miércoles, 17 de febrero de 2010
jueves, 11 de febrero de 2010
PUBLICACIÓN EN EL DOCV DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE RTVV
Hoy se ha publicado en el DOCV el VIII Convenio Colectivo de RTVV.
Cabe recordar a todos los trabajadores y trabajadoras, que este Convenio ya venía siendo de aplicación desde la firma del Acuerdo por parte de USOCV, UGT y IV y que a lo largo de este tiempo, desde la firma a su publicación en el DOCV, hemos podido disfrutar de todos los avances laborales que en el se recogen.
No podemos dejar de hacer referencia a aquellos que de manera sistemática han mantenido una estrategia de MANIPULACIÓN y DESINFORMACIÓN, adulterando la realidad, por el mero hecho de no haber firmado el VIII Convenio Colectivo. De pedir “referedums”, cuando sabían que solo quedaba el trámite administrativo de su publicación en el DOCV. De “intentar” movilizar a los trabajadores y trabajadoras en contra de este Convenio.
Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el Acuerdo.
Entendemos que a partir de ahora se han terminado las épocas del rumoreo y amenazas. USOCV se compromete a seguir trabajando por nuestros derechos.
Así mismo, informamos que ayer en Comisión Paritaria se firmaron la tablas salariales del 2008 y 2009, por tanto se liquidarán los atrasos que se nos deben próximamente.
Puedes consultar el VIII Convenio Colectivo provisionalmente en la siguiente dirección http://www.docv.gva.es/portal/portal/2010/02/10/pdf/2010_1181.pdf y más adelante en nuestro blog www.uso-rtvv.blogspot.com
Cabe recordar a todos los trabajadores y trabajadoras, que este Convenio ya venía siendo de aplicación desde la firma del Acuerdo por parte de USOCV, UGT y IV y que a lo largo de este tiempo, desde la firma a su publicación en el DOCV, hemos podido disfrutar de todos los avances laborales que en el se recogen.
No podemos dejar de hacer referencia a aquellos que de manera sistemática han mantenido una estrategia de MANIPULACIÓN y DESINFORMACIÓN, adulterando la realidad, por el mero hecho de no haber firmado el VIII Convenio Colectivo. De pedir “referedums”, cuando sabían que solo quedaba el trámite administrativo de su publicación en el DOCV. De “intentar” movilizar a los trabajadores y trabajadoras en contra de este Convenio.
Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el Acuerdo.
Entendemos que a partir de ahora se han terminado las épocas del rumoreo y amenazas. USOCV se compromete a seguir trabajando por nuestros derechos.
Así mismo, informamos que ayer en Comisión Paritaria se firmaron la tablas salariales del 2008 y 2009, por tanto se liquidarán los atrasos que se nos deben próximamente.
Puedes consultar el VIII Convenio Colectivo provisionalmente en la siguiente dirección http://www.docv.gva.es/portal/portal/2010/02/10/pdf/2010_1181.pdf y más adelante en nuestro blog www.uso-rtvv.blogspot.com
miércoles, 3 de febrero de 2010
USOCV: Tenemos un Gobierno “NI-NI” que obtiene un nuevo record de parados.*NI empleo, NI pensiones, NI futuro
USOCV: Tenemos un Gobierno “NI-NI” que obtiene un nuevo record de parados.
· NI empleo, NI pensiones, NI futuro
· NI empleo, NI pensiones, NI futuro
Más de 4,5 millones de parados demandan acciones urgentes.
Madrid, 2 de febrero de 2010
La Unión Sindical Obrera de la Comunidad Valenciana ve cómo ante la gravedad de nuestro mercado laboral el Gobierno, en lugar de emprender medidas urgentes para contener el desempleo, se dedica a generar más inquietud entre los trabajadores y trabajadoras, ya que al “NI empleo” que padecemos, une ahora el “NI pensiones tendremos”.
Los datos ya superan las últimas previsiones del Gobierno anunciadas en el plan de austeridad, pues ya estamos por encima del 19% de paro previsto en él, y no hay síntomas de que esto mejore. Es llamativo que los datos de los demandantes de empleo registrados en los Servicios Públicos de Empleo y que no tienen trabajo superen a la reciente EPA.
Desde la USOCV vemos cómo el desempleo, tras barrer la contratación temporal, comienza a profundizar en la contratación indefinida -un 20,64% menos que el mes anterior- lo que pone en evidencia la necesidad de fortalecer nuestro mercado laboral para seguir evitando la destrucción de empleo.
Junto a ello, tenemos que sólo un 54% de los beneficiarios de prestaciones recibe la prestación contributiva y 1.469.626 personas, que representan un 32,6% del total de parados, no reciben nada.
Con este panorama y 257.828 cotizantes menos respecto al mes anterior en la Seguridad Social, desde la USO le decimos al Gobierno que lo primero es crear empleo, que el trabajo es el primer derecho que tiene que garantizar y de él se genera el derecho a las futuras pensiones. Por tanto, antes de reformar las pensiones, emprenda medidas previas para generar empleo como:
- El desarrollo del capital humano, factor clave para el crecimiento de productividad, lo cual supone una mayor inversión en educación y formación profesional. Un plan de choque para dotar de nuevas competencias profesionales a los mayores de 45 años.
- Potenciar la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) como otro de los factores necesarios para impulsar la productividad y, por tanto, el crecimiento sostenible. En esta política, España gasta la mitad de la media europea.
- La implantación de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento (TIC), que se han revelado como un factor fundamental para el crecimiento de la productividad. Y por tanto incidir en el proceso de transformar información en conocimiento, éste, en innovación y ésta, en crecimiento.
- El desarrollo de infraestructuras adecuadas sería otro de los factores que impulsarían el crecimiento de la productividad.
- Una reforma del mercado laboral que ayudase a tener un ritmo elevado de generación de puestos de trabajo estables.
jueves, 21 de enero de 2010
miércoles, 20 de enero de 2010
APROBADO EL CALENDARIO LABORAL 2010
Ayer en Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo de RTVV se aprobó el CALENDARIO LABORAL 2010. Se adjunta calendario en el e-mail.
Para este año hay 4 días de compensación de jornada anual. En Castellón, Burjassot, Valencia y Alicante son: el 1 de abril, el 11 de octubre, el 7 de diciembre y el 29 de octubre.
Este año existe la posibilidad de cambiar el 29 de octubre, por otro día, pactado con la empresa. En el caso de que no exista tal acuerdo el trabajador lo disfrutará el 29 de octubre.
Para Madrid son los siguientes: 4 de junio, 11 de octubre, 8 de noviembre y 7 de diciembre.
Para Barcelona, 1 de junio, 25 de junio, 11 de octubre y 7 de diciembre.
Para solicitar el cambio del día 29 de octubre, en el impreso de permisos, se marcará ALTRES, se especificará “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL” y en OBSERVACIONES se hará constar: “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL DEL 29 DE OCTUBRE”.
Por otro lado, la empresa se ha comprometido, trimestralmente, a darnos información de todos los trabajadores cuyos contratos cumplen los requisitos de art. 15.5 de E.T. y 19.2 de nuestro VIII Convenio Colectivo.
“Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos en los términos del Estatuto de los Trabajadores y con respecto a los principios de acceso a la Administración Pública, los trabajadores que estén contratados durante un plazo superior a 24 meses en un período de 30, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante 2 ó más contratos temporales, excepción hecha de los contratos formativos, de relevo e interinidad.”
CONDICIONES IMPRESCINDIBLES PARA LA EMPRESA: MISMO PUESTO DE TRABAJO Y MISMA EMPRESA.
EL MISMO PUESTO DE TRABAJO NO QUIERE DECIR CATEGORIA PROFESIONAL.
USOCV-RTVV se pone a disposición de todos los trabajadores para asesorarles sobre las dudas de este proceso.
USOCV-RTVV (Telf. 963183453) www.uso-rtvv.blogspot.com email: uso@rtvv.es
Para este año hay 4 días de compensación de jornada anual. En Castellón, Burjassot, Valencia y Alicante son: el 1 de abril, el 11 de octubre, el 7 de diciembre y el 29 de octubre.
Este año existe la posibilidad de cambiar el 29 de octubre, por otro día, pactado con la empresa. En el caso de que no exista tal acuerdo el trabajador lo disfrutará el 29 de octubre.
Para Madrid son los siguientes: 4 de junio, 11 de octubre, 8 de noviembre y 7 de diciembre.
Para Barcelona, 1 de junio, 25 de junio, 11 de octubre y 7 de diciembre.
Para solicitar el cambio del día 29 de octubre, en el impreso de permisos, se marcará ALTRES, se especificará “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL” y en OBSERVACIONES se hará constar: “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL DEL 29 DE OCTUBRE”.
Por otro lado, la empresa se ha comprometido, trimestralmente, a darnos información de todos los trabajadores cuyos contratos cumplen los requisitos de art. 15.5 de E.T. y 19.2 de nuestro VIII Convenio Colectivo.
“Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos en los términos del Estatuto de los Trabajadores y con respecto a los principios de acceso a la Administración Pública, los trabajadores que estén contratados durante un plazo superior a 24 meses en un período de 30, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante 2 ó más contratos temporales, excepción hecha de los contratos formativos, de relevo e interinidad.”
CONDICIONES IMPRESCINDIBLES PARA LA EMPRESA: MISMO PUESTO DE TRABAJO Y MISMA EMPRESA.
EL MISMO PUESTO DE TRABAJO NO QUIERE DECIR CATEGORIA PROFESIONAL.
USOCV-RTVV se pone a disposición de todos los trabajadores para asesorarles sobre las dudas de este proceso.
USOCV-RTVV (Telf. 963183453) www.uso-rtvv.blogspot.com email: uso@rtvv.es
martes, 12 de enero de 2010
EL CONVENIO DE LA ESTABILIDAD LABORAL, UNA REALIDAD
El VIII Convenio Colectivo de RTVV ya es una realidad.
La Consellería de Hacienda lo ha ratificado, y con ello queda sellada la garantía de estabilidad laboral para todos y cada uno de los trabajadores de RTVV.
Aquellos que negaron su validez, que intentaron boicotear el acuerdo y que han dicho hasta la saciedad que el convenio era un espejismo han vuelto a mentir.
La estabilidad se ha impuesto ante la pretensión que mantenían otros sindicatos de conservar ciertos privilegios de pocos a costa del puesto de trabajo de los más desprotegidos.
Este es el mejor convenio posible, y lo avala el hecho de que muchas de sus ventajas ya se han podido disfrutar a petición de muchos de nosotros. Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el acuerdo.
Desde USOCV nos congratulamos de que el proceso se haya zanjado con éxito por el bien de todos y nos comprometemos a seguir trabajando desde la tolerancia, el respeto y la sensatez para garantizar que el convenio de la estabilidad se cumpla en todos sus términos.
Se han acabado las épocas del rumoreo, las amenazas y el miedo. El 2010 llega con muchos interrogantes para los compañeros de profesión, pero para los trabajadores de RTVV ha empezado con una firma de compromiso. Feliz Año Nuevo!
USOCV-RTVV (Telf. 963183453) http://www.uso-rtvv.blogspot.com/ email: uso@rtvv.es
No virus found in this incoming message.Checked by AVG - www.avg.com Version: 8.5.432 / Virus Database: 270.14.136/2616 - Release Date: 01/12/10 07:35:00
La Consellería de Hacienda lo ha ratificado, y con ello queda sellada la garantía de estabilidad laboral para todos y cada uno de los trabajadores de RTVV.
Aquellos que negaron su validez, que intentaron boicotear el acuerdo y que han dicho hasta la saciedad que el convenio era un espejismo han vuelto a mentir.
La estabilidad se ha impuesto ante la pretensión que mantenían otros sindicatos de conservar ciertos privilegios de pocos a costa del puesto de trabajo de los más desprotegidos.
Este es el mejor convenio posible, y lo avala el hecho de que muchas de sus ventajas ya se han podido disfrutar a petición de muchos de nosotros. Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el acuerdo.
Desde USOCV nos congratulamos de que el proceso se haya zanjado con éxito por el bien de todos y nos comprometemos a seguir trabajando desde la tolerancia, el respeto y la sensatez para garantizar que el convenio de la estabilidad se cumpla en todos sus términos.
Se han acabado las épocas del rumoreo, las amenazas y el miedo. El 2010 llega con muchos interrogantes para los compañeros de profesión, pero para los trabajadores de RTVV ha empezado con una firma de compromiso. Feliz Año Nuevo!
USOCV-RTVV (Telf. 963183453) http://www.uso-rtvv.blogspot.com/ email: uso@rtvv.es
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miércoles, 9 de diciembre de 2009
PASO A PASO EN EL CUMPLIMIENTO DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE RTVV
El pasado 3 de diciembre se aprobó en Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo, el pago de los atrasos desde enero a mayo, es decir, el 2% del salario base, complemento de destino, complemento específico y antigüedad, así como el plus transporte, todo ello en la nómina de diciembre.
La novedad es el pago del plus transporte en el mes de diciembre, puesto que “tradicionalmente” siempre se había pagado en la nómina del mes de enero (el Convenio establece como meses de pago tanto diciembre como enero).
¡El resto de atrasos pendientes de pago son una mínima parte!
QUEREMOS recordar a todos los trabajadores, que el VIII Convenio Colectivo de RTVV, pese a que algunos sindicatos de esta casa consideran ilegal, mejora las condiciones laborales de TODOS.
QUEREMOS refrescar la memoria a aquellos que tratan de “BOICOTEAR” llamando a la movilización y publicando comunicados en los que más bien se desinforma y manipula la verdad sobre el VIII Convenio Colectivo.
Simplemente recordaremos algunas de las mejoras que se incluyen en él y que merece la pena recapitular:
- JUBILACIONES PARCIALES
- ESTABILIDAD LABORAL:
mantenimiento de los contratos a aquellos trabajadores de programas durante los meses de verano.
adquisición de la condición de trabajadores indefinidos (art. 15.5 del E.T.)
- 1 día más de asuntos propios
- 1 día hábil adicional a los trabajadores con 15 años de antigüedad, añadiéndose un día más al cumplir los 20 y 25 años de antigüedad respectivamente.
- Permiso por exámenes sin límite de los mismos.
- 24 y 31 de diciembre como días exentos de asistir al trabajo
¡TENEMOS EL MEJOR CONVENIO COLECTIVO!
¡NO RECORTA DERECHOS COMO ALGUNOS SINDICATOS INSINÚAN!
¡ESTE SINDICATO VELARÁ POR EL COMPLIMIENTO DEL VIII CONVENIO COLECTIVO!
¡NO TE DEJES MANIPULAR!
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