El próximo 28 de octubre también estamos llamados a las urnas para poder elegir a nuestros representantes a la Comisión de control del PLAN DE PENSIONES.
USOCV ha presentado candidatos a las tres empresas.
Si durante tu participación en el Plan de Pensiones has estado en dos o más empresas puedes votar en todas ellas.
En las papeletas se debe marcar a los candidatos en la casilla correspondiente.
Hasta ahora los representantes de otros sindicatos en Comisión no nos han informado de las conclusiones de las reuniones.
USOCV a través de sus representantes darán información sobre los temas tratados en las reuniones.
NECESITAMOS TU VOTO.
VOTA A LOS CANDIDATOS QUE TIENE EL AVAL DE USOCV.
miércoles, 19 de octubre de 2011
viernes, 30 de septiembre de 2011
ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV
Queridos compañeros y compañeras:
Os informamos que ya está disponible consultar el censo electoral 2011 mediante Intranou en Información Personal (IP).
Haz clic en la pestaña izquierda “Consulta del cens provisional per a les eleccions sindicals”.
Os informamos que ya está disponible consultar el censo electoral 2011 mediante Intranou en Información Personal (IP).
Haz clic en la pestaña izquierda “Consulta del cens provisional per a les eleccions sindicals”.
martes, 27 de septiembre de 2011
ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV
Queridos compañeros y compañeras:
Este lunes se ha constituido la Mesa Electoral para la elección a representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa.
Las elecciones serán el próximo 28 de octubre.
Para poder ejercer vuestro derecho al voto en estas elecciones, el censo electoral se colgará el día 27 de septiembre y estará expuesto hasta el 2 de octubre en los distintos centros de trabajo.
Para que comprobéis si estáis incluidos, esta es la relación de lugares donde estarán:
CPP de Burjassot en el tablón habilitado frente a los ascensores.
RAV en los paneles informativos de RAV.
CPP de Alicante en los tablones de anuncios de cada una de las plantas.
Delegación de Castellón en el tablón de anuncios de producción.
Ante cualquier duda o reclamación, podéis contactar con nuestra sección sindical en el 83453 y en uso@rtvv.es, o enviar un correo dirigido al presidente de la Mesa Electoral Luis Soler, a la siguiente dirección mesaelectoral@rtvv.es.
Este lunes se ha constituido la Mesa Electoral para la elección a representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa.
Las elecciones serán el próximo 28 de octubre.
Para poder ejercer vuestro derecho al voto en estas elecciones, el censo electoral se colgará el día 27 de septiembre y estará expuesto hasta el 2 de octubre en los distintos centros de trabajo.
Para que comprobéis si estáis incluidos, esta es la relación de lugares donde estarán:
CPP de Burjassot en el tablón habilitado frente a los ascensores.
RAV en los paneles informativos de RAV.
CPP de Alicante en los tablones de anuncios de cada una de las plantas.
Delegación de Castellón en el tablón de anuncios de producción.
Ante cualquier duda o reclamación, podéis contactar con nuestra sección sindical en el 83453 y en uso@rtvv.es, o enviar un correo dirigido al presidente de la Mesa Electoral Luis Soler, a la siguiente dirección mesaelectoral@rtvv.es.
miércoles, 27 de julio de 2011
USO rechaza la reforma de las pensiones por inoportuna, injusta e insolidaria
La Unión Sindical Obrera lamenta el procedimiento de discusión parlamentaria que ha precedido a la aprobación de hoy de la reforma de las pensiones, hurtándose al debate público el cual merecía, dado la trascendencia que tiene, en lugar de haberse aprobado en Congreso y Senado en comisión.
La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.
Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.
Enmiendas aceptadas
La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.
De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.
También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.
“Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.
El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.
“La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero, quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.
La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.
Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.
Enmiendas aceptadas
La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.
De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.
También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.
“Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.
El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.
“La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero, quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.
martes, 19 de julio de 2011
KAMIKAZE
Entrar en una guerra de comunicados no es el estilo de USOCV-RTVV pero todo tiene un límite.
Intersindical se autoexculpa de sus actos y decisiones en Comisión Paritaria, atacando a USOCV-RTVV.
Cada uno es responsable de sus decisiones y si de tres sindicatos en Paritaria (USOCV, UGT e Intersindical) sólo uno de ellos, Intersindical va en dirección contraria es como el chiste del que va por una autopista a gran velocidad y escucha en la radio: Hay un kamikaze en la autopista conduciendo en dirección contraria…
El conductor responde: …¿uno?... !! los hay a montones!!
Pues eso.
Intersindical se autoexculpa de sus actos y decisiones en Comisión Paritaria, atacando a USOCV-RTVV.
Cada uno es responsable de sus decisiones y si de tres sindicatos en Paritaria (USOCV, UGT e Intersindical) sólo uno de ellos, Intersindical va en dirección contraria es como el chiste del que va por una autopista a gran velocidad y escucha en la radio: Hay un kamikaze en la autopista conduciendo en dirección contraria…
El conductor responde: …¿uno?... !! los hay a montones!!
Pues eso.
viernes, 15 de julio de 2011
¿CON AMIGOS ASÍ QUIEN NECESITA ENEMIGOS?
Cuando alguien se atreve a calificarse de representante de los trabajadores/as y luego demuestra con hechos que no le importan sus compañeros/as estamos hablando de hipocresía.
Así se ha comportado, una vez más, la Intersindical Valenciana durante la Comisión Paritaria celebrada este jueves, 14 de julio, y en la cual la postura egoísta del sindicato de los “demagogos” ha imposibilitado que la parte social alcance un acuerdo para repartir de forma inversamente proporcional el recorte salarial del 5% correspondiente a los meses de junio a diciembre de 2010 que se va a aplicar a los compañeros/as del Ente del Grup RTVV según Real Decreto Ley del BOE de 20 de Mayo 2010, y del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana del 31 de Diciembre del 2010 .
USOCV-RTVV rechaza el hecho que dentro del Grup RTVV se de la paradoja que dos trabajadores/as con la misma categoría, con las mismas funciones, pero en distintas empresas cobrarán durante 6 meses cantidades distintas aunque tengan un único Convenio Colectivo y unas únicas tablas salariales.
Intersindical ni ha negociado, ni ha propuesto, ni ha intentado plantear soluciones, sencillamente han exigido que se aplique la ley aún sabiendo que su postura perjudica económicamente a los trabajadores/as de las categorías más bajas y que a su vez aglutina a más trabajadores/as.
Desde USOCV-RTVV queremos mostrar NUESTRO ROTUNDO Y ABSOLUTO RECHAZO A LA APLICACIÓN DE ESTE RECORTE y la indignación que como trabajadores/as nos produce que los integrantes de la Intersindical sigan aprovechándose de las desgracias ajenas para justificar su acción sindical, o lo que es lo mismo, para justificar su propia existencia en esta casa. Si esto es sindicalismo ¿quien necesita legisladores que nos compliquen la vida? ¿con amigos así quien necesita enemigos?. INDIGNANTE.
Compañeros/as, no ha sido posible que Intersindical y UGT apoyaran la postura de USOCV-RTVV y esto afectará al bolsillo de los trabajadores/as del ENTE con un recorte definitivo del 5% lineal de la siguiente manera:
Así se ha comportado, una vez más, la Intersindical Valenciana durante la Comisión Paritaria celebrada este jueves, 14 de julio, y en la cual la postura egoísta del sindicato de los “demagogos” ha imposibilitado que la parte social alcance un acuerdo para repartir de forma inversamente proporcional el recorte salarial del 5% correspondiente a los meses de junio a diciembre de 2010 que se va a aplicar a los compañeros/as del Ente del Grup RTVV según Real Decreto Ley del BOE de 20 de Mayo 2010, y del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana del 31 de Diciembre del 2010 .
USOCV-RTVV rechaza el hecho que dentro del Grup RTVV se de la paradoja que dos trabajadores/as con la misma categoría, con las mismas funciones, pero en distintas empresas cobrarán durante 6 meses cantidades distintas aunque tengan un único Convenio Colectivo y unas únicas tablas salariales.
Intersindical ni ha negociado, ni ha propuesto, ni ha intentado plantear soluciones, sencillamente han exigido que se aplique la ley aún sabiendo que su postura perjudica económicamente a los trabajadores/as de las categorías más bajas y que a su vez aglutina a más trabajadores/as.
Desde USOCV-RTVV queremos mostrar NUESTRO ROTUNDO Y ABSOLUTO RECHAZO A LA APLICACIÓN DE ESTE RECORTE y la indignación que como trabajadores/as nos produce que los integrantes de la Intersindical sigan aprovechándose de las desgracias ajenas para justificar su acción sindical, o lo que es lo mismo, para justificar su propia existencia en esta casa. Si esto es sindicalismo ¿quien necesita legisladores que nos compliquen la vida? ¿con amigos así quien necesita enemigos?. INDIGNANTE.
Compañeros/as, no ha sido posible que Intersindical y UGT apoyaran la postura de USOCV-RTVV y esto afectará al bolsillo de los trabajadores/as del ENTE con un recorte definitivo del 5% lineal de la siguiente manera:
|
| Según la Ley 5% lineal |
| Propuesta de USOCV-RTVV |
| Gº | Descuento mensual en nomina, durante 6 meses |
| Descuento mensual en nomina, durante 6 meses |
| I | 229,97 |
| 268,51 |
| II | 201,16 |
| 246,06 |
| III | 193,55 |
| 241,28 |
| IV | 181,88 |
| 230,95 |
| V | 167,90 |
| 220,29 |
| VI | 163,50 |
| 216,79 |
| VII | 160,65 |
| 214,46 |
| VIII | 145,19 |
| 148,21 |
| IX | 131,05 |
| 102,48 |
| X | 120,11 |
| 93,07 |
| XI | 109,05 |
| 55,40 |
| XII | 99,08 |
| 47,96 |
| XIII | 92,79 |
| 41,75 |
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