POR FIN LA EMPRESA DA LA CARA FRENTE A LOS HASTA AHORA “RUMORES” DE ERE

Ayer el Secretario General Juan Prefaci se reunió con los sindicatos de RTVV para aclarar la información aparecida en el diario Las Provincias sobre el ERE de RTVV.

Confirmó que era cierto que mañana miércoles se va aprobar probablemente en el Consejo de Administración un pliego para otorgar a una consultoría laboral las condiciones de aplicación de un ERE en RTVV.

También dijo que no es cierto que afecte a 1.000 o 1.300 trabajadores: “hoy por hoy es imposible establecer un número”.

A continuación os detallamos los puntos tratados a preguntas de los sindicatos y los compromisos del Secretario General:

    1.-Los tiempos marcados para la reestructuración de RTVV serán los siguientes:
        1º ERE
        2º Ley de Corporación de RTVV
    2.-A la consultoría laboral se le entregará el famoso y desconocido informe de Pricewaterhouse.
    3.-El valor de adjudicación de la plica es de 190.000 euros.
    4.-Un equipo técnico de la Generalitat Valenciana será el encargado de emitir el informe técnico y adjudicar el concurso.
    5.-RTVV no despedirá a ningún trabajador/a antes y durante los trabajos de la consultoría laboral.
    6.-El Decreto-Ley aprobado por la Generalitat Valenciana sobre Medidas Urgentes para la Reducción del Déficit de la Comunidad Valenciana será de aplicación en lo que implique a los trabajadores/as de RTVV.
    7.-Se pagará en la nómina de enero el plus transporte.
    8.-Las prestaciones sociales se resolverán en febrero.

USOCV-RTVV se compromete a dar información detallada de las sucesivas reuniones que se mantendrán por esta cuestión y seguimos pensado que un ERE no es la solución.

HAY QUIENES POR JUSTIFICAR SU EXISTENCIA ACABA DEJANDO A LOS DEMÁS "CON EL CULO AL AIRE"

La situación de malestar que estamos viviendo todos los trabajadores de RTVV se sigue acrecentando por la mala fe y la desinformación que nos están haciendo llegar desde las partes en conflicto. ¡Ya está bien! Por esa razón, y ante nuestra creciente preocupación por lo que está aconteciendo, desde USOCV queremos informaros de lo que está sucediendo tras la sentencia nº 161/2011 de la Audiencia Nacional respecto al Plus Convenio. Una sentencia que la Audiencia Nacional ha emitido en respuesta a la demanda interpuesta por la Intersindical Valenciana (STAS-IV) y de la que se habló en la última Comisión Paritaria, el pasado 19 de diciembre.

Los hechos son:

1.- La Intersindical interpuso la demanda en diciembre de 2010 contra RTVV en el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) para exigir la actualización del llamado "Plus Convenio" y "Plus Transporte", que estaban congelados y a precio del 2007.

2.- Ya en la Audiencia Nacional, el resto de sindicatos con representación en el Comité de Empresa de RTVV nos adherimos a dicha demanda para dar testimonio con nuestra presencia de que efectivamente esos pluses se habían congelado, aunque en su momento advertimos de esta forma de reclamarlo no era lo más conveniente.

3.- La Audiencia Nacional dice que estos pluses (Convenio y Transporte) no tienen soporte legal en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana.

4.- En la Comisión Paritaria la empresa informó de la aplicación que va a hacer de dicha sentencia, lo cual nos pone en una situación complicada porque RTVV ha decidido que desde este momento no abonará en la nómina mensual el Plus Convenio y además, según la ley, puede reclamarnos el abono de este concepto del último año.

5.- USOCV propuso en la Comisión Paritaria, dada la coyuntura creada y asumiendo la parte de responsabilidad que le corresponda, lo siguiente:

- 1º. Que dicho plus no se descuente en el mes de diciembre de 2011.

- 2º. Ya que la empresa ha denunciado el VIII Convenio Colectivo, este plus se negocie como plus de productividad en la negociación del siguiente.

- 3º. Y que la manera de aplicar la devolución de la cantidad anual que la empresa nos reclama (con la sentencia en la mano) se negocie a partir de enero, de forma que sea lo menos gravosa posible para todos nosotros.

La empresa sólo aceptó la última de nuestras propuestas.

Como conclusión: perdemos el plus, la sentencia nos deja desnudos ante la empresa porque ni siquiera ha sido recurrida por el sindicato que la interpuso. A partir de enero nos pondremos a trabajar para que esta situación nos perjudique lo menos posible y algunos deberían aprender que "no todo vale" en la acción sindical porque quien sólo actúa para dar sentido a sus horas sindicales acaba dejando a los demás "con el culo al aire".

Maquiavelo estaría muy orgulloso de algunos de nuestros “compañeros”. No hace falta que os diga más ¿verdad? Nosotros sí os consideramos inteligentes.

USOCV-RTVV SOLICITA REUNIÓN URGENTE CON LA DIRECCIÓN GENERAL

EL TRAJE NUEVO DEL EMPERADOR

     Hoy martes hemos asistido al juicio en la Audiencia Nacional sobre la demanda de la Intersindical del plus convenio y plus transporte.

     Ya en diciembre del 2010 fue la UGT quien presentó el primer acto de conciliación en el Tribunal de Arbitraje Laboral para reclamar lo que se nos debía del plus transporte y el plus convenio al que se sumó USOCV.

     Unos días más tarde fue Intersindical quien presentó su acto de conciliación; suponemos que para no perder el tren de las demandas.

     Este procedimiento tiene su continuación en el Ministerio de Trabajo el 17 de octubre de 2011.

     USOCV asistió a la citación de la demanda de Intersindical porque este sindicato SIEMPRE, SIEMPRE da la cara.

     No es cierto que no tengamos posicionamiento en esta cuestión quedando patente en la Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo y en el TAL de la UGT.

     No es cierto que no tengamos nada que decir en cuestiones que afectan directamente a los trabajadores y trabajadoras de RTVV. Siempre damos la cara.

     Ahora bien, no entendemos que CCOO y CGT cuando tuvimos la primera conciliación no se sumaran a ella, ahora sí.

     En estos momentos todos sabemos que han existido conversaciones entre los llamados “sindicatos de clase” para la constitución del Comité de Empresa. Y claro, ahora viene la negociación o mejor dicho “mercadeo” entre sindicatos para llegar a un acuerdo.

Suponemos que este ha sido el desarrollo de sus conversaciones:
-CCOO estaba llamada a interrogatorio en la Audiencia por IV.
-CCOO no quiere el interrogatorio y pone una condición; no pasar por ahí para cerrar un acuerdo sobre el Comité.
-Intersindical acepta y les retira del interrogatorio para constituir el Comité.
-Intersindical no llama a interrogatorio a USOCV porque dice que ya sabe lo que vamos a decir.

Cuatro cuestiones para que reflexionéis:
1.-¿La reclamación de la cláusula de revisión salarial no es lo suficientemente importante para CCOO e Intersindical que la “permuta” por la presidencia en el Comité?
2.-¿Esta es la forma de defender de CCOO e Intersindical a los trabajadores y trabajadoras?
3.-¿Esta es su forma de hacer sindicalismo de clase?
¿Intersindical lo sabe todo de todos?
4.-Si son tan democráticos, ¿porque no llaman a TODOS los sindicatos elegidos en las pasadas elecciones sindicales para negociar el Comité?

     

Todo esto simplemente nos recuerda un cuento: el traje nuevo del Emperador. Un Emperador que gastaba todas sus rentas en vestir con máxima elegancia. No le importaba su pueblo ni su gente. Hasta que un día su arrogancia le hizo caer en una trampa…

YA HEMOS TENIDO LA REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE LA CAFETERÍA

     USOCV-RTVV ya ha mantenido la reunión con la Empresa y hemos aclarado un par de cosas:

1º. El menú del comedor ha subido 0,60 euros. Este servicio es el único regulado por nuestro Convenio Colectivo y subvencionado por la Empresa. Así que su subida ha sido moderada en comparación con el resto de productos, porque viene influida por el IPC y no lo habían actualizado desde hace tiempo.
2º. El resto de productos (almuerzos, cafés, etc.) no están subvencionados y es la empresa Eurest la que marca los precios.

     Compañeros y compañeras: ¿Eurest pretende con esta medida que nos traigamos el almuerzo y la comida de casa? ¿Quieren que dejemos de consumir? Ya que es prácticamente un autoservicio, ¿Cuál es el margen de beneficio que obtendrán con este incremento? Si no reciben la subvención de la Empresa ¿debemos pagar nosotros los beneficios que tendría Eurest por esos atrasos?

     Hay varias formas de presionar a Eurest. Cada cual puede actuar de la mejor manera que considere necesaria…