiere el interrogatorio y pone una condición; no pasar por ahí para cerrar un acuerdo sobre el Comité.
-Intersindical acepta y les retira del interrogatorio para constituir el Comité.
-Intersindical no llama a interrogatorio a USOCV porque dice que ya sabe lo que vamos a decir.

Cuatro cuestiones para que reflexionéis:
1.-¿La reclamación de la cláusula de revisión salarial no es lo suficientemente importante para CCOO e Intersindical que la “permuta” por la presidencia en el Comité?
2.-¿Esta es la forma de defender de CCOO e Intersindical a los trabajadores y trabajadoras?
3.-¿Esta es su forma de hacer sindicalismo de clase?
¿Intersindical lo sabe todo de todos?
4.-Si son tan democráticos, ¿porque no llaman a TODOS los sindicatos elegidos en las pasadas elecciones sindicales para negociar el Comité?

     
Todo esto simplemente nos recuerda un cuento: el traje nuevo del Emperador. Un Emperador que gastaba todas sus rentas en vestir con máxima elegancia. No le importaba su pueblo ni su gente. Hasta que un día su arrogancia le hizo caer en una trampa…