ES EL MOMENTO DE PONERSE LAS PILAS

Ante el creciente desconcierto que están generando las informaciones que los medios de comunicación, y algunos sindicatos, están publicando sobre el futuro de esta casa, el Director General de RTVV ha mantenido una reunión, solicitada por USOCV-RTVV, para exponerle con total claridad la intención que tiene este sindicato, de luchar hasta el final para mantener a todo el personal de la casa.

Jaraba explicó que esta es la absoluta prioridad de su equipo desde su llegada a la dirección general, que cuando se le ha preguntado en cualquier foro sobre un posible ERE siempre ha dicho que esta posibilidad no entra en sus planes, que se están ajustando gastos, que lo único que pide es voluntad de entendimiento a la parte social para poder reestructurar RTVV con sentido común y que no es momento de tensar la situación con rumores que lo único que hacen es perjudicar la vida laboral de los trabajadores y el funcionamiento normal de la Empresa.

USOCV-RTVV se comprometió a colaborar, a aportar ideas, a trabajar con y por los trabajadores en la futura reestructuración de esta casa, y como sindicato mayoritario que somos a defender lo más importante siempre: el puesto de trabajo de todos nosotros, sin excepción.

Es el momento de ponernos las pilas TODOS, pero no para destruir, sino para sobrevivir.

DE MINISTRO A CHAPISTA

Es momento de hablar claro, de poner los puntos sobre las ies y de explicarle a quien escupe por la boca propuestas dignas de un patán que en esta comunidad los únicos que sobran son ellos.

Sr. Blanco (y perdonen los verdaderos señores por llamarlo así) ¿cómo se atreve a pedir que cierren RTVV? si es cuestión de quiebra, de inutilidad, de mala gestión, de poca profesionalidad y de falta de realismo lo primero que habría que “chapar” es el ministerio de Fomento. ¿Quiere que hablemos de quiebra técnica? La única quiebra de este país es tener ministros que se atreven a pedir públicamente que 1.800 trabajadores se vayan a la calle por el simple hecho de que muestran una realidad que a usted no le interesa que se conozca. Pues que sepa que entre esos profesionales el 80% llegaron a su puesto en la época que gobernaba su partido y que la profesionalidad de todos ellos, avalada por titulaciones que usted no se atrevería ni a soñar, no les impide ser testigos de la sociedad del miedo y la prohibición que ustedes han creado. La suya es una actitud de cobarde, sectario e intolerante. La de los trabajadores de esta casa es una actitud profesional, deontológica y responsable. Ya se sabe que los necios necesitan quitar del medio a los válidos para que nadie perciba su necedad. ¿Qué piensa hacer ahora para intentar ser coherente? ¿También va a proponer que se cierren RTVE, Canal Sur, TV3…? aunque esas parece que no le molestan… nos alegra pensar que los colegas de esos medios sí le parecen dignos profesionales.

Y si el Sr. Blanco merece nuestro reproche, desde USOCV-RTVV no encontramos palabras para describir la actitud del Sr. Alarte. El líder y candidato de los socialistas valencianos se ha atrevido a decir que "hay que cerrar el Canal 9 de la desvergüenza, la manipulación, el endeudamiento y la corrupción para abrir un nuevo Canal 9 que esté en manos de los profesionales". Muy bien Sr. Alarte…. parece que usted también considera que en RTVV no somos profesionales. ¡Qué hipocresía la suya! Porque bien que solicita acudir a nuestras tertulias, porque bien que le molesta no formar parte de alguna de ellas si no se le reclama a debate, porque bien que se pone en primera fila cuando llegan nuestras cámaras, porque bien que busca nuestros micrófonos para dar sus opiniones... para ser el medio de la desvergüenza mucho parece gustarle. Aquí la única vergüenza es que usted pretenda cerrar un medio de comunicación, para hacer uno nuevo a su imagen y semejanza, con la pluralidad de su único pensamiento, y así querer gobernar a un pueblo al que ofende con tanta ligereza.

No señores míos… resolver la situación de RTVV no es cuestión de cerrar puertas, ni de hacer pagar a los trabajadores las culpas que no tienen, ni de engordar las listas del paro con todos nosotros… ya está bien! Aquí los únicos que sobran son ustedes.

FELIZ 2011

HAGAMOS HISTORIA

Ayer 29 de noviembre se aprobó el I plan de igualdad de RTVV tras 17 reuniones con la Empresa.

Hagamos historia para que las trabajadoras y trabajadores de RTVV la conozcan y no sean desinformados, engañados y manipulados por otros compañeros y compañeras que utilizan su actividad sindical para despreciar y subestimar el trabajo de los demás.

La sección sindical USOCV-RTVV en su plataforma negociadora del VIII Convenio Colectivo presentó allá por el 2008 una propuesta de Plan de Igualdad. Propuesta aceptada, sin dudas ni rodeos, por los demás sindicatos (IV, CCOO, CGT y UGT), que carecían de propuesta similar.

Si Intersindical justifica su abstención diciendo: que el Plan de Igualdad “debería haberse elaborado hace muchos años” , y se hace ahora “debido a las presiones ejercidas por la Inspección de Trabajo”, y finalmente “dificulta la comprensión del texto”¿ consideran que los trabajadores y trabajadoras de esta casa son tan “incompetentes” como para no poder entenderlo? ¿por qué no presentó nada en la negociación del Convenio?, ¿debemos suponer que en aquella época no les importaba nada la igualdad?, ¿por qué hacen de la igualdad su bandera ahora?, ¿será porque algunos sindicatos sólo piensan en clave electoral y no les importa nada el día a día de los trabajadores y trabajadoras de esta casa? ...Muchas preguntas que deberían responder.

Que no os engañen. El I Plan de Igualdad de RTVV es un plan muy ambicioso que contempla muchos más puntos de los que marca la Ley Orgánica 3/2007. Que TODOS y remarcamos lo de TODOS, los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo nos comprometimos a negociar, elaborar y poner en marcha.

La IGUALDAD es cosa de todas y todos. Y somos las propias secciones sindicales las primeras que debemos CREER en ella para potenciar esta igualdad. Solo un ejemplo de la “IGUALDAD” que existe por parte de nuestros compañeros del Comité de Empresa: miembros: 23 de los cuales 5 son mujeres y 18 hombres. Por sindicatos: USOCV: 5 mujeres/4 hombres, IV, CCOO; CGT y UGT: ¡TODO HOMBRES! Para muestra un botón. ¡CUANTA DEMAGOGIA!

Algunos hemos trabajado duramente para que este Plan se ponga en marcha y se alcancen sus objetivos. Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a que lo lean y lo asuman como un compromiso para llegar a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

¡AVANCEMOS EN IGUALDAD!

COMUNICADO USOCV-RTVV

En cuanto a las declaraciones del Presidente del Consejo de Administración de RTVV, sobre su privatización, nos oponemos rotundamente y le recordamos que el TSJCV ya dictó una sentencia contra la privatización de RTVV.

USOCV-RTVV defiende el actual modelo de gestión del Ente con una fórmula mixta de financiación pública y de publicidad asegurando su carácter público como se recoge en la Ley de Creación de RTVV.

Así mismo, reclamamos el mantenimiento de RTVV sin alterar su naturaleza, implantando el uso del valenciano y consolidando el sector audiovisual valenciano.

AVISO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS

Ante la próxima convocatoria de huelga de la Sección Sindical CCOO-RTVV para el 8 de junio en RTVV, queremos informar a todos los trabajadores/as:

1. La presentación de solicitud de huelga en el Tribunal de Arbitraje Laboral, por parte de CCOO, sólo se presentó para RTVV y no para TVV y RAV.

2. Por tanto, sólo existe autorización para la convocatoria a huelga en el ENTE RTVV, es decir, para los y las trabajadoras de RTVV.

3. Aquellos trabajadores/as de TVV y RAV NO TIENEN COBERTURA LEGAL PARA REALIZAR LA HUELGA.

CON LA IGUALDAD NO SE JUEGA

Hay cosas en la vida que hay que tener muy claras, y una de ellas es que en cuestiones tan serias como los posibles casos de acoso en una empresa la manipulación de los partidistas es INTOLERANTE. La última denuncia de los sindicatos minoritarios de esta casa está relacionada con el protocolo de prevención y tratamiento en situaciones de acoso laboral en RTVV… y una vez más USOCV, como sindicato mayoritario de RTVV, se ve en la necesidad de explicar con contundencia de qué estamos hablando:

1.- Este protocolo es una de les exigencias que recoge el Plan de Igualdad que USOCV presentó en solitario, en 2008, con motivo del inicio de la negociación del VIII Convenio Colectivo de RTVV. El plan fue aceptado, sin dudas ni rodeos, por los todas las partes negociadoras. Primera aclaración: ya está bien de ver como los sindicatos minoritarios se adjudican éxitos que no les pertenecen.

2.- Un protocolo debe concretar la forma de actuar ante un posible caso de acoso sexual, laboral o por razón de sexo. Segunda aclaración: la forma de actuar debe ser coordinada por profesionales.

3.- De acuerdo con la Ley de Igualdad, tanto a nivel europeo como nacional y autonómico, la empresa está obligada a constituir una comisión instructora sin determinar que sea paritaria, sin embargo los sindicatos firmantes del VIII Convenio Colectivo hemos conseguido que RTVV acepte nuestra participación de manera paritaria. Tercera aclaración: los sindicatos no firmantes, es decir, aquellos que no han dado su aval a un convenio que incluye el Plan de Igualdad, ahora se creen con derecho de exigir que no se cumpla el convenio… en pocas palabras, quieren que se cumpla sólo en aquellos aspectos que les interesa (prejubilación, vacaciones, permisos, cuidado de dependientes…etc.)

¡¡COHERENCIA SEÑORES!!

En resumen: algunos sindicatos de RTVV no saben si están dentro o fuera de las reglas de juego, se alían con aquellos que no firmaron el convenio para repudiar lo que ellos sí firmaron, acusan al único sindicato que presentó Plan de Igualdad ante su más absoluto silencio, piden tener presencia en el protocolo de actuación porque quieren controlar lo que suceda más que resolverlo, no apoyan (una vez más) los criterios de profesionalidad y cambian de discurso según sus propios intereses.

Cada vez está más claro que algunos enarbolan la bandera de la igualdad de la forma más repugnante que existe… eso podríamos calificarlo de muchas formas, pero somos demasiado educados/as.