USOCV-RTVV

2012-01-25T14:09:00.000+01:00

CONCENTRACIÓN 19 DE ENERO CONTRA EL ERE EN RTVV

2012-01-20T10:50:00.003+01:00

CONVOCATORIA CONCENTRACIÓN EN CPP DE BURJASSOT

2012-01-18T13:55:00.002+01:00

USOCV como miembro del Comité de Empresa de RTVV participará en la concentración de mañana 19 de enero en la explanada de acceso principal del CPP de Burjassot a las 10 horas coincidiendo con la covocatoria de las distintas federaciones de empleados públicos.

USOCV se desmarcará de cualquier otro tipo de acción de protesta que no sea la pactada que es la concentración de trabajadores en los centros de trabajo.

COMISIÓN PERMANENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA A PETICIÓN DE USOCV

2012-01-18T12:57:00.003+01:00

Esta mañana se ha convocado la Comisión Permanente del Comité de Empresa a petición de USOCV con un único punto en el orden del día:

- Propuesta presentada por USOCV de reprobación al Señor Morera, portavoz de la coalición Compromís a Les Corts, “por sus declaraciones y por su llamamiento a realizar listas negras en RTVV”.

USOCV ha presentado a todas las secciones sindicales representadas en el Comité de Empresa de RTVV el siguiente texto:

RESOLUCIÓN DE REPROBACIÓN AL SR. ENRIC MORERA PORTAVOZ DE COMPROMÍS EN LES CORTS VALENCIANES

Los sindicatos representados en el Comité de Empresa de RTVV, CCOO, Intersindical Valenciana, CSIF, USOCV, UGT y CGT muestran su indignación, rechazo y reprobación al Sr. Morera portavoz de Compromís en Les Corts Valencianes dada la gravedad de sus declaraciones realizadas el pasado 14 de enero a la agencia EFE.

Los sindicatos del Comité de Empresa no tolerarán que se solicite ningún tipo de colaboración de trabajadores y mucho menos de los sindicatos para “descubrir” a 800 o 900 trabajadores que Compromís calcula que sobran en RTVV.

El Comité de Empresa rechaza el ERE, defiende el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y no participará en juegos políticos en estos momentos de angustia para los trabajadores de RTVV y sus familias.
El Comité de Empresa insta al Sr. Morera a rectificar sus declaraciones y afirmaciones.

Tras argumentar los motivos que nos han llevado a presentar dicho documento y realizar un debate, por cierto bastante encendido en algún momento, entorno al texto presentado por USOCV, los sindicatos de la Comisión Permanente han rechazado votar nuestro texto y han presentado uno genérico en el que se rechaza cualquier declaración que haga recaer sobre los trabajadores las responsabilidades de una mala gestión.

Por supuesto USOCV ha aprobado el texto presentado por la presidencia del Comité de Empresa pero no comprende y por supuesto no comparte el rechazo a la votación de nuestro texto que contiene lo que nosotros consideramos de extrema gravedad: la solicitud de colaboración a trabajadores y sindicatos para descubrir “enchufados”.

El Comité de Empresa ha perdido una oportunidad de decir públicamente que opina de las declaraciones del Sr. Morera.

Vosotros por supuesto ya sabéis que opina USOCV.

COMPROMÍS PRETENDE HACER “YA” UNA LISTAS DE TRABAJADORES QUE ELLOS DENOMINAN “ENCHUFADOS” PARA DESPEDIR DE RTVV.

2012-01-17T12:13:00.003+01:00

    El Sr. Enric Morera portavoz de la coalición Compromís en Les Corts, se ha reunido con sindicatos y profesionales del sector audiovisual para descubrir a los “enchufados” de RTVV.

    Cuando se refieren a sindicatos, no sabemos cuáles son porque USOCV- RTVV no estaba convocado.

    Solicitamos que aquellos sindicatos presentes en esa reunión aclaren a los trabajadores cual ha sido su posición con respecto al llamamiento que realiza Compromís para que se hagan “listas negras” de trabajadores para así despedir “quienes a su juicio, hacen peligrar los puestos de trabajo de los profesionales”.

    Exigimos una rectificación por parte del Sr. Morera por sus declaraciones de este sábado que animan a que la Empresa “despida” entre 800 y 900 trabajadores según “sus” cálculos y criterios ideológicos.

    También exigimos una explicación pública de los sindicatos presentes en esa reunión que toleran la acusación de Compromís de responsabilizar a los trabajadores y no a la Empresa, de la grave situación de RTVV y si van a participar en lo que les ha pedido Compromís: su colaboración para descubrir “enchufados”.

    Solicitaremos la Convocatoria urgente de la Comisión Permanente del Comité de Empresa para acordar una reprobación al Sr. Morera por sus declaraciones y por su llamamiento a realizar “listas negras”.

    Es intolerable que Compromís haga su juego político a costa de la angustia de los trabajadores de RTVV, y mas grave aun, que algunos de los sindicatos de RTVV vayan a participar de ese juego.

    USOCV siempre ha defendido la profesionalidad de todos los trabajadores de RTVV, los trabajadores no son los responsables de esta situación.

    Así no, Sr. Morera. RECTIFIQUE.

Enlace noticia:

http://www.lasprovincias.es/agencias/20120114/comunitatvalenciana/comunitat/compromis-pide-echar-enchufados-rtvv_201201141309.html

COMITÉ DE EMPRESA PARA APROBAR UNA RESOLUCIÓN SOBRE EL ERE

2012-01-12T17:52:00.001+01:00

    Hoy se ha celebrado un Comité de Empresa para aprobar una resolución “conjunta” sobre el posicionamiento de los representantes de los trabajadores sobre el ERE.

    El texto ha sido aportado por CCOO. En el turno de palabra el resto de los sindicatos llamados de clase no han hecho uso del turno de palabra ni para añadir ni para quitar nada al texto inicial. Nos extraña puesto que entendemos que todos podemos aporta algo al borrador. O no era un borrador?

    En el turno de USOCV y tras el análisis de su contenido hemos considerado que una parte de él desviaba la atención sobre el tema que realmente importa, el ERE.

    Simplemente solicitábamos a nuestros compañeros del Comité de Empresa que en aras a un trabajo en conjunto para afrontar esta situación se añadieran dos palabras en sustitución de dos líneas. De ahí nuestra abstención. No hemos podido aportar nada.

    No entendemos que se pida la destitución inmediata del actual Director General y sólo se nombre a su antecesor para que la Generalitat investigue su gestión cuando ya está imputado en una causa judicial.

    Si cada uno de nosotros aportamos al texto los nombres de aquellos que creemos que han sido responsables de esta situación no podríamos enviar un mensaje contundente a la sociedad valenciana y a la Generalitat de nuestra defensa de los puestos de trabajo con unos argumentos férreos.

    En estos momentos el Director General es José López Jaraba y el comienzo del proceso de aplicación de un ERE en RTVV es ahora. Es el único responsable? Entendemos que no, porque toda esta situación no se genera en dos días pero si entendemos que no ha realizado esa economía de guerra que se comprometió. No ha informado a los representantes de los trabajadores de sus ajustes y esfuerzos para no llegar a esta situación. No ha dado explicaciones cuando se las hemos pedido.

    Compañeros y compañeras, volvemos a reiterar nuestro más profundo rechazo al ERE. Ratificamos toda la resolución a excepción de la modificación que solicitábamos. Os seguiremos informando de todas las actuaciones que hagamos sobre esta cuestión.

COMISIÓN PERMANENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

2012-01-11T14:48:00.002+01:00

Hoy se ha celebrado la Comisión Permanente del Comité de Empresa con un único orden del día: ERE.

    Sobre la mesa la convocatoria de una protesta en el Consejo de Administración esta tarde y la celebración de asambleas informativas.

    USOCV se ha abstenido en ambas propuestas puesto que dada la importancia del tema a tratar, los sindicatos llamados de clase no han tenido en cuenta la representación de TODOS los trabajadores y han mantenido contactos entre ellos para llegar a acuerdos al margen de USOCV. Han acordado estas actuaciones excluyendo a USOCV. Eso se llama sectarismo.

    USOCV no está dispuesta a que les hagan encerronas y no tener la posibilidad de ser la voz de los trabajadores que nos dieron la confianza en las pasadas elecciones sindicales en el mismo foro y en igualdad de condiciones que el resto.

    El ERE no es la solución. Tenemos a los mejores profesionales del sector audiovisual y lucharemos por mantener TODOS los puestos de trabajo.

    USOCV se compromete a informar detalladamente de todos los pasos que de la Empresa en esta cuestión.

    Por cierto, CSIF no ha asistido a esta primera reunión sobre el ERE…

POR FIN LA EMPRESA DA LA CARA FRENTE A LOS HASTA AHORA “RUMORES” DE ERE

2012-01-11T07:56:00.002+01:00

Ayer el Secretario General Juan Prefaci se reunió con los sindicatos de RTVV para aclarar la información aparecida en el diario Las Provincias sobre el ERE de RTVV.

Confirmó que era cierto que mañana miércoles se va aprobar probablemente en el Consejo de Administración un pliego para otorgar a una consultoría laboral las condiciones de aplicación de un ERE en RTVV.

También dijo que no es cierto que afecte a 1.000 o 1.300 trabajadores: “hoy por hoy es imposible establecer un número”.

A continuación os detallamos los puntos tratados a preguntas de los sindicatos y los compromisos del Secretario General:

    1.-Los tiempos marcados para la reestructuración de RTVV serán los siguientes:
        1º ERE
        2º Ley de Corporación de RTVV
    2.-A la consultoría laboral se le entregará el famoso y desconocido informe de Pricewaterhouse.
    3.-El valor de adjudicación de la plica es de 190.000 euros.
    4.-Un equipo técnico de la Generalitat Valenciana será el encargado de emitir el informe técnico y adjudicar el concurso.
    5.-RTVV no despedirá a ningún trabajador/a antes y durante los trabajos de la consultoría laboral.
    6.-El Decreto-Ley aprobado por la Generalitat Valenciana sobre Medidas Urgentes para la Reducción del Déficit de la Comunidad Valenciana será de aplicación en lo que implique a los trabajadores/as de RTVV.
    7.-Se pagará en la nómina de enero el plus transporte.
    8.-Las prestaciones sociales se resolverán en febrero.

USOCV-RTVV se compromete a dar información detallada de las sucesivas reuniones que se mantendrán por esta cuestión y seguimos pensado que un ERE no es la solución.

HAY QUIENES POR JUSTIFICAR SU EXISTENCIA ACABA DEJANDO A LOS DEMÁS "CON EL CULO AL AIRE"

2011-12-22T12:14:00.006+01:00

La situación de malestar que estamos viviendo todos los trabajadores de RTVV se sigue acrecentando por la mala fe y la desinformación que nos están haciendo llegar desde las partes en conflicto. ¡Ya está bien! Por esa razón, y ante nuestra creciente preocupación por lo que está aconteciendo, desde USOCV queremos informaros de lo que está sucediendo tras la sentencia nº 161/2011 de la Audiencia Nacional respecto al Plus Convenio. Una sentencia que la Audiencia Nacional ha emitido en respuesta a la demanda interpuesta por la Intersindical Valenciana (STAS-IV) y de la que se habló en la última Comisión Paritaria, el pasado 19 de diciembre.

Los hechos son:

1.- La Intersindical interpuso la demanda en diciembre de 2010 contra RTVV en el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) para exigir la actualización del llamado "Plus Convenio" y "Plus Transporte", que estaban congelados y a precio del 2007.

2.- Ya en la Audiencia Nacional, el resto de sindicatos con representación en el Comité de Empresa de RTVV nos adherimos a dicha demanda para dar testimonio con nuestra presencia de que efectivamente esos pluses se habían congelado, aunque en su momento advertimos de esta forma de reclamarlo no era lo más conveniente.

3.- La Audiencia Nacional dice que estos pluses (Convenio y Transporte) no tienen soporte legal en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana.

4.- En la Comisión Paritaria la empresa informó de la aplicación que va a hacer de dicha sentencia, lo cual nos pone en una situación complicada porque RTVV ha decidido que desde este momento no abonará en la nómina mensual el Plus Convenio y además, según la ley, puede reclamarnos el abono de este concepto del último año.

5.- USOCV propuso en la Comisión Paritaria, dada la coyuntura creada y asumiendo la parte de responsabilidad que le corresponda, lo siguiente:

- 1º. Que dicho plus no se descuente en el mes de diciembre de 2011.

- 2º. Ya que la empresa ha denunciado el VIII Convenio Colectivo, este plus se negocie como plus de productividad en la negociación del siguiente.

- 3º. Y que la manera de aplicar la devolución de la cantidad anual que la empresa nos reclama (con la sentencia en la mano) se negocie a partir de enero, de forma que sea lo menos gravosa posible para todos nosotros.

La empresa sólo aceptó la última de nuestras propuestas.

Como conclusión: perdemos el plus, la sentencia nos deja desnudos ante la empresa porque ni siquiera ha sido recurrida por el sindicato que la interpuso. A partir de enero nos pondremos a trabajar para que esta situación nos perjudique lo menos posible y algunos deberían aprender que "no todo vale" en la acción sindical porque quien sólo actúa para dar sentido a sus horas sindicales acaba dejando a los demás "con el culo al aire".

Maquiavelo estaría muy orgulloso de algunos de nuestros “compañeros”. No hace falta que os diga más ¿verdad? Nosotros sí os consideramos inteligentes.

USOCV-RTVV SOLICITA REUNIÓN URGENTE CON LA DIRECCIÓN GENERAL

2011-11-25T10:40:00.003+01:00

2011-11-23T14:18:00.002+01:00

EL TRAJE NUEVO DEL EMPERADOR

2011-11-23T08:47:00.006+01:00

     Hoy martes hemos asistido al juicio en la Audiencia Nacional sobre la demanda de la Intersindical del plus convenio y plus transporte.

     Ya en diciembre del 2010 fue la UGT quien presentó el primer acto de conciliación en el Tribunal de Arbitraje Laboral para reclamar lo que se nos debía del plus transporte y el plus convenio al que se sumó USOCV.

     Unos días más tarde fue Intersindical quien presentó su acto de conciliación; suponemos que para no perder el tren de las demandas.

     Este procedimiento tiene su continuación en el Ministerio de Trabajo el 17 de octubre de 2011.

     USOCV asistió a la citación de la demanda de Intersindical porque este sindicato SIEMPRE, SIEMPRE da la cara.

     No es cierto que no tengamos posicionamiento en esta cuestión quedando patente en la Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo y en el TAL de la UGT.

     No es cierto que no tengamos nada que decir en cuestiones que afectan directamente a los trabajadores y trabajadoras de RTVV. Siempre damos la cara.

     Ahora bien, no entendemos que CCOO y CGT cuando tuvimos la primera conciliación no se sumaran a ella, ahora sí.

     En estos momentos todos sabemos que han existido conversaciones entre los llamados “sindicatos de clase” para la constitución del Comité de Empresa. Y claro, ahora viene la negociación o mejor dicho “mercadeo” entre sindicatos para llegar a un acuerdo.

Suponemos que este ha sido el desarrollo de sus conversaciones:
-CCOO estaba llamada a interrogatorio en la Audiencia por IV.
-CCOO no quiere el interrogatorio y pone una condición; no pasar por ahí para cerrar un acuerdo sobre el Comité.
-Intersindical acepta y les retira del interrogatorio para constituir el Comité.
-Intersindical no llama a interrogatorio a USOCV porque dice que ya sabe lo que vamos a decir.

Cuatro cuestiones para que reflexionéis:
1.-¿La reclamación de la cláusula de revisión salarial no es lo suficientemente importante para CCOO e Intersindical que la “permuta” por la presidencia en el Comité?
2.-¿Esta es la forma de defender de CCOO e Intersindical a los trabajadores y trabajadoras?
3.-¿Esta es su forma de hacer sindicalismo de clase?
¿Intersindical lo sabe todo de todos?
4.-Si son tan democráticos, ¿porque no llaman a TODOS los sindicatos elegidos en las pasadas elecciones sindicales para negociar el Comité?

Todo esto simplemente nos recuerda un cuento: el traje nuevo del Emperador. Un Emperador que gastaba todas sus rentas en vestir con máxima elegancia. No le importaba su pueblo ni su gente. Hasta que un día su arrogancia le hizo caer en una trampa…

2011-11-22T12:57:00.002+01:00

YA HEMOS TENIDO LA REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE LA CAFETERÍA

2011-11-16T14:27:00.001+01:00

     USOCV-RTVV ya ha mantenido la reunión con la Empresa y hemos aclarado un par de cosas:

1º. El menú del comedor ha subido 0,60 euros. Este servicio es el único regulado por nuestro Convenio Colectivo y subvencionado por la Empresa. Así que su subida ha sido moderada en comparación con el resto de productos, porque viene influida por el IPC y no lo habían actualizado desde hace tiempo.
2º. El resto de productos (almuerzos, cafés, etc.) no están subvencionados y es la empresa Eurest la que marca los precios.

     Compañeros y compañeras: ¿Eurest pretende con esta medida que nos traigamos el almuerzo y la comida de casa? ¿Quieren que dejemos de consumir? Ya que es prácticamente un autoservicio, ¿Cuál es el margen de beneficio que obtendrán con este incremento? Si no reciben la subvención de la Empresa ¿debemos pagar nosotros los beneficios que tendría Eurest por esos atrasos?

     Hay varias formas de presionar a Eurest. Cada cual puede actuar de la mejor manera que considere necesaria…

¡AUMENTO DE PRECIOS EN LA CAFETERÍA!

2011-11-16T10:56:00.003+01:00

     USOCV-RTVV ha solicitado una reunión urgente con la Empresa ante la subida brutal de los precios de la cafetería del CPP de Burjassot.

     Creemos que es abusivo el aumento de hasta ¡un 60%! los precios, cuando los trabajadores de este centro de trabajo tienen como única opción esta cafetería.

     ¡¡Ahora hasta para pagar tienes que hacer cola ante una máquina que expide los tickets!!

     Solicitaremos a la Empresa que renegocie los precios con Eurest al considerar que suponen un aumento desmesurado en esta época de crisis y de recortes de salarios.

MUCHO NOS TEMEMOS QUE “CAPUTXETA” SE HAYA TRANSFORMADO EN LOBO CON PIEL DE CORDERO

2011-11-11T07:17:00.004+01:00

     USOCV-RTVV frente a los comentarios, actuaciones y justificaciones de otros sindicatos sobre el artículo de El País del pasado fin de semana sobre la situación de RTVV, y ante los comentarios de un directivo sobre el trabajo de nuestros profesionales: por supuesto que defendemos la profesionalidad de los trabajadores, de TODOS los trabajadores. Siempre lo hemos hecho.

     Pero echamos en falta la defensa de estos sindicatos en otros casos que se han producido a lo largo de estos últimos meses. Por ejemplo cuando los indignados increparon en plena calle a nuestros compañeros que estaban realizando su trabajo pero sí “justificaron” la actuación de este grupo.

     O cuando el Sr. Blanco y el Sr. Alarte hablaron de “chapar RTVV”. Ellos no dijeron ni mu.

     O cuando en el mitin del PSOE en la plaza de toros abuchearon al equipo de Canal 9. Ellos ni mu.

     También cuando el Sr. Ángel Luna pidió una lista de los periodistas de informativos porque manipulan la información. Ellos ni mu.

     El último caso cuando se volvió a abuchear al equipo de Canal 9 presente en la Fonteta en el mitin del PSOE. Ellos ni mu.

     Pero dicho artículo también destapa unas declaraciones que deberían producir pavor entre los trabajadores que les han dado la confianza en las pasadas elecciones sindicales.

     Intersindical dice textualmente” “El problema es que el ERE no sería la peor noticia de todas”, explica Jaume Muñoz, miembro del comité de empresa por la organización Intersindical. “Porque el ERE nos permitiría negociar”. Pero continua: “Pero lo que tememos es que quieran hacer una criba y se quieran quitar de en medio a los críticos”.

     El pasado 29 de septiembre en el mismo medio de comunicación la Intersindical ante el Conseller de Hacienda decía lo siguiente: “la cúpula de Intersindical asumió que el sector público empresarial, especialmente Radio Televisión Valenciana, requieren un recorte de plantilla a lo que no se opondrán”. Y entonces nos preguntamos: ¿A cambio de qué? ¿Sólo les preocupa la criba de críticos? ¿Sólo se miran su propio ombligo? ¿Y el resto de trabajadores? ¿No son lo suficientemente importantes para ellos que sólo piensan en negociar pero no pelear?

     ¡Qué hipocresía la suya! ¡Que expliquen esas palabras a los trabajadores y no solo lo que les conviene!

¡Haay caputxeeeeta…!

¡Basta ya de manipulación!

2011-11-07T11:30:00.003+01:00

Ante la impugnación de las Elecciones Sindicales en RTVV, llevada a cabo, por el Sindicato Independiente SI y ante las afirmaciones de otros sindicatos, USOCV quiere puntualizar lo siguiente:

1º. Nos parece un despropósito, que un sindicato que jamás se ha presentado en RTVV, impugne unas elecciones democráticas aceptadas por todos los Sindicatos representados en la casa ¿quien tiene interés en esto? USOCV desde luego NO.

2º. USOCV, no solo acata los resultados de las votaciones realizadas, sino que RESPETA y MUCHO dicho resultado por ser lo que han querido el conjunto de los trabajadores.

3º. USOCV, durante 12 años ha soportado la intolerancia de los llamados “Sindicatos de Clase” que no admiten que NO todos los trabajadores piensen como ellos, no entienden que pueda existir la pluralidad de pensamiento. Existen otras formas de defender a los trabajadores.

4º. Ya esta bien de decir que USOCV es un sindicato amarillo. Y para que quede CLARO de una vez por todas, el jueves 28 de Abril de 1977, tres sindicatos, Unión Sindical Obrera (USO), UGT Y CC.OO los tres juntos, presentaron sus estatutos en el Ministerio tras la aprobación de la LEY, y alcanzaron así, la largamente anhelada legalización de sus organizaciones. Esto quiere decir, que hace 34 años que se creó USO, y nadie puede presumir de más antigüedad ni de más derechos. Nosotros, no somos ningún sindicato creado gracias a alguna escisión interna de otros sindicatos. Ellos sabrán porque.

5º. USOCV durante todo este tiempo hemos respetado la forma que cada sindicato tiene para defender a los trabajadores, y nos hemos dedicado a trabajar, negociar y dialogar para conseguir mejoras para TODOS, porque nosotros sí creemos en la pluralidad de acción sindical.

ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV

2011-10-30T11:22:00.001+01:00

Queridos compañeros y compañeras:

A los que habéis confiado en nosotros y a los que no lo habéis hecho.

GRACIAS

A los trabajadores que como nosotros, entienden que se puede defender a TODOS .

GRACIAS

A TODOS los trabajadores del Grup RTVV. Absolutamente a TODOS .

GRACIAS

HORARIO DE VOTACIONES 28 DE OCTUBRE

2011-10-21T13:29:00.001+02:00

CPP DE BURJASSOT DE 10.00 A 20.00 HORAS

CONSEJO ADMINISTRACION Y MARKETING DE 9.30 A 10.30 HORAS

RADIO NOU DE 11.30 A 19.00 HORAS

CPP ALICANTE DE 11.30 A 18.00 HORAS

DELEGACION DE CASTELLON DE 10.00 A 18.00 HORAS

MARKETING MADRID DE 10.30 A 11.30 HORAS

DELEGACION MADRID DE 12.00 A 15.00 HORAS

ELECCIONES A LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES

2011-10-19T14:12:00.003+02:00

El próximo 28 de octubre también estamos llamados a las urnas para poder elegir a nuestros representantes a la Comisión de control del PLAN DE PENSIONES.

USOCV ha presentado candidatos a las tres empresas.

Si durante tu participación en el Plan de Pensiones has estado en dos o más empresas puedes votar en todas ellas.

En las papeletas se debe marcar a los candidatos en la casilla correspondiente.

Hasta ahora los representantes de otros sindicatos en Comisión no nos han informado de las conclusiones de las reuniones.

USOCV a través de sus representantes darán información sobre los temas tratados en las reuniones.

NECESITAMOS TU VOTO.

VOTA A LOS CANDIDATOS QUE TIENE EL AVAL DE USOCV.

ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV

2011-10-19T13:35:00.002+02:00

ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV

2011-09-30T07:12:00.000+02:00

Queridos compañeros y compañeras:

Os informamos que ya está disponible consultar el censo electoral 2011 mediante Intranou en Información Personal (IP).

Haz clic en la pestaña izquierda “Consulta del cens provisional per a les eleccions sindicals”.

ELECCIONES SINDICALES 2011 EN RTVV

2011-09-27T13:59:00.001+02:00

Queridos compañeros y compañeras:

Este lunes se ha constituido la Mesa Electoral para la elección a representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa.

Las elecciones serán el próximo 28 de octubre.

Para poder ejercer vuestro derecho al voto en estas elecciones, el censo electoral se colgará el día 27 de septiembre y estará expuesto hasta el 2 de octubre en los distintos centros de trabajo.

Para que comprobéis si estáis incluidos, esta es la relación de lugares donde estarán:

CPP de Burjassot en el tablón habilitado frente a los ascensores.

RAV en los paneles informativos de RAV.

CPP de Alicante en los tablones de anuncios de cada una de las plantas.

Delegación de Castellón en el tablón de anuncios de producción.

Ante cualquier duda o reclamación, podéis contactar con nuestra sección sindical en el 83453 y en uso@rtvv.es, o enviar un correo dirigido al presidente de la Mesa Electoral Luis Soler, a la siguiente dirección mesaelectoral@rtvv.es.

USO rechaza la reforma de las pensiones por inoportuna, injusta e insolidaria

2011-07-27T09:55:00.003+02:00

La Unión Sindical Obrera lamenta el procedimiento de discusión parlamentaria que ha precedido a la aprobación de hoy de la reforma de las pensiones, hurtándose al debate público el cual merecía, dado la trascendencia que tiene, en lugar de haberse aprobado en Congreso y Senado en comisión.

La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.

Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.

Enmiendas aceptadas

La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.

De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.

También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.

“Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.

El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.

“La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero, quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.

KAMIKAZE

2011-07-19T08:42:00.001+02:00

Entrar en una guerra de comunicados no es el estilo de USOCV-RTVV pero todo tiene un límite.

Intersindical se autoexculpa de sus actos y decisiones en Comisión Paritaria, atacando a USOCV-RTVV.

Cada uno es responsable de sus decisiones y si de tres sindicatos en Paritaria (USOCV, UGT e Intersindical) sólo uno de ellos, Intersindical va en dirección contraria es como el chiste del que va por una autopista a gran velocidad y escucha en la radio: Hay un kamikaze en la autopista conduciendo en dirección contraria…

El conductor responde: …¿uno?... !! los hay a montones!!

Pues eso.

¿CON AMIGOS ASÍ QUIEN NECESITA ENEMIGOS?

2011-07-15T10:05:00.002+02:00

Cuando alguien se atreve a calificarse de representante de los trabajadores/as y luego demuestra con hechos que no le importan sus compañeros/as estamos hablando de hipocresía.

Así se ha comportado, una vez más, la Intersindical Valenciana durante la Comisión Paritaria celebrada este jueves, 14 de julio, y en la cual la postura egoísta del sindicato de los “demagogos” ha imposibilitado que la parte social alcance un acuerdo para repartir de forma inversamente proporcional el recorte salarial del 5% correspondiente a los meses de junio a diciembre de 2010 que se va a aplicar a los compañeros/as del Ente del Grup RTVV según Real Decreto Ley del BOE de 20 de Mayo 2010, y del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana del 31 de Diciembre del 2010 .

USOCV-RTVV rechaza el hecho que dentro del Grup RTVV se de la paradoja que dos trabajadores/as con la misma categoría, con las mismas funciones, pero en distintas empresas cobrarán durante 6 meses cantidades distintas aunque tengan un único Convenio Colectivo y unas únicas tablas salariales.

Intersindical ni ha negociado, ni ha propuesto, ni ha intentado plantear soluciones, sencillamente han exigido que se aplique la ley aún sabiendo que su postura perjudica económicamente a los trabajadores/as de las categorías más bajas y que a su vez aglutina a más trabajadores/as.

Desde USOCV-RTVV queremos mostrar NUESTRO ROTUNDO Y ABSOLUTO RECHAZO A LA APLICACIÓN DE ESTE RECORTE y la indignación que como trabajadores/as nos produce que los integrantes de la Intersindical sigan aprovechándose de las desgracias ajenas para justificar su acción sindical, o lo que es lo mismo, para justificar su propia existencia en esta casa. Si esto es sindicalismo ¿quien necesita legisladores que nos compliquen la vida? ¿con amigos así quien necesita enemigos?. INDIGNANTE.

Compañeros/as, no ha sido posible que Intersindical y UGT apoyaran la postura de USOCV-RTVV y esto afectará al bolsillo de los trabajadores/as del ENTE con un recorte definitivo del 5% lineal de la siguiente manera:

	Según la Ley 5% lineal	Propuesta de USOCV-RTVV
Gº	Descuento mensual en nomina, durante 6 meses	Descuento mensual en nomina, durante 6 meses
I	229,97	268,51
II	201,16	246,06
III	193,55	241,28
IV	181,88	230,95
V	167,90	220,29
VI	163,50	216,79
VII	160,65	214,46
VIII	145,19	148,21
IX	131,05	102,48
X	120,11	93,07
XI	109,05	55,40
XII	99,08	47,96
XIII	92,79	41,75

NOSOTROS SI ESTAMOS INDIGNADOS

2011-05-24T13:54:00.013+02:00

Dicen que el tiempo pone a cada uno en su lugar y que el movimiento se demuestra andando. Es cierto. Los hechos acontecidos en la Plaza del Ayuntamiento el pasado 22 de mayo durante la emisión del programa especial que Canal 9 ofreció con motivo de las Elecciones Autonómica y Locales, han despertado nuestra INDIGNACION. Nosotros sí que estamos indignados.

Dejemos bien claro que USOCV-RTVV, como sindicato mayoritario de RTVV, no tiene por costumbre valorar este tipo de movimientos sociales, pero dado que en dicha emisión la gente reunida en la plaza INSULTARON a nuestros compañeros al grito de “puta canal 9”, y “manipulación” no podemos quedarnos callados. NI PODEMOS NI QUEREMOS.

Como representantes de los trabajadores de esta casa exigimos que los llamados “portavoces” del 15-M de Valencia pidan disculpas públicamente a nuestros compañeros, y por extensión a todos los trabajadores de RTVV. Todo esto, es el caldo de cultivo que tuvo su comienzo en las manifestaciones de algunos partidos políticos que durante la campaña electoral han acusado reiteradamente de falta de profesionalidad de los trabajadores de esta casa. No vamos a consentir que la gente juzgue nuestra profesionalidad con argumentos falaces, nos insulte gratuitamente con el anonimato como escudo y se atrevan a decir que quieren mejorar una democracia que no respetan. ¿Creen que la sociedad es estúpida? ¿Esto es democracia? Señores y señoras del 15-M… ¿es así como van a mejorar las cosas? Ustedes mismos han demostrado quienes son. Exigimos respeto para todos.

UNA VEZ MÁS LO HA CONSEGUIDO: ANA PASTOR VUELVE A SER LA NOTICIA

2011-04-28T13:51:00.015+02:00

Lo visto ayer en la entrevista realizada por la periodista Ana Pastor a la Secretaria General del PP, María Dolores de Cospedal, en el programa “Los desayunos de Televisión Española”, es inaudito.

Fue un planteamiento planificado de provocación por parte de esta periodista que llegó a erigirse como portavoz de la plantilla, cuando ningún sindicato tiene esa potestad.

No se es un buen profesional cuando se mezcla en el mismo espacio opinión e información. Ana Pastor no puede ni debe tomar partido, ella no es la entrevistada, ni representa a los trabajadores ni a la empresa. Es evidente que no es imparcial sino que apoya sistemáticamente con sus opiniones una ideología. Se ha convertido en un agente político.

Que Ana Pastor, trabajadora contratada proveniente de la Cadena SER, esté obligada a defender sus intereses para seguir cobrando de esta empresa PÚBLICA, puede ser comprensible. Lo extraño y anómalo es que habiendo más de 1530 periodistas/informadores de plantilla, se tenga que contratar a periodistas ajenos a RTVE. La independencia la tienen los trabajadores fijos, no los que están contratados que deben cuidar su asiento y obedecer ciegamente las instrucciones de sus mentores.

Y lo más alucinante es que su marido, Antonio García Ferreras (Director de LA SEXTA) defienda los planteamientos de su mujer en los servicios informativos de ayer por la noche en su cadena que, entendemos, sigue unos criterios editoriales que nada tienen que ver con la imparcialidad y SÍ con el negocio. Todo queda en familia.

Ana Pastor dijo: “es un orgullo trabajar en esta etapa de libertad”. Los censores en España dejaron de existir en 1975. Este comentario es una falta de respeto a todos aquellos que no han trabajado en la etapa coincidente con los gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero. Hay que señalar al respecto el ejemplar trabajo desarrollado por los profesionales de la radio y la televisión pública en etapas precedentes.

La Secretaria General del PP afirmó en el transcurso de la entrevista que “una televisión pública pagada con los impuestos de todos los ciudadanos, debería presumir… de una imparcialidad y objetividad meridiana”. Ante la tensión creada por la periodista, la señora Cospedal manifestó “Se lo digo con un tono moderado y se lo digo con toda tranquilidad del mundo y se lo digo sin agresividad. Pero no confunda su opinión personal con lo que puede decir un partido político”. También dijo: “tengo que decir que yo respeto a los trabajadores de TVE. Creo que son unos profesionales como la copa de un pino, pero discrepo absolutamente de la dirección política de TVE”

Los trabajadores de RTVE tenemos pensamientos plurales, somos políticamente variados, tenemos credos diferentes y, por mucho que algunos pretendan tratarnos como una "masa uniforme", lo cierto y seguro es que no somos una secta.

Debacle electoral de CC.OO. y UGT en la Administración General del Estado en favor de USO

2011-04-04T12:56:00.007+02:00

Mientras Gobierno y los sindicatos UGT y CC.OO. ultiman el acuerdo sobre la negociación colectiva el recorte de gasto y de subvenciones por parte del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero ni se le ve ni se le espera. Estas últimas, como si de un gota a gota se tratase, se siguen concediendo. Recientemente, el Ministerio de Trabajo de Valeriano Gómez hacía pública una Resolución por la que se aprobaba la convocatoria correspondiente al año 2011, para la concesión de subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad, por la realización de actividades de carácter sindical.

Como todos los años, “la finalidad de estas subvenciones es fomentar, mediante la financiación, la realización de cualquier tipo de actividad sindical dirigida a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de los trabajadores”. La cuantía total máxima será de 15.798.500,00 euros y se distribuirá “entre todas las organizaciones solicitantes que cumplan los requisitos exigidos, proporcionalmente al número de representantes que hayan obtenido en las elecciones sindicales”.

Menos representantes, menos dinero

Pues malas noticias para Fernández Toxo y Cándido Méndez que verán bajar sensiblemente sus ingresos por este concepto si nos atenemos a los resultados de las elecciones sindicales en la Administración General de Estado (AGE), celebradas el pasado día 10. Sobre un total de 1.593 delegados, CSIF encabeza el ranking de representación con un porcentaje del 21,72%, seguido muy de cerca por el sindicato USO, con un 21,16%.

Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores se sitúan en un discreto tercer y cuarto lugar respectivamente. Bien es cierto que aún quedan por votar los funcionarios de algunas provincias y los pertenecientes a la Agencia Estatal de Administración Tributaria pero los augurios no son nada buenos. Resulta curioso observar como, por ejemplo, en Andalucía USO cuenta ya con 34 delegados frente a los 33 de CSIF y los 14 de CC.OO. y UGT. Todo un síntoma y una tendencia que se antoja imparable. Y a menos delegados, menos dinero a ingresar.

2011-03-08T11:35:00.001+01:00

RESPONSABILIDAD SINDICAL

2011-02-21T13:46:00.003+01:00

El pasado 17 de febrero en Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo, tras una semana de dura negociación, se llegó a un acuerdo sobre la reducción del 5% al aplicar las políticas de recorte del gobierno de Zapatero con la aplicación del decreto de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público valenciano.

Tal y como expusimos en el anterior comunicado, la Empresa presentó una opción de recorte mediante la aplicación de los criterios de la Generalitat-Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. En la segunda reunión presentó otra opción: recorte del 5% lineal, es decir, a todos los trabajadores y trabajadoras de RTVV, TVV y RAV y en todos los conceptos de la nómina.

En la mesa de negociación la Empresa habló claro: si no hay acuerdo entre los sindicatos de la Paritaria y la Empresa en esta cuestión, directamente se aplicaría el 5% lineal.

USOCV-RTVV nada más comenzar la reunión y antes de que se pronunciara ningún sindicato, presentó su propuesta blanco sobre negro: un escrito sobre la opción que apoyaba y que se os trasladamos:

ESCRITO PRESENTADO POR USOCV-RTVV EN COMISIÓN PARITARIA SOBRE RECORTE DEL 5%:

“Ante la segunda propuesta (-5% lineal) que la Empresa nos ha presentado sobre la aplicación del descuento del 5% del Real Decreto Ley del BOE de 20 de Mayo 2010 y el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana del 31 de Diciembre del 2010.

Este Sindicato, comoquiera que este descuento se va a efectuar por Ley: queremos dejar claro que no podemos firmar las tablas 2011 donde se aplicará dicha deducción, puesto que no firmamos las tablas correspondientes a 2010 pues en ambas tablas no se aplica lo acordado y firmado con la Empresa y los componentes de esta Paritaria en VIII Convenio Colectivo.

Pero si estamos dispuestos a aceptar mediante escrito, que la aplicación del descuento del 5% referido y su forma de aplicarse, sea la que se correspondiente a la primera propuesta presentada por la Empresa, cuya aplicación se haría de acuerdo con los criterios de la Generalitat- Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.

Por otra parte, queremos manifestar que esta forma seria la menos gravosa para los grupos mas bajos, que ya se ven mermados desde el momento que no se aplica el artículo 59 bis (plus convenio) del VIII Convenio Colectivo, retrotrayendo el abono de dicho punto al año 2007”.

Es nuestro deber explicar que con estos criterios y las características especiales de esta Empresa los porcentajes de ciertos grupos no son progresivos debido a que los complementos (destino y específico) son más altos. Una decisión que se tomó en el VI Convenio Colectivo ya que en ese momento existía desigualdad entre grupos y se corrigió. Por puras matemáticas, si la reducción es lineal, es la misma para todos en estos conceptos(destino y específico). Menos es menos y más es más.

Si hablamos en términos absolutos (euros contantes y sonantes) y comparamos las reducciones de las dos opciones de cualquier grupo, la del 5% lineal sería realmente la más gravosa (nos reducirían más euros) con respecto a la otra. No solo a los grupos más bajos sino a todos porque se aplicaría: 5% sobre el salario base, 5% sobre la antigüedad, 5% sobre las pagas extras y 5% sobre el complemento específico y 5% sobre el complemento de destino.

Volvemos a insistir que desde luego todo es del color con el cristal que se mire pero lo que es cierto es que los sindicatos deben trabajar, negociar y por supuesto pensar en TODOS los trabajadores y trabajadoras y en cuestión de euros “no solo representar a tu grupo salarial”.

Cada sindicato es libre de valorar las consecuencias de su voto sobre esta cuestión pero a lo que no está dispuesto USOCV-RTVV es dejar que se os intente manipular y liar.

Que quede claro: USOCV-RTVV NO ACEPTA NI FIRMARÁ LAS TABLAS DE 2010 y 2011 presentadas por la Empresa y que no recogen nuestras reivindicaciones.

Nos ponemos como siempre a vuestra disposición para resolver cualquier duda que tengáis al respecto.

¡MENOS METÁFORAS Y MENTIRAS Y MÁS RESPONSABILIDAD SINDICAL!

INFORMAR ES CONOCER, PROVOCAR ES DESCONOCER

2011-02-16T10:39:00.003+01:00

La gente sensata entiende que sólo vence el que insiste, el que resiste y el que no se niega a la negociación. Por suerte en RTVV todavía quedan representantes de los trabajadores que no hemos tirado la toalla ante los datos que la empresa expuso en la última reunión de la Comisión Paritaria, en la que por cierto se habló de cómo nos van a afectar las políticas de recorte del gobierno de Zapatero con la aplicación del decreto de medidas urgente en materia de retribuciones en el ámbito del sector público valenciano. En otras palabras, encima que el gobierno central nos aprieta, algunos compañeros intentan ahogarnos a disgustos, pero no lo vamos a consentir. A ver quien habla “clar i ras” aquí.

¿De qué nos informaron en la Paritaria? Os informamos.

La Empresa notificó que en febrero se aplicará el recorte impuesto por ley y que la aplicación se ajustará a los siguientes parámetros por categorías profesionales:

· Del grupo 1 al 7 se reduce el 4,5 %
· En el grupo 8 el 2,7%
· Del 9 al 10 el 2%
· Del 11 al 13 el 0,25%
· Y el 13 el 0%

El complemento de destino la reducción será de un 5% lineal en las 14 pagas, en el específico será del 3,2% también lineal y en pluses será de 3,2´%.

En las pagas extraordinarias (en cada una de las pagas) la reducción será la siguiente:

· Del grupo 1 al 7 se reduce el 38,29 %
· En el grupo 8 el 27,07%
· Del 9 al 10 el 13,57%
· Del 11 al 13 el 1%
· Y el 13 el 0%

Esto significa que nos equiparan con la misma reducción que padecen los funcionarios de la Administración Pública desde el año pasado. Otro regalito de quien nos gobierna en Madrid.

En cuanto a los días de compensación por jornada anual, hemos de deciros que tampoco estamos de acuerdo con la propuesta que se debatió, de hecho en este asunto también estamos dispuestos a plantear revisiones en próximas reuniones, especialmente en los casos que afectan a los compañeros de Alicante, Castellón, Madrid y Barcelona.

De todas formas, os informamos de la propuesta inicial de la empresa:

- Para Valencia proponen 3 días, el 31 de octubre, el 5 de diciembre y un día a pactar entre el trabajador y su departamento.
- Para Alicante y Castellón proponen 2 días, el 31 de octubre y un día a pactar entre el trabajador y su departamento.
- Para Madrid no habría compensación de jornada anual.
- Y para Barcelona un día, el 27 de junio.

Y por supuesto, y dado que el Secretario General de RTVV asistió a esta Comisión Paritaria, USOCV aprovechó la ocasión para plantearle lo que en estos momentos más nos preocupa a todos: SI EXISTE ALGUNA PRETENSIÓN DE NEGOCIAR UN ERE EN RTVV. La respuesta a la pregunta de USOCV fue clara y directa, de momento la empresa no se plantea esta opción.

Otros compañeros también se interesaron en saber si esa posibilidad se ha hablado con la administración pública, a lo que el Secretario General respondió que tampoco se ha dado esa situación.

Por todo ello, y con nuestro más firme propósito de afrontar con fuerza y optimismo estos duros momentos, nos volvimos a poner en nuestro sitio ante la Empresa y las pretensiones de conflicto que abanderan los que no tienen nada que negociar. Hay quien grita más que dialoga, y no son momentos de pataleos, sino de negociación inteligente para que todos podamos conservar nuestro puesto de trabajo.

Asimismo, y dado que la empresa continua con el proceso de conversión a indefinidos, queremos ponernos a vuestra disposición para resolver cualquier duda que tengáis al respecto.

Representaros es nuestro deber, defenderos nuestra obligación y proteger lo que más os importa nuestra razón de ser. Informar es conocer, provocar es desconocer… y quien se llama a si mismo periodista bien lo debería saber.

USOCV RECHAZA EL ANTEPROYECTO DE LEY DE REFORMA DE LAS PENSIONES Y LAMENTA LA CONFORMIDAD DE UGT Y CCOO CON SU CONTENIDO

2011-02-04T13:06:00.001+01:00

- Tragicomedia en cuatro actos: rectificación, confrontación, negociación y un mal acuerdo.
- La modificación del actual sistema supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones.
- ¿Qué ganan los trabajadores con el cambio? Trabajar más años y cobrar menos.

28 de enero de 2011

La Unión Sindical Obrera de la Comunidad Valenciana (USOCV) rechaza el contenido del acuerdo alcanzado por el Gobierno y los agentes sociales que se traduce en la aprobación en el día de hoy por el Consejo de Ministros del Anteproyecto de Ley que Reforma nuestro sistema público de pensiones.

USOCV considera que la reforma aprobada hoy por el Gobierno es innecesaria y no servirá para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público, ya que sus efectos empezarán a notarse a partir de 2013, año en el que tendremos que haber reducido nuestro déficit al 3%.

El Gobierno debe tomar otras medidas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero, poniendo límites al endeudamiento de nuestras administraciones públicas, recortar los gastos innecesarios de las mismas, y desarrollar políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.

Desde USOCV pensamos que hemos asistido en estos meses a una tragicomedia en cuatro actos: el primero, el de la rectificación tras la huelga general del 29 de septiembre; el segundo, la llamada a la confrontación tras el anuncio del Gobierno de extender la edad legal de jubilación a los 67 años; el tercero, la oculta negociación que se inicia en Moncloa el 10 de diciembre, y el cuarto, que supone el desenlace con un mal acuerdo que contradice los 3 actos anteriores.

La dirección de esta Tragicomedia ha corrido a cargo del Presidente del Gobierno, que ha dirigido la actuación de los protagonistas sindicales por parte de UGT y CCOO, a la que se han sumado como actores invitados las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. El resultado final es una mala representación, ya que el público – los ciudadanos- sólo han conseguido que se les rebaje su pensión, tener más difícil el acceso a la misma, y tener que trabajar más años para intentar conseguirla. En definitiva, trabajar más para cobrar menos.

La cortina de humo de la extensión de la edad legal de jubilación a los 67 años ha tapado la extensión de 15 a 25 años el periodo de cómputo para el cálculo del valor de la pensión, que conllevará una drástica reducción del 20% en el valor de las pensiones. ¿Por qué no actualizan en ese cómputo el valor de los salarios a la fecha de la jubilación para hacer el cálculo? El aumento de los años necesarios para tener derecho al 100% de la pensión hará que una gran mayoría de los trabajadores no puedan acceder a ella. Qué pasa con la cotización de los contratos a tiempo parcial, ya que día trabajado no es igual a día cotizado, ésta si sería una buena reforma que deberían abordar.

USOCV propondrá los grupos parlamentarios que no se sumen a esta Tragicomedia, que no sean cómplices de este Acuerdo y que se quede en una única representación.

ES EL MOMENTO DE PONERSE LAS PILAS

2011-02-02T10:54:00.003+01:00

Ante el creciente desconcierto que están generando las informaciones que los medios de comunicación, y algunos sindicatos, están publicando sobre el futuro de esta casa, el Director General de RTVV ha mantenido una reunión, solicitada por USOCV-RTVV, para exponerle con total claridad la intención que tiene este sindicato, de luchar hasta el final para mantener a todo el personal de la casa.

Jaraba explicó que esta es la absoluta prioridad de su equipo desde su llegada a la dirección general, que cuando se le ha preguntado en cualquier foro sobre un posible ERE siempre ha dicho que esta posibilidad no entra en sus planes, que se están ajustando gastos, que lo único que pide es voluntad de entendimiento a la parte social para poder reestructurar RTVV con sentido común y que no es momento de tensar la situación con rumores que lo único que hacen es perjudicar la vida laboral de los trabajadores y el funcionamiento normal de la Empresa.

USOCV-RTVV se comprometió a colaborar, a aportar ideas, a trabajar con y por los trabajadores en la futura reestructuración de esta casa, y como sindicato mayoritario que somos a defender lo más importante siempre: el puesto de trabajo de todos nosotros, sin excepción.

Es el momento de ponernos las pilas TODOS, pero no para destruir, sino para sobrevivir.

DE MINISTRO A CHAPISTA

2011-01-26T14:10:00.002+01:00

Es momento de hablar claro, de poner los puntos sobre las ies y de explicarle a quien escupe por la boca propuestas dignas de un patán que en esta comunidad los únicos que sobran son ellos.

Sr. Blanco (y perdonen los verdaderos señores por llamarlo así) ¿cómo se atreve a pedir que cierren RTVV? si es cuestión de quiebra, de inutilidad, de mala gestión, de poca profesionalidad y de falta de realismo lo primero que habría que “chapar” es el ministerio de Fomento. ¿Quiere que hablemos de quiebra técnica? La única quiebra de este país es tener ministros que se atreven a pedir públicamente que 1.800 trabajadores se vayan a la calle por el simple hecho de que muestran una realidad que a usted no le interesa que se conozca. Pues que sepa que entre esos profesionales el 80% llegaron a su puesto en la época que gobernaba su partido y que la profesionalidad de todos ellos, avalada por titulaciones que usted no se atrevería ni a soñar, no les impide ser testigos de la sociedad del miedo y la prohibición que ustedes han creado. La suya es una actitud de cobarde, sectario e intolerante. La de los trabajadores de esta casa es una actitud profesional, deontológica y responsable. Ya se sabe que los necios necesitan quitar del medio a los válidos para que nadie perciba su necedad. ¿Qué piensa hacer ahora para intentar ser coherente? ¿También va a proponer que se cierren RTVE, Canal Sur, TV3…? aunque esas parece que no le molestan… nos alegra pensar que los colegas de esos medios sí le parecen dignos profesionales.

Y si el Sr. Blanco merece nuestro reproche, desde USOCV-RTVV no encontramos palabras para describir la actitud del Sr. Alarte. El líder y candidato de los socialistas valencianos se ha atrevido a decir que "hay que cerrar el Canal 9 de la desvergüenza, la manipulación, el endeudamiento y la corrupción para abrir un nuevo Canal 9 que esté en manos de los profesionales". Muy bien Sr. Alarte…. parece que usted también considera que en RTVV no somos profesionales. ¡Qué hipocresía la suya! Porque bien que solicita acudir a nuestras tertulias, porque bien que le molesta no formar parte de alguna de ellas si no se le reclama a debate, porque bien que se pone en primera fila cuando llegan nuestras cámaras, porque bien que busca nuestros micrófonos para dar sus opiniones... para ser el medio de la desvergüenza mucho parece gustarle. Aquí la única vergüenza es que usted pretenda cerrar un medio de comunicación, para hacer uno nuevo a su imagen y semejanza, con la pluralidad de su único pensamiento, y así querer gobernar a un pueblo al que ofende con tanta ligereza.

No señores míos… resolver la situación de RTVV no es cuestión de cerrar puertas, ni de hacer pagar a los trabajadores las culpas que no tienen, ni de engordar las listas del paro con todos nosotros… ya está bien! Aquí los únicos que sobran son ustedes.

FELIZ 2011

2010-12-22T13:12:00.002+01:00

HAGAMOS HISTORIA

2010-11-30T14:37:00.000+01:00

Ayer 29 de noviembre se aprobó el I plan de igualdad de RTVV tras 17 reuniones con la Empresa.

Hagamos historia para que las trabajadoras y trabajadores de RTVV la conozcan y no sean desinformados, engañados y manipulados por otros compañeros y compañeras que utilizan su actividad sindical para despreciar y subestimar el trabajo de los demás.

La sección sindical USOCV-RTVV en su plataforma negociadora del VIII Convenio Colectivo presentó allá por el 2008 una propuesta de Plan de Igualdad. Propuesta aceptada, sin dudas ni rodeos, por los demás sindicatos (IV, CCOO, CGT y UGT), que carecían de propuesta similar.

Si Intersindical justifica su abstención diciendo: que el Plan de Igualdad “debería haberse elaborado hace muchos años” , y se hace ahora “debido a las presiones ejercidas por la Inspección de Trabajo”, y finalmente “dificulta la comprensión del texto”¿ consideran que los trabajadores y trabajadoras de esta casa son tan “incompetentes” como para no poder entenderlo? ¿por qué no presentó nada en la negociación del Convenio?, ¿debemos suponer que en aquella época no les importaba nada la igualdad?, ¿por qué hacen de la igualdad su bandera ahora?, ¿será porque algunos sindicatos sólo piensan en clave electoral y no les importa nada el día a día de los trabajadores y trabajadoras de esta casa? ...Muchas preguntas que deberían responder.

Que no os engañen. El I Plan de Igualdad de RTVV es un plan muy ambicioso que contempla muchos más puntos de los que marca la Ley Orgánica 3/2007. Que TODOS y remarcamos lo de TODOS, los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo nos comprometimos a negociar, elaborar y poner en marcha.

La IGUALDAD es cosa de todas y todos. Y somos las propias secciones sindicales las primeras que debemos CREER en ella para potenciar esta igualdad. Solo un ejemplo de la “IGUALDAD” que existe por parte de nuestros compañeros del Comité de Empresa: miembros: 23 de los cuales 5 son mujeres y 18 hombres. Por sindicatos: USOCV: 5 mujeres/4 hombres, IV, CCOO; CGT y UGT: ¡TODO HOMBRES! Para muestra un botón. ¡CUANTA DEMAGOGIA!

Algunos hemos trabajado duramente para que este Plan se ponga en marcha y se alcancen sus objetivos. Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a que lo lean y lo asuman como un compromiso para llegar a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

¡AVANCEMOS EN IGUALDAD!

COMUNICADO USOCV-RTVV

2010-11-24T13:15:00.000+01:00

En cuanto a las declaraciones del Presidente del Consejo de Administración de RTVV, sobre su privatización, nos oponemos rotundamente y le recordamos que el TSJCV ya dictó una sentencia contra la privatización de RTVV.

USOCV-RTVV defiende el actual modelo de gestión del Ente con una fórmula mixta de financiación pública y de publicidad asegurando su carácter público como se recoge en la Ley de Creación de RTVV.

Así mismo, reclamamos el mantenimiento de RTVV sin alterar su naturaleza, implantando el uso del valenciano y consolidando el sector audiovisual valenciano.

AVISO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS

2010-06-08T11:07:00.000+02:00

Ante la próxima convocatoria de huelga de la Sección Sindical CCOO-RTVV para el 8 de junio en RTVV, queremos informar a todos los trabajadores/as:

1. La presentación de solicitud de huelga en el Tribunal de Arbitraje Laboral, por parte de CCOO, sólo se presentó para RTVV y no para TVV y RAV.

2. Por tanto, sólo existe autorización para la convocatoria a huelga en el ENTE RTVV, es decir, para los y las trabajadoras de RTVV.

3. Aquellos trabajadores/as de TVV y RAV NO TIENEN COBERTURA LEGAL PARA REALIZAR LA HUELGA.

CON LA IGUALDAD NO SE JUEGA

2010-06-08T11:05:00.000+02:00

Hay cosas en la vida que hay que tener muy claras, y una de ellas es que en cuestiones tan serias como los posibles casos de acoso en una empresa la manipulación de los partidistas es INTOLERANTE. La última denuncia de los sindicatos minoritarios de esta casa está relacionada con el protocolo de prevención y tratamiento en situaciones de acoso laboral en RTVV… y una vez más USOCV, como sindicato mayoritario de RTVV, se ve en la necesidad de explicar con contundencia de qué estamos hablando:

1.- Este protocolo es una de les exigencias que recoge el Plan de Igualdad que USOCV presentó en solitario, en 2008, con motivo del inicio de la negociación del VIII Convenio Colectivo de RTVV. El plan fue aceptado, sin dudas ni rodeos, por los todas las partes negociadoras. Primera aclaración: ya está bien de ver como los sindicatos minoritarios se adjudican éxitos que no les pertenecen.

2.- Un protocolo debe concretar la forma de actuar ante un posible caso de acoso sexual, laboral o por razón de sexo. Segunda aclaración: la forma de actuar debe ser coordinada por profesionales.

3.- De acuerdo con la Ley de Igualdad, tanto a nivel europeo como nacional y autonómico, la empresa está obligada a constituir una comisión instructora sin determinar que sea paritaria, sin embargo los sindicatos firmantes del VIII Convenio Colectivo hemos conseguido que RTVV acepte nuestra participación de manera paritaria. Tercera aclaración: los sindicatos no firmantes, es decir, aquellos que no han dado su aval a un convenio que incluye el Plan de Igualdad, ahora se creen con derecho de exigir que no se cumpla el convenio… en pocas palabras, quieren que se cumpla sólo en aquellos aspectos que les interesa (prejubilación, vacaciones, permisos, cuidado de dependientes…etc.)

¡¡COHERENCIA SEÑORES!!

En resumen: algunos sindicatos de RTVV no saben si están dentro o fuera de las reglas de juego, se alían con aquellos que no firmaron el convenio para repudiar lo que ellos sí firmaron, acusan al único sindicato que presentó Plan de Igualdad ante su más absoluto silencio, piden tener presencia en el protocolo de actuación porque quieren controlar lo que suceda más que resolverlo, no apoyan (una vez más) los criterios de profesionalidad y cambian de discurso según sus propios intereses.

Cada vez está más claro que algunos enarbolan la bandera de la igualdad de la forma más repugnante que existe… eso podríamos calificarlo de muchas formas, pero somos demasiado educados/as.

CANIBALISMO SINDICAL

2010-06-08T11:03:00.000+02:00

El Comité de Empresa no tiene Presidente ni Secretario; los compañeros que hasta ahora asumían esas duras responsabilidades se han visto forzados a dejar su cargo ante la insoportable previsión de sus propios compañeros de filas. Hemos sido testigos de ello.

USOCV rechaza esta actitud, siente repulsa por estos comportamientos y denuncia públicamente que la situación de parálisis del Comité es, única y exclusivamente, consecuencia de este canibalismo sindical. Os dirán muchas cosas, os asegurarán que los afectados incumplían sus obligaciones, pero desde USOCV queremos dejar bien claro que eso es falso porque ninguno de los dos compañeros perjudicados ha incumplido sus obligaciones, sino todo lo contrario. Igual es eso lo que les molesta a sus “colegas” de “partido”.

Por desgracia, los incoherentes siempre se ofenden ante los coherentes. Lo único que ha sucedido es que Intersindical, CCOO i CGT han demostrado que cuando alguien discrepa de sus líneas dictatoriales “se los comen” a base de presiones, insultos e injurias. Respetamos profundamente la decisión de nuestros compañeros, con quienes discrepamos en muchos aspectos pero siempre desde el respeto que se merece todo miembro del comité electo, sin embargo no podemos quedarnos callados ante la manipulación más aberrante y la intolerancia más manifiesta que se ha producido en el Comité de Empresa en los últimos años.

LOS CENSORES HAN REGRESADO

2010-06-08T10:53:00.002+02:00

Ya no cabe duda… si los socialistas gobernaran en la Comunidad Valenciana la peor parte de nuestra propia historia se repetiría. Hay quienes han aprendido del pasado lo que no debían. La severísima Ley de Prensa de 1966 determinaba que todo libro o publicación debía pasar, antes de ser impresa para consumo público, por los censores. Todas las emisoras de radio estaban obligadas a informar de lo que la censura imponía.

Después de ver que Angel Luna, del grupo socialista de Les Corts, ha pedido los nombres de los periodistas que se encargan de la información política que “no agrada” en las filas socialistas para exigirles responsabilidades, nos tememos que sólo ha cambiado una cosa: hoy en día los socialistas que no ganan en las urnas utilizan la censura para intentar alcanzar el poder. ¿Qué será lo próximo? ¿hacernos declarar sobre nuestras amistades personales para ver si somos dignos de la sociedad que ellos postulan? ¿qué pretenden? ¿qué seamos los periodistas los que hagamos política porque ellos se creen con el derecho de jugar a ser periodistas? ¿qué quieren? ¿qué los periodistas digamos sólo lo que a ellos les conviene? ¿y son ellos los que hablan de censurar a alguien?

Desde USOCV –RTVV queremos manifestar nuestra más enérgica denuncia ante este juego sucio, ante el intento de “manipular” y “presionar” a nuestros compañeros en beneficio de los intereses de unas siglas políticas y ante la pretensión enmascarada de poner en primera fila de trincheras a los profesionales de RTVV.

Es una actitud cobarde. Si la realidad no les gusta, si no consiguen engañar al electorado con sus contradicciones, si les molesta que la gente tenga criterio y se atreven a acusarnos de partidistas, lo que deberían hacer es cambiar de actitud en lugar de creer que todos somos iguales. No señores míos, los que estamos en este lado del tablero no elegimos su juego justamente por gente como ustedes.

Estamos hartos de estas actitudes, y no vamos a consentir que nadie ponga en entredicho la profesionalidad de nuestros compañeros. Como sindicato mayoritario, elegido libremente por todos los trabajadores de RTVV, exigimos al grupo socialista que rectifique en su postura censurante y deje de atacar la libertad de prensa que nos avala. Para ese juego ya tienen a otros sindicatos que les bailan las gracias mientras los demás trabajamos.

Sindicatos que ante este ataque indiscriminado a nuestra profesionalidad ni se han pronunciado. ¿Dónde se han metido? Esta vez no se les ve, ni se les oye, ni se les siente… igual es porque “otros” han adoptado su discurso casi “literalmente”. ¿A cambio de qué “colegas”? Poco se puede esperar de los sindicalistas que repudian su trabajo, que critican abiertamente a sus compañeros y que piden que se corten cabezas cuando la verdad no pinta del color que les interesa. Y eso, señores míos, es lo que gritan cientos de veces los mismos que ahora están callados. Los trabajadores de RTVV les exigimos respeto, y USOCV-RTVV se lo exige en nombre de todos ellos. DE TODOS ELLOS.

CONCENTRACIÓN 24 DE MAYO

2010-05-19T08:26:00.001+02:00

COMUNICADO

2010-02-25T13:01:00.002+01:00

Ante las duras acusaciones que hoy, 23 de febrero de 2010, se han vertido contra uno de los altos cargos de RTVV por parte de tres compañeras, cuyo nombre se mantiene (por respeto y lógica) en secreto, desde USOCV-RTVV solicitamos que se abra una investigación para vislumbrar lo que realmente ha acontecido. Asimismo, y a la espera de que se celebre un posible juicio, NOS MANTENEMOS EN LA COHERENTE Y PRUDENTE POSTURA de no juzgar ni prejuzgar a ninguna de las partes implicadas en esta polémica. USOCV-RTVV jamás ha sido partidario de emitir UN JUICIO PARALELO, ni en éste ni en ningún otro caso que se pueda producir, y solamente cuando la justicia se pronuncie pedirá explicaciones y responsabilidades a quien las tuviera.

Desde USOCV-RTVV pedimos que se respete la intimidad de las presuntas afectadas y la presunción de inocencia del acusado por ellas en prensa. La delicadeza del tema nos obliga a ser cautelosos porque en esta polémica ponemos en juego la dignidad y el honor de muchas personas.

Ya puedes consultar aquí el VIII Convenio Colectivo de RTVV

2010-02-17T08:31:00.002+01:00

VIII Convenio Colectivo

PUBLICACIÓN EN EL DOCV DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE RTVV

2010-02-11T13:13:00.002+01:00

Hoy se ha publicado en el DOCV el VIII Convenio Colectivo de RTVV.

Cabe recordar a todos los trabajadores y trabajadoras, que este Convenio ya venía siendo de aplicación desde la firma del Acuerdo por parte de USOCV, UGT y IV y que a lo largo de este tiempo, desde la firma a su publicación en el DOCV, hemos podido disfrutar de todos los avances laborales que en el se recogen.

No podemos dejar de hacer referencia a aquellos que de manera sistemática han mantenido una estrategia de MANIPULACIÓN y DESINFORMACIÓN, adulterando la realidad, por el mero hecho de no haber firmado el VIII Convenio Colectivo. De pedir “referedums”, cuando sabían que solo quedaba el trámite administrativo de su publicación en el DOCV. De “intentar” movilizar a los trabajadores y trabajadoras en contra de este Convenio.

Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el Acuerdo.

Entendemos que a partir de ahora se han terminado las épocas del rumoreo y amenazas. USOCV se compromete a seguir trabajando por nuestros derechos.

Así mismo, informamos que ayer en Comisión Paritaria se firmaron la tablas salariales del 2008 y 2009, por tanto se liquidarán los atrasos que se nos deben próximamente.

Puedes consultar el VIII Convenio Colectivo provisionalmente en la siguiente dirección http://www.docv.gva.es/portal/portal/2010/02/10/pdf/2010_1181.pdf y más adelante en nuestro blog www.uso-rtvv.blogspot.com

USOCV: Tenemos un Gobierno “NI-NI” que obtiene un nuevo record de parados.*NI empleo, NI pensiones, NI futuro

2010-02-03T11:14:00.007+01:00

USOCV: Tenemos un Gobierno “NI-NI” que obtiene un nuevo record de parados.
· NI empleo, NI pensiones, NI futuro

Más de 4,5 millones de parados demandan acciones urgentes.
Madrid, 2 de febrero de 2010
La Unión Sindical Obrera de la Comunidad Valenciana ve cómo ante la gravedad de nuestro mercado laboral el Gobierno, en lugar de emprender medidas urgentes para contener el desempleo, se dedica a generar más inquietud entre los trabajadores y trabajadoras, ya que al “NI empleo” que padecemos, une ahora el “NI pensiones tendremos”.

Los datos ya superan las últimas previsiones del Gobierno anunciadas en el plan de austeridad, pues ya estamos por encima del 19% de paro previsto en él, y no hay síntomas de que esto mejore. Es llamativo que los datos de los demandantes de empleo registrados en los Servicios Públicos de Empleo y que no tienen trabajo superen a la reciente EPA.

Desde la USOCV vemos cómo el desempleo, tras barrer la contratación temporal, comienza a profundizar en la contratación indefinida -un 20,64% menos que el mes anterior- lo que pone en evidencia la necesidad de fortalecer nuestro mercado laboral para seguir evitando la destrucción de empleo.

Junto a ello, tenemos que sólo un 54% de los beneficiarios de prestaciones recibe la prestación contributiva y 1.469.626 personas, que representan un 32,6% del total de parados, no reciben nada.

Con este panorama y 257.828 cotizantes menos respecto al mes anterior en la Seguridad Social, desde la USO le decimos al Gobierno que lo primero es crear empleo, que el trabajo es el primer derecho que tiene que garantizar y de él se genera el derecho a las futuras pensiones. Por tanto, antes de reformar las pensiones, emprenda medidas previas para generar empleo como:

El desarrollo del capital humano, factor clave para el crecimiento de productividad, lo cual supone una mayor inversión en educación y formación profesional. Un plan de choque para dotar de nuevas competencias profesionales a los mayores de 45 años.

Potenciar la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) como otro de los factores necesarios para impulsar la productividad y, por tanto, el crecimiento sostenible. En esta política, España gasta la mitad de la media europea.

La implantación de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento (TIC), que se han revelado como un factor fundamental para el crecimiento de la productividad. Y por tanto incidir en el proceso de transformar información en conocimiento, éste, en innovación y ésta, en crecimiento.

El desarrollo de infraestructuras adecuadas sería otro de los factores que impulsarían el crecimiento de la productividad.

Una reforma del mercado laboral que ayudase a tener un ritmo elevado de generación de puestos de trabajo estables.

APROBADO EL CALENDARIO LABORAL 2010

2010-01-21T13:09:00.001+01:00

APROBADO EL CALENDARIO LABORAL 2010

2010-01-20T14:29:00.002+01:00

Ayer en Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo de RTVV se aprobó el CALENDARIO LABORAL 2010. Se adjunta calendario en el e-mail.

Para este año hay 4 días de compensación de jornada anual. En Castellón, Burjassot, Valencia y Alicante son: el 1 de abril, el 11 de octubre, el 7 de diciembre y el 29 de octubre.

Este año existe la posibilidad de cambiar el 29 de octubre, por otro día, pactado con la empresa. En el caso de que no exista tal acuerdo el trabajador lo disfrutará el 29 de octubre.

Para Madrid son los siguientes: 4 de junio, 11 de octubre, 8 de noviembre y 7 de diciembre.

Para Barcelona, 1 de junio, 25 de junio, 11 de octubre y 7 de diciembre.

Para solicitar el cambio del día 29 de octubre, en el impreso de permisos, se marcará ALTRES, se especificará “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL” y en OBSERVACIONES se hará constar: “COMPENSACIÓN DE JORNADA ANUAL DEL 29 DE OCTUBRE”.

Por otro lado, la empresa se ha comprometido, trimestralmente, a darnos información de todos los trabajadores cuyos contratos cumplen los requisitos de art. 15.5 de E.T. y 19.2 de nuestro VIII Convenio Colectivo.

“Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos en los términos del Estatuto de los Trabajadores y con respecto a los principios de acceso a la Administración Pública, los trabajadores que estén contratados durante un plazo superior a 24 meses en un período de 30, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante 2 ó más contratos temporales, excepción hecha de los contratos formativos, de relevo e interinidad.”

CONDICIONES IMPRESCINDIBLES PARA LA EMPRESA: MISMO PUESTO DE TRABAJO Y MISMA EMPRESA.

EL MISMO PUESTO DE TRABAJO NO QUIERE DECIR CATEGORIA PROFESIONAL.

USOCV-RTVV se pone a disposición de todos los trabajadores para asesorarles sobre las dudas de este proceso.

USOCV-RTVV (Telf. 963183453) www.uso-rtvv.blogspot.com email: uso@rtvv.es

EL CONVENIO DE LA ESTABILIDAD LABORAL, UNA REALIDAD

2010-01-12T13:47:00.002+01:00

El VIII Convenio Colectivo de RTVV ya es una realidad.

La Consellería de Hacienda lo ha ratificado, y con ello queda sellada la garantía de estabilidad laboral para todos y cada uno de los trabajadores de RTVV.
Aquellos que negaron su validez, que intentaron boicotear el acuerdo y que han dicho hasta la saciedad que el convenio era un espejismo han vuelto a mentir.
La estabilidad se ha impuesto ante la pretensión que mantenían otros sindicatos de conservar ciertos privilegios de pocos a costa del puesto de trabajo de los más desprotegidos.
Este es el mejor convenio posible, y lo avala el hecho de que muchas de sus ventajas ya se han podido disfrutar a petición de muchos de nosotros. Una vez más los hechos se imponen a partidismos insolidarios y la cordura se hace patente, todo gracias a la capacidad de diálogo de las partes implicadas en el acuerdo.
Desde USOCV nos congratulamos de que el proceso se haya zanjado con éxito por el bien de todos y nos comprometemos a seguir trabajando desde la tolerancia, el respeto y la sensatez para garantizar que el convenio de la estabilidad se cumpla en todos sus términos.
Se han acabado las épocas del rumoreo, las amenazas y el miedo. El 2010 llega con muchos interrogantes para los compañeros de profesión, pero para los trabajadores de RTVV ha empezado con una firma de compromiso. Feliz Año Nuevo!

USOCV-RTVV (Telf. 963183453) http://www.uso-rtvv.blogspot.com/ email: uso@rtvv.es

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PASO A PASO EN EL CUMPLIMIENTO DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE RTVV

2009-12-09T11:30:00.001+01:00

El pasado 3 de diciembre se aprobó en Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo, el pago de los atrasos desde enero a mayo, es decir, el 2% del salario base, complemento de destino, complemento específico y antigüedad, así como el plus transporte, todo ello en la nómina de diciembre.

La novedad es el pago del plus transporte en el mes de diciembre, puesto que “tradicionalmente” siempre se había pagado en la nómina del mes de enero (el Convenio establece como meses de pago tanto diciembre como enero).

¡El resto de atrasos pendientes de pago son una mínima parte!

QUEREMOS recordar a todos los trabajadores, que el VIII Convenio Colectivo de RTVV, pese a que algunos sindicatos de esta casa consideran ilegal, mejora las condiciones laborales de TODOS.

QUEREMOS refrescar la memoria a aquellos que tratan de “BOICOTEAR” llamando a la movilización y publicando comunicados en los que más bien se desinforma y manipula la verdad sobre el VIII Convenio Colectivo.

Simplemente recordaremos algunas de las mejoras que se incluyen en él y que merece la pena recapitular:

- JUBILACIONES PARCIALES

- ESTABILIDAD LABORAL:
mantenimiento de los contratos a aquellos trabajadores de programas durante los meses de verano.
adquisición de la condición de trabajadores indefinidos (art. 15.5 del E.T.)

- 1 día más de asuntos propios

- 1 día hábil adicional a los trabajadores con 15 años de antigüedad, añadiéndose un día más al cumplir los 20 y 25 años de antigüedad respectivamente.

- Permiso por exámenes sin límite de los mismos.

- 24 y 31 de diciembre como días exentos de asistir al trabajo

¡TENEMOS EL MEJOR CONVENIO COLECTIVO!

¡NO RECORTA DERECHOS COMO ALGUNOS SINDICATOS INSINÚAN!

¡ESTE SINDICATO VELARÁ POR EL COMPLIMIENTO DEL VIII CONVENIO COLECTIVO!

¡NO TE DEJES MANIPULAR!

PRIMER ENCUENTRO CON MOTES, NI MÁS NI MENOS.

2009-11-27T19:11:00.001+01:00

El pasado lunes los representantes de los trabajadores que formamos parte de Ràdio Nou y del Comité de Empresa mantuvimos una reunión con el actual director del medio, Luis Motes. La reunión, que el propio director calificó de primer encuentro, sirvió para que USOCV le mostrara nuestra preocupación por la estabilidad laboral de nuestros compañeros, por la mejora de las categorías laborales y por la paz social que todos nosotros deseamos en nuestro entorno laboral.

USOCV mantiene una postura de prudencia a la espera de que la dirección de la radio nos informe de cómo se va a afrontar la creación de la nueva emisora de 24 horas, cuestión a la que se comprometió expresamente el director. Luis Motes aclaró que de momento la idea está por desarrollar y que espera tener alguna idea más clara en un par de meses. También nos explicó que de momento no puede darnos un plazo para su puesta en marcha, aunque hay quienes aseguran que se ha dado. Nuestro interés en todo momento fue exponerle al director que tenga en consideración la situación personal de todos aquellos que pueden ver alterada su situación ante el anuncio del nuevo proyecto, que intente mantener una actitud de diálogo con los trabajadores a la ahora de darle forma y que cuente con la colaboración del sindicato mayoritaria para resolver esta cuestión de la forma más consensuada posible.

Otra de las cuestiones que se trataron en este encuentro fue el malestar que había generado en la radio los comentarios de un compañero del programa matinal la pasada semana. Todos los presentes dimos por zanjada esta cuestión porque el compañero se ha retractado en directo, y USOCV expuso que espera que la situación no se vuelva a repetir por el bien de TODOS.

De momento, por tanto, estamos a la espera de novedades sobre el futuro de la radio, pero os emplazamos a todos a enviarnos sugerencias para poder aportar ideas de cara al desarrollo del nuevo proyecto 24 horas. Nos hemos ofrecido a colaborar en lo posible. USOCV está a vuestra disposición porque nos sentimos en la obligación de buscar soluciones, resolver problemas y colaborar en todo aquello que nos necesitéis… en ningún caso estamos para evitar soluciones, crear más problemas y dar la espalda a vuestros intereses reales.

YA ESTÁ DISPONIBLE LA LOTERIA DE NAVIDAD 2009 DE USOCV-RTVV EN NUESTRA SECCIÓN SINDICAL (JUNTO A LA CAFETERÍA)

2009-11-13T08:17:00.000+01:00

25/11/09 DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

2009-11-12T13:40:00.000+01:00

PRESTACIONES SOCIALES 2009

2009-09-30T13:52:00.000+02:00

Mañana 1 de octubre y hasta el 2 de noviembre, se abre el plazo para solicitar las PRESTACIONES SOCIALES de 2009.

Este año, y como novedad, todos aquellos trabajadores que estén interesados en solicitar algunas de estas ayudas, podrán consultar el REGLAMENTO de dichas prestaciones, aprobado el pasado día 25 de septiembre en Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo, así como, en los artículos 60 y 61 de dicho Convenio.

Los impresos estarán a disposición de los trabajadores en Intranou, departamentos, secciones, áreas y unidades o en la Unidad de Relaciones Laborales.

PRESTACIONES SOCIALES 2009

LAS MEDIDAS DEL GOBIERNO NO FRENAN LA HEMORRAGIA ABIERTA EN NUESTRO MERCADO LABORAL

2009-03-04T10:36:00.000+01:00

TOTAL PARADOS DEMANDANTESDE EMPLEO 3.902.427

CON DISP. LIMITADA / DEMANDANTES EMP. ESPEC. 167.615

DENOS

TOTAL 3.734.812

OTROS NO OCUPADOS/TEASS252.953

PARADOS REGISTRADOS 3.481.859

Las cifras de paro y afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de febrero ponen una vez más en evidencia la nula eficacia de las medidas emprendidas por el Ejecutivo. Para USOCV sigue siendo prioritario que el Gobierno emprenda acciones dirigidas a taponar la hemorragia del desempleo abierta en nuestro mercado laboral, sólo así será posible empezar a generar nuevo empleo. Empleo que es necesario para estabilizar y garantizar nuestro sistema de protección social.

Ante la proximidad de alcanzar los 4 millones de parados que demandan empleo, USOCV le recuerda al Sr. Corbacho que si no tiene soluciones, presente su dimisión.

USOCV quiere también recordarle al Ministro de Trabajo que la mejor garantía de protección social que esperan los ciudadanos del Gobierno es encontrar un puesto de trabajo, y no nuevas medidas para hacer más llevadera la situación de desempleo.

Diálogo social infructuoso.

USOCV asiste con enorme preocupación al silencio y complacencia de los agentes sociales que, tras la última reunión del diálogo social, no han alcanzado ningún acuerdo, y sólo nos encontramos tras largos meses de reuniones, con un paquete de medidas anunciadas unilateralmente por el Gobierno para aliviar la situación de los desempleados.

Bienvenido sea el alivio, pero no hay ninguna expectativa de que este paquete de medidas frene la caída de empleo, y sin embargo va a suponer menos ingresos a la ya maltrecha caja de la Seguridad Social.

La subvención de la contratación no genera ni frena la caída del empleo, sólo sirve para cambiar un trabajador que tenía empleo por otro que no lo tenía. ¿Por qué no se financia a las empresas para que no se destruya empleo, para que no se produzcan nuevos ERES? ¿Por qué no se invierte en reactivar el consumo con ayudas a los usuarios de determinados servicios: automóvil, reposición de electrodomésticos, etc.?

La crudeza de la situación se pone de manifiesto al ver cómo se ha frenado la contratación con un descenso del 28,77% respecto al mes de enero. Esto también pone en evidencia la alta tasa de temporalidad de nuestro mercado laboral, pues la contratación temporal es la primera que cae y no se recupera y a un coste mínimo para el empresario.

Desde USOCV urgimos al Gobierno a que reconozca la gravedad de la situación y emprenda un paquete de medidas urgentes en coordinación con el conjunto de Administraciones Públicas, para que en primer lugar se atienda al número cada vez mayor de personas que no están recibiendo ningún tipo de subsidio o prestación; y en segundo lugar se realicen inversiones dirigidas a frenar la actual hemorragia y a estabilizar el mercado laboral para a continuación proceder a generar empleo neto, empleo cualificado y de calidad.

Acción institucional coordinada

USOCV se dirigirá, como ya lo ha hecho con el Presidente del Gobierno, a todos los Presidentes de los Gobiernos Autonómicos pidiéndoles:

- Fijar la renta mínima de inserciónen el SMI: Prioridaden adjudicarla a los hogaresque tengan todos sus miembrosen paro.

- Permitir el acceso a la renta de inserción social para quienes agotaron las prestaciones o el subsidio.

- Ayudas previas a la jubilación para mayores de 55 años.

- Que las Administraciones Públicas sean ejemplares abonando sus pagos.

- Ayudas directas a empresas, con la participación de los trabajadores, para evitar ERES o despidos.

- Ayudas directas a los usuarios de determinados sectores: automóvil; mueble, línea blanca de electrodomésticos.

Estas medidas deberían ser tratadas en la respectiva Conferencia Sectorial y en la Conferencia de Presidentes con el objetivo de coordinar políticas y medidas por el conjunto de las Administraciones Públicas.

Todo ello en la línea de garantizar unas medidas homogéneas en el conjunto del Estado. Las diferencias no pueden ser causa de desigualdad en función del lugar de residencia o del centro de trabajo.

CALENDARIO LABORAL 2009 "Días compensación jornada anual"

2009-02-25T12:12:00.000+01:00

ACORDADOS LOS DÍAS DE COMPENSACIÓN DE JORNADA 2009

La Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo formada por USOCV, UGT e IV y la Empresa, que se constituyo el 23 de Febrero del 2009, ha acordado los días de compensación de la jornada anual de 2009, quedando así completado nuestro calendario laboral para este año.

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora

2009-02-23T09:41:00.001+01:00

Ante la crisis USOCV reclama al Gobierno de ZP

2009-02-19T08:43:00.000+01:00

Dada la magnitud de la crisis y su impacto social, hemos editado este cartel para poner en los tablones de anuncios con nuestras propuestas frente a la crisis, para que quede clara la posición del sindicato, y también como modo de afianzar a nuestros afiliados dentro de la organización, en un momento tan crucial como el que estamos viviendo.

Nuevo Boletín de Servicios USOCV 2009

2009-02-13T09:28:00.000+01:00

Boletin USOCV 2009

Las medidas anticrisis de Zapatero tienen fecha de caducidad

2009-02-09T12:53:00.000+01:00

· Desde el 1 de enero de 2009 ha quedado sin efecto el “cheque bebé” de 2.500€.

· ¿Es ésta una nueva discriminación por fecha de nacimiento?

La medida adoptada de 2500 € para ayudar a las familias por nacimiento o adopción ya no se aplica a los nacidos a partir del 1 de enero de 2009. Los trabajadores que van a registrar el correspondiente impreso se encuentran con la desagradable sorpresa de que no se lo admiten, argumentando que eso acabó en diciembre de 2008.

Con independencia de que una medida de este tipo tendría que ser más redistributiva y ser adjudicada en función de las necesidades de las familias, para USOCV resulta un fraude que la misma no se mantenga o se sustituya por otra que ayude a las familias.

En una época de crisis como ésta, qué pasara con aquellas familias en las que la felicidad del alumbramiento de un hijo, se mezcle con la desgracia de ser una de las más de 800.000 que tiene todos sus miembros están en paro, o ser de uno de los más de un millón de desempleados que no están recibiendo prestaciones.

USOCV solicita al presidente Zapatero que explique por qué cierra el grifo de estas ayudas, cuando en las circunstancias actuales ésta si estaba destinada a las familias y no a las entidades financieras.

CALENDARIO LABORAL 2009

2009-02-06T14:16:00.000+01:00

USO propone la retirada de la subvenciones públicas a los sindicatos ante la crisis.

2009-02-06T13:56:00.000+01:00

Un sindicato, la Unión Sindical Obrera, pide la retirada de todas las subvenciones públicas a los sindicatos. Argumentan que en tiempos de crisis no pueden permitirse. Critican además la pasividad y la falta de movilizaciones del resto de sindicatos ante el incremento incesante del paro.

José Vía Iglesias, de la Unión Sindical Obrera, señala que en su opinión "los sindicatos tendrán que ser independientes y autónomos y no podrán ser independientes y autónomos y no estar condicionados en su acción sindical por la dependencia de las subvenciones públicas".

El representante de USO argumenta que "nadie muerde la mano de quien le da de comer".

ESPAÑA UNO DE LOS PAISES CON MENOS TRABAJADORES AFILIADOS A LOS SINDICATOS

España es uno de los países de la Unión Europea con menos trabajadores afiliados a los sindicatos (sólo el 15% del total) y con un mayor número de empresas inscritas en las patronales (el 72%), según un informe sobre las relaciones industriales en los Veintisiete publicado este martes por la Comisión. Pese a este desequilibrio, el 83% de los trabajadores españoles están cubiertos por convenios colectivos.

En el conjunto de la UE, el porcentaje de trabajadores afiliados a los sindicatos ha descendido ligeramente desde el 28% en el año 2000 al 25% en 2005 y, en líneas generales, es superior entre los antiguos quince Estados miembros (26%) que en los países de la ampliación (22%).

Suecia (76%), Finlandia y Dinamarca (72% cada uno) son los países con mayor número de trabajadores afiliados a los sindicatos, mientras que las tasas más bajas se registran, además de en España, en Francia (9%) y en Polonia y Letonia (13% cada uno).

Tiene España en realidad 3.720.158 personas en paro?

2009-02-06T13:50:00.001+01:00

El día 3 de febrero, el Instituto Nacional de Empleo (INEM) ofreció los datos de desempleo en España durante el pasado mes de enero. En total, se anunciaron a los medios 3.327.801 personas en situación de desempleo en nuestro país. Sin embargo, el sindicato USO denuncia el artificio de estos datos, y con los números del INEM en las manos, señalan un número mayor de parados reales en España.

En total, Unión Sindical Obrera (USO) teniendo en cuenta las cifras de la publicación ofrecida por el INEM , en España hay 3.720.158 parados demandantes de empleo. ¿Por qué esta disparidad de cifras?

A los medios de comunicación, y en consecuencia a los ciudadanos, el INEM ofrece el número de parados registrados en sus listas. En este mes de enero, el número era de 3.327.801 personas.

USO denuncia el artificio de estas cifras, ya que, no se le añaden otros tipos de personas en desempleo, que aunque, no estén inscritos como demandantes de empleo, se encuentran en una situación de paro.

Estas dos categorías son: por un lado, las personas con disponibilidad limitada (buscan teletrabajo) o que demandan empleos especiales (trabajo en el extranjero) que según el INEM ascienden a 150.728 personas. Según, José Luis Fernández, secretario de comunicación de USO, son “personas que quieren trabajar y buscan empleo”, pero no están contabilizados en la lista de parados registrados.

Y por otro lado, otros parados no registrados, como las personas que realizan cursos de formación o los llamados trabajadores eventuales agrarios subsidiarios (TEASS). En esta categoría hay, según el INEM, 241.629 personas.

El dato de los TEASS se puede apreciar al analizarlo por comunidades autónomas. En esta categoría entrarían los denominados temporeros que realizan labores eventuales en el campo. Andalucía está a la cabeza de este dato con 162.542 personas. La segunda comunidad, a mucha distancia, en esta categoría es Extremadura con 24.282 personas.

En este grupo, según Fernández, hay personas que “tienen disponibilidad para ser contratados”, pero que, por ejemplo, “les ofrecen contratos peores que lo que obtienen por hacer uno de estos cursos”.

Con estos números en la mano, al sumarlos, dan un total de 3.720.158 personas, siempre teniendo en cuenta los datos que aporta el INEM en su informe mensual del desempleo en España.

USOCV-RTVV os desea Feliz Navidad!!!

2008-12-11T13:24:00.000+01:00

Se termina un año difícil para unos más que para otros... alegrías, penas, logros y momentos de incertidumbre; pero ahora llega el tiempo de soñar, con optimismo y esperanza, en un nuevo año lleno de sorpresas positivas.

Un año más volvemos a cerrar una página para volver a comenzar un capítulo nuevo en nuestras vidas, por eso y para todos/as OS DESEAMOS...

NUESTROS PROYECTOS SON TUS PROYECTOS. NUESTRO OBJETIVO: CUMPLIRLOS GRACIAS POR CONFIAR EN USOCV-RTVV

V Analisis del Convenio RTVV, TVV S.A, RAV S.A

2008-12-03T13:07:00.001+01:00

VII CAPITULO CONDICIONES ECONÓMICAS

SE HA MODIFICADO:

Se amplía en el artículo 40 la definición del concepto de retribución anual, sumando garantías al hacer referencia a cualquier otro concepto que se aplique para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana. Queda del siguiente modo:

“A los efectos del presente Convenio se entiende por retribución anual la integrada por el salario base, complemento de destino, complemento específico, pagas complementarias de marzo y septiembre y pagas extraordinarias sin antigüedad, así como cualquier otro concepto salarial que sea de aplicación para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana”

En el nuevo convenio las retribuciones anuales, pluses de flexibilidad en días de guardía, pluses de trabajo en festivos, pluses de desplazamiento extraordinario y las dietas se actualizarán año tras año para que las cifras no queden desfasadas.

El artículo sobre horas extraordinarias se modifica. Queda del siguiente modo:

Muy importante es la modificación del artículo que regula las horas extraordinarias. Anteriormente este artículo se limitaba a decir que las horas extraordinarias se compensarían según las cifras recogidas en una tabla incluida como anexo o compensadas en la proporción de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada por encima de la jornada ordinaria. En el VIII Convenio se detalla mucho más. Queda del siguiente modo:

Art. 53.- Horas extraordinarias

Las horas que sobrepasen la jornada de 35 horas semanales, serán compensadas de la siguiente manera:

En metálico:
- Hasta las 40 horas semanales, como horas ordinarias.
- A partir de las 40 horas semanales, según las tablas del Anexo IV.

Con compensación de tiempo:

- Hasta las 40 horas semanales, en la proporción de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada, salvo que se requiera la sustitución del trabajador, en cuy caso dicha proporción será de 1 hora de descanso por cada hora trabajada por encima de la jornada ordinaria.
- A partir de las 40 horas semanales, a razón de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada.

Se tenderá por parte de la empresa a la compensación más que al abono de las mismas, acumulando preferentemente a periodos vacacionales.

SE HA INCLUIDO:

Un artículo nuevo, el 44 bis, que define el complemento compensatorio del complemento específico para garantizarlo. El texto es el siguiente:

“Es el concepto salarial devengado en los meses de marzo y septiembre de cada anualidad, en los términos establecidos para los empleados públicos de la Generalitat”

CONCLUSIONES:

Con el nuevo convenio se consigue que desaparezcan del convenio cifras que con el tiempo se quedan obsoletas y se garantiza que las retribuciones, las dietas, el kilometraje, las compensaciones por distancia y transporte y los pluses se ajusten a la realidad.

Con el desarrollo detallado, y más desglosado que nunca, de la compensación de horas extraordinarias se garantiza su mejor cumplimiento en beneficio de todos los trabajadores de RTVV.

IV Analisis del Convenio RTVV, TVV S.A, RAV S.A

2008-12-03T12:57:00.001+01:00

CAPITULO VI VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

SE HA INCLUIDO:

En el artículo 32 , que regula vacaciones, se aclaran las vacaciones de los trabajadores de fín de semana, se consiguen más vacaciones por antigüedad en la empresa y se amplía en 10 días la fecha de disfrute de las vacaciones, concretamente hasta el 15 de enero del año siguiente. Queda del siguiente modo:

Se establecen unas vacaciones anuales de 22 días laborables, excepto para los trabajadores adscritos al turno intensivo de fin de semana en cuyo caso la duración será de 13 días laborables.

El personal que cumpla 15 años de antigüedad en la empresa tendrá derecho a 1 día hábil adicional, añadiéndose un día hábil más al cumplir los 20 y 25 años de antigüedad respectivamente.

Este derecho reconocido se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de la antigüedad.

En el caso de trabajadores adscritos al turno de fin de semana, el día adicional será viernes o lunes, según tenga establecido el turno de viernes a domingo o de sábado a lunes respectivamente.

En todo caso las vacaciones podrán disfrutarse hasta el 15 de enero del ejercicio siguiente.

En caso de embarazado, parto o lactancia las vacaciones no se pierden, y podrán disfrutarse al año siguiente. Queda recogido en el artículo 32.4 del siguiente modo:

4.- Si la situación de baja por IT a que se refiere el apartado anterior, se derivara del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.

En el artículo 33 SE AMPLIAN PERMISOS.

- Se añade las uniones de hecho al permiso de 16 días (apartado a)

- Se consigue permisos para técnicas prenatales y para asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida (apartado b)

- Se incluye un punto nuevo para reconocer 6 días libres de permiso por interrupción de embarazo (apartado c)

- Se reconoce permiso de paternidad en caso de adopción o acogimiento (apartado d)

- Se concede permiso médico y asistencial en caso de tener hijos o discapacitados a cargo del trabajador (apartado e)

- Se incluye en permiso por enfermedad grave u hospitalización la atención a los padres políticos (apartado f)

- Se reconoce 4 días de permisos por defunción si el entierro se celebra fuera de la Comunidad Valenciana (apartado g.2)

- Se amplía a 6, un día más, los días de asuntos propios

En el convenio se incluye un nuevo artículo sobre violencia de género. Es el artículo 33bis y queda del siguiente modo:

Art. 33.bis.- Violencia de género

La trabajadora víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a :

a) La reducción de su jornada de trabajo con disminución proporcional de la retribución. Cuando la reducción no supere una hora diaria, no generará deducción de retribuciones,

b) La reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

SE HA MODIFICADO:

En el artículo 36.8, sobre excedencias especiales y de carácter social, se amplia la edad del menor a cargo del trabajador que se acoja a este supuesto y se reconoce que “Cuando las deducciones a las que se refiere el apartado anterior no superen la hora diaria, no generarán disminución de retribuciones”.

CONCLUSIONES

En este capítulo es fundamental la mejora que se conceden en los permisos. Se recogen todas aquellas situaciones que los trabajadores reclamaban, por ejemplo: poder acompañar al médico a los padres, tener permisos por unión de hecho y no sólo por matrimonio, poder disfrutar de permisos por aborto, poder solicitar reducción de jornada ante una situación de violencia de género, tener también reducción de jornada por un hijo o por un familiar dependientes, tener derecho a permisos por caso de adopción… y un largo etcétera.

También se consigue, por primera vez, que los trabajadores que llevan más de 15 años en la empresa puedan disfrutar de más vacaciones, a modo de reconocimiento del valor de la antigüedad en RTVV.

Se mejora también el plazo de disfrute de los permisos hasta la primera quincena del año siguiente, de modo que todos los trabajadores podamos organizar mejor nuestras libranzas

Y es fundamental la mejora que se incluyen en beneficio de las trabajadoras que optan por la maternidad, algo muy importante en una plantilla joven.

Analisis del VIII Convenio RTVV, TVV S.A, RAV S.A

2008-11-26T10:47:00.000+01:00

Aquí podéis analizar el VIII Convenio capítulo a capítulo y paso a paso, todas las mejoras que se han añadido o modificado.

Durante la semana lo podréis consultar el nuestro blog. Además, para cualquier duda os podéis dirigir a USOCV-RTVV a través de e-mail a uso@rtvv.es, despacho de la sección sindical (a lado de la agencia de viajes) o bien preguntar a nuestros representantes en el comité de empresa.

III Analisis del Convenio RTVV, TVV S.A, RAV S.A

2008-11-26T10:35:00.001+01:00

CAPITULO V JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

SE MANTIENE: las 35 horas semanales, de hecho ningún punto del artículo 25 se modifica a excepción del punto 5, que queda del siguiente modo:

5.-Como norma general siempre que el normal funcionamiento del Departamento lo permita, la Empresa fijará los horarios adscribiéndolos a la modalidad de jornada continuada. A excepción de los turnos de fin de semana, jornadas que comiencen a partir de las once de la mañana, jornadas de cuatro días y demás acuerdos que se alcancen entre trabajadores y sus centros directivos, los horarios no podrán recoger más de una jornada partida por semana. Cuando por razones organizativas sea necesario sobrepasar este límite, habrá de recabarse la aprobación de la Comisión Paritaria.

SE HA INCLUIDO:

Al final del artículo 25 se incluye un punto nuevo en el que se recoge el derecho individual del trabajador a adaptar sus horarios y jornadas a sus necesidades personales y familiares. Queda del siguiente modo:

“El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo a la conciliación de la vida personal y familiar y laboral, en los términos previstos en el presente convenio. A tal efecto, los responsables de los centros directivos, oídos los representantes de los trabajadores, podrán flexibilizar las jornadas y horarios de trabajo de forma que se garantice tanto la prestación del servicio del trabajador como la mejor adecuación a éste de su jornada de trabajo. En este supuesto no se devengará el plus de flexibilidad.

Por ello, si el trabajador tuviese que entrar fuera de su horario de trabajo o flexibilizar el mismo, de acuerdo con su unidad orgánica, se podrá alargar la jornada o existirá una “bolsa de horas” que se irán recuperando de mutuo acuerdo y según las necesidades del Departamento”.

En el artículo 26 se recoge que la jornada de trabajo efectiva se mantiene en 35 horas, es decir 1568 horas anuales, y incluye el siguiente párrafo:

La jornada ordinaria semanal de trabajo efectivo será de 35 horas.
En los procesos productivos de Navidad, Magdalena, Fallas, San Juan, Semana Santa, 9 de octubre y hasta un máximo de tres eventos más carácter extraordinario, la jornada de trabajo será de cómputo mensual, considerándose como hora extraordinaria la que sobrepase las 40 horas semanales.

En el artículo 27, y más concretamente en su punto b, se reconoce que las jornadas continuadas deben ser pactadas teniendo en cuenta las necesidades del trabajador. Queda del siguiente modo:

b) Jornada Continuada.- Es la establecida en un único bloque cada día. Habrá una pausa para el descanso de 20 minutos consecutivos que se computará como jornada efectiva a todos los efectos. Dichas jornadas serán planificadas por los responsables de los centros directivos en función de las necesidades del servicio y las circunstancias familiares de cada trabajador adscrito.

En este mismo artículo 27, al final y como punto nuevo, se reconoce el derecho del trabajador a negociar sus horarios. Queda del siguiente modo:

f) Con el fin de fomentar la conciliación de la vida familiar, laboral y profesional de los trabajadores, los responsables de los centros directivos podrán establecer de acuerdo con los trabajadores, jornadas de trabajo diferentes a las pactadas en este convenio. Dichas jornadas serán aprobadas por la Secretaría General y comunicadas a la Comisión Paritaria, que resolverá en un plazo máximo de quince días las discrepancias en la materia.

En el artículo 30, que regula los días festivos, además de los días festivos que ya se tenían, se consigue lo siguiente:

3.- El personal quedará exento de la asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales que se celebran en la Comunitat Valenciana, según se dispone a continuación:

1) el día 18 de marzo, para el personal con centro de trabajo en Valencia y Burjassot.

2) El día 23 de junio, para el personal con centro de trabajo en Alicante.

3) El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, para el personal con centro de trabajo en Castellón.

4.- Para el personal con centros de trabajo diferentes a los establecidos en el apartado anterior, se estará a lo que se acuerde por la Comisión Paritaria.

5.- También se estará exento de asistencia al trabajo los días 24 y 31 de diciembre.

6.- El personal que por razones de servicio trabaje en dichas fechas, será compensado con otro día de libranza.

SE HA MODIFICADO

En el artículo 27.2 se amplia el horario de cena. Antes era de 20 a 23:15 y en el actual convenio es de 19 a 24 horas.

En el artículo 31 se computan las horas como extraordinarias a partir de 40.

CONCLUSIONES

Uno de las aspectos a destacar del nuevo convenio es que se consigue el reconocimiento INDIVIDUAL del trabajador a conciliar su vida laboral y personal, pudiendo negociar sus horarios con sus jefes directos. Esto es FLEXIBILIDAD HORARIA.

Con el nuevo convenio se mantienen las 35 horas semanales y las 1568 anuales, que al final son menos en número porque se ha ampliado la relación de días libres adicionales. Hay dos días libres fijados por convenio, el 24 y el 31 de diciembre, y un día por fiesta local. Además, se tendrán que fijar otros días alternativos para compensación de la jornada anual. Con lo cual, el nuevo convenio reconoce en total tres días libres anuales adicionales, que antes no los había.

El nuevo convenio amplia los horarios de cena para los trabajadores de turno nocturno, de hecho ha pasado de algo más de 3 horas a 5 horas.

Las horas de 35 a 40 se compensarán con tiempo de libranza cada hora por 1´45.

II Analisis del Convenio RTVV, TVV S.A, RAV S.A

2008-11-25T10:09:00.001+01:00

CAPITULO IV INGRESO, PROMOCION Y PLANTILLA

SE HA INCLUIDO: se ha creado todo un articulado nuevo sobre Ingresos, Promoción y Plantillas que se recoge en el artículo 19 y que garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de RTVV. Queda del siguiente modo:

Art. 19.- Trabajadores del grupo RTVV

A efectos del presente convenio los trabajadores del grupo RTVV se clasifican en:

a) Trabajadores fijos de plantilla.
b) Trabajadores indefinidos, en los términos del Estatuto de los Trabajadores.
c) Trabajadores con contrato de duración determinada.

Art. 19/1.- Trabajadores fijos de plantilla

Constituyen la plantilla de la empresa la relación de trabajadores fijos que habiendo superado las pruebas selectivas con respeto a los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad ocupan una plaza aprobada por el Consejo de Administración de RTVV como tal plantilla.

Art. 19/2.- Estabilidad en el empleo

Las partes firmantes de este convenio reconocen la necesidad de la existencia de un marco estable de empleo en el seno del Grupo RTVV.

A tal efecto y con objeto de dar el mejor cumplimiento al Art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores durante la vigencia del presente acuerdo, acuerdan:

Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos en los términos del Estatuto de los Trabajadores y con respeto a los principios de acceso a la Administración Pública, los trabajadores que estén contratados durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o mas contratos temporales, excepción hecha de los contratos formativos, de relevo e interinidad.

Art. 19/3.- Contratos temporales y de duración determinada

Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indeterminada sin perjuicio de la particularidades especificas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción de contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación a los contratos formativos. En todo caso, la contratación temporal se realizará con las categorías profesionales recogidas en el Anexo I del convenio colectivo. No obstante, si la empresa necesitara los servicios de un trabajador al que se le asignen funciones y tareas no homologables a ninguna de las categorías existentes, deberá recabarse el acuerdo de la Comisión Paritaria, la cuál le asignará el Grupo correspondiente de acuerdo con el citado anexo.

Habida cuenta de que las condiciones pactadas respecto a estos contratos tienen el carácter de mínimas, las partes tienen autonomía para pactar condiciones salariales superiores e igualmente, las condiciones específicas que en cada caso se pacten.

En el artículo 23, sobre Bolsa de Trabajo, se ha incluido el siguiente párrafo:
“En el plazo de un año desde la firma del presente convenio, la Comisión Paritaria constituida en comisión negociadora redactará un nuevo articulado de bolsa de trabajo que desarrollará, entre otros principios, el derecho a la promoción de los trabajadores del Grup RTVV, estando vigente el siguiente texto hasta la firma de dicho acuerdo”.

SE HA MODIFICADO:

En el artículo 19 el porcentaje de personal que la empresa se compromete a hacer fijo, el porcentaje ha pasado del 85% al 90%. Queda recogido del siguiente modo al final de este artículo:

“La empresa procurará la consolidación de contratación temporal en fija en un porcentaje no inferior al 90% del personal de la plantilla aprobada por el Consejo de Administración y presupuestada”.

En el artículo 20 se duplica el porcentaje de plazas reservadas a personas con discapacidad y se incluye la obligación de publicar en Intranou la existencia de vacantes. Queda del siguiente modo:

“Se fija a efectos de cobertura de vacantes un porcentaje mínimo del 6% de puestos de trabajo a cubrir por personas con discapacidad, en los términos de su legislación especifica.

Asimismo la empresa publicará, a través de Intranou la existencia de puestos de trabajo vacantes”.

En el artículo 21 se detalla que traslado es un cambio de puesto de trabajo entre diferentes centros y que se notifica a la Secretaría General.

En el artículo 22, de promoción interna, se ha conseguido que el número de plazas a ofertar sea COMO MINIMO del 50 %, cuando anteriormente el máximo era 50%.

CONCLUSIONES

En Ingreso, Promoción y Plantilla se consigue estabilidad en el empleo porque anteriormente sólo se reconocía la plantilla de la empresa y ahora se diferencia entre tres grupos de trabajadores. Con ello se reconoce que la plantilla está formada por trabajadores que han accedido a su puesto por mérito, capacidad y publicidad.

Con la modificación introducida en el artículo de la Bolsa de Trabajo se consigue, por fín, que la bolsa funcione gracias a la elaboración de un reglamento de funcionamiento.

Es muy importante que aumente el porcentaje de trabajadores que pasará de temporal a fijo

Se consigue reservar plazas a trabajadores con discapacidad y en un porcentaje importante.

Es significativo que c lo que antes era el porcentaje máximo de plazas a reservar para promoción interna pasa ahora a ser el mínimo.

Analisis del Convenio RTVV, TVV S.A, RAV S.A

2008-11-24T10:48:00.001+01:00

PREÁMBULO

SE HA INCLUIDO: una cláusula por un lenguaje no sexista. Es la siguiente:

“Las partes firmantes de este convenio, en su compromiso de velar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres manifiestan que:

En el texto del presente Convenio Colectivo se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a trabajadoras y trabajadores sin que en ningún caso pueda ser considerado como discriminación por razón de sexo”

CAPITULO III

SE HA CREADO UN ARTÍCULO ESPECIFICO SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD, es el artículo 11bis. Es el siguiente:

Art. 11bis. Plan de Igualdad

1.- Con la finalidad de erradicar y combatir todas las manifestaciones que pudieran subsistir de discriminación directa, o indirecta, por razón de sexo, y para promover la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa se acuerda la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad.

2.- A tal efecto se creará una Comisión de Igualdad, cuyas funciones serán la elaboración, seguimiento, vigilancia y control del Plan de Igualdad y cualquier otra que las partes de mutuo acuerdo pudieran decidir.

3.- Para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y corregir las situaciones de desigualdad directas o indirectas, que pudieran existir en la empresa, deberán ser materia de estudio y análisis dentro del Plan de Igualdad las siguientes:

a) Acceso al empleo
b) Clasificación profesional
c) Promoción y formación
d) Retribuciones
e) Ordenación del tiempo de trabajo
f) Conciliación laboral
g) Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
h) Comunicación
i) Violencia de género

4.- En cualquier caso se reconoce por ambas partes, que el número de materias de estudio referenciadas podría ser ampliable, dependiendo de los acuerdos a los que llegue la Comisión de Igualdad, garantizado como mínimo de estudio y evaluación las citadas.

5.- Una vez realizado el estudio y análisis, se confeccionará la pertinente evaluación, aplicando las medidas correctoras necesarias, fijando unos objetivos concretos. La Comisión de Igualdad deberá controlar periódicamente el grado de aplicación y su efectividad, y por ende los objetivos alcanzados.

6.- En todo lo no regulado en este artículo y su desarrollo será de aplicación la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y cualquier otra norma de nuestro ordenamiento jurídico, siempre y cuando pueda mejorar la situación existente en la empresa durante la vigencia y prórroga del Convenio.

SE HA MODIFICADO:

En el artículo 12 se especifica que la comisión de estudio que hay creada también será para grupos y categorías profesionales.

En el artículo 13, de movilidad funcional, se define con más claridad lo que es “movilidad interna”, queda del siguiente modo:

“Se entiende por movilidad funcional interna la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas para las que fue contratado, dentro de su grupo profesional o categorías profesionales equivalentes. Dicha movilidad tendrá carácter voluntaria entre los trabajadores, sin perjuicio de lo cual la empresa ante necesidades productivas podrá designar a otros trabajadores en su defecto”.

En este mismo artículo, en su segundo párrafo, se concreta que la movilidad funcional se regirá por lo previsto en el Art. 39.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se incluye un segundo punto que define la movilidad externa. Es el siguiente:

“Se entiende por movilidad funcional externa, la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes. Solo será posible por razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. Dicha movilidad se regirá por lo previsto en el Art. 39.2 del Estatuto de los Trabajadores”.

CONCLUSIONES

Con estas modificaciones del Preámbulo y del Capítulo III se estructura, de una vez por todas, lo que anteriormente estaba confuso respecto a la movilidad funcional porque en el anterior convenio no se diferenciaba entre interna y externa.

Y por supuesto se da un salto cualitativo en la conquista de la igualdad entre todos los trabajadores y trabajadoras de RTVV con la inclusión del Plan de Igualdad.

VIII Convenio RTVV, TVV S.A y RAV S.A

2008-11-21T12:11:00.000+01:00

El pasado 19 de noviembre USOCV y UGT firmaron el preacuerdo del VIII Convenio RTVV, TVV S.A y RAV S.A.
Aquí podeís consultar los beneficios conseguidos durante esta negociación para los trabajadores de RTVV.

SECTARISMO SIN TAPUJOS

2008-06-26T13:58:00.000+02:00

SECTARISMO SIN TAPUJOS

Esta vez han decidido mostrar su sectarismo sin tapujos. No hace falta relatar sus acciones, ni repasar sus actitudes, esta vez la propia imagen que ellos han querido plasmar en algunos medios de comunicación habla por si sola: CCOO, SATPV, UGT y CGT se atreven a “negar” la entrada de la portavoz de USOCV, Amparo Montañana, a una reunión con el presidente del Consejo de Administración de RTVV. En ese encuentro, como ha quedado recogido en los medios de comunicación, se habló del futuro de todos nosotros, pero por lo visto para los sindicatos minoritarios el mayoritario no representa a nadie que haya que defender. A pesar de su negativa a dejarnos entrar en dicha reunión, USOCV, como sindicato mayoritario puedo exponer su preocupación por el futuro de los trabajadores de esta empresa y de los contratos-programa al presidente del Consejo de Administración de RTVV.

Lo que nosotros nos preguntamos ante esta actitud, “tan solidaria y respetuosa”, es ¿Por qué? ¿Por qué razón unos sindicatos repudian de esa manera a otro? ¿Qué ha pasado? Pues sencillamente que las cosas han cambiado, que ahora para mejorar hay que negociar, que ya no sirven las actitudes de fuerza, que ya no vale la selección de raza de tiempos pasados, que los trabajadores de RTVV queremos bienestar laboral y personal, que los que ahora encabezamos la mayoría no hacemos las cosas ni por detrás de los demás ni sólo para salir en una foto. Eso ha pasado. Sus actitudes están desfasadas y sus reivindicaciones incorrectamente expuestas. Hablan de futuro con lenguaje del pasado. Mal asunto!!!

¿Quieren soluciones? Pues que las busquem, pero con diálogo, pidiendo y dándo, reconociendo derechos y cumpliendo obligaciones. Nosotros lo tenemos claro, y la mitad de los trabajadores de esta casa nos han pedido que sigamos teniéndolo. No negamos el derecho de existir a nadie, pedimos el reconocimiento de los fijos discontínuos para que los compañeros que ahora se van vuelvan, conseguimos que programas enteros continuen en parrilla demostrando que las cosas se hacen bien, y jamás ... y decimos bien alto y claro JAMAS ... defendemos a unos negando a otros. Señores “camaradas” a ver si vamos aprendiendo maneras que la elegancia, el respeto y la tolerancia son virtudes que siempre hemos tenido algunos y que por culpa de otros se están perdiendo. Las formas quitan la razón, y en este caso ni forma ni razón “compañeros”.

USOCV

NO MÁS MENTIRAS

2008-06-16T13:56:00.000+02:00

NO MÁS MENTIRAS

HABLAN LOS GRANDES DEMAGOGOS

“Dónde dije digo dijo Diego”, “dime de que presumes y de diré de lo que careces” “Agarra al toro por los cuernos y al hombre por la palabra, “Barriga llena, no cree en hambre ajena” … compañeros estamos salvados!. No tenemos que preocuparnos porque los sindicatos CCOO, SATPV, UGT y CGT van a reinventar ahora el refranero.

¿Queréis la verdad? Pues es bien sencilla. Los sindicatos que se presentan como salvadores están muy lejos de las realidades que exponen y sólo piden aquello que les conviene y con el único objetivo de ponerse medallas que no les corresponden. Se niegan a que la plantilla se estructure de forma que aquellos compañeros que acaban contrato en junio tengan la garantía de volver en septiembre, pero sí quieren que la empresa haga ahora lo que ellos no aceptan para aplicarlo siempre. Menudo criterio! Quién es demagogo?

¿Queréis la verdad? Pues preguntadles, preguntadles por qué en la negociación del convenio se niegan a que la plantilla se construya desde criterios neutrales de capacitación, preguntadles por qué no quieren reconocer el derecho de aquellos que tienen relación contractual con la empresa en los últimos años, preguntadles por qué se niegan a que ante la llegada de nuevas necesidades técnicas la empresa forme a los trabajadores que tenemos para reubicarlos en los nuevos puestos en vez de contratar personal nuevo. Preguntadles y veréis quienes defienden realmente a todos los compañeros. Dicen que no aceptan en convenio la contratación de fijos discontinuos pero piden que se hagan fijos discontinuos. ¿Qué es esto?

USOCV ni juega a pedir imposibles a costa de la estabilidad de nadie ni chantajea a la empresa en medio de negociaciones. USOCV pide estabilidad para los de ahora y para los de siempre. Sí, aceptamos en convenio los fijos discontinuos porque queremos que los compañeros que van a terminar sus contratos sepan que volverán en septiembre, y lo queremos para todos. Sí, aceptamos el reconocimiento de las titulaciones porque creemos que la capacitación no la marcan los sindicatos, sino el esfuerzo de los propios trabajadores. Y sí, aceptamos que todo esto se reconozca en el convenio, y no en mesas que parecen parches, porque nos preocupa más la gente que las medallas que otros buscan para engordan sus quehaceres.

Ya está bien de mentiras y de falsas acusaciones! ¿Queremos estabilidad? Pues negociemos de forma sensata, pidiendo y dando, hablando y no criticando gratuitamente. Os dicen que la empresa es demagoga … señoras y señores la empresa es empresa y ellos son ellos y no seremos nosotros los que digamos quiénes son porque ya hablan de ellos mismos sus hechos. Os hablan de estabilidad, nos hablan de estabilidad, los mismos que os tienen en tribunales, los mismos que no reconocen en convenio vuestros derechos a ser fijos y los mismos que se dedican a ofender al sindicato mayoritario en las negociaciones mientras se acerca el día de vuestra finalización de contrato. Más seriedad hombre!! Que el sindicato está para alcanzar acuerdos, no para crear desacuerdos. Mucha palabrería defendiendo a los que tienen el puesto inseguro mientras otros tienen el trono bien falcado al suelo.

USOCV

UN RUEGO: RESPETO

2008-05-26T12:21:00.000+02:00

Hace tiempo, en una reunión anterior del Comité de Empresa de RTVV, hice notar que existe en mi lengua materna la palabra TOLERANCIA. No voy a repetir lo que dije aquel día. Si bien, sugiero que se haga memoria.

Voy a hacer un ruego, RESPETO, porque a mi parecer es inadmisible lo que pasó en la Asamblea Informativa del viernes 23 de Mayo.

Este día se convocó por parte de los sindicatos CCOO, STAPV-IV, UGT y CGT una asamblea, para informar sobre la plataforma conjunta que estas secciones sindicales llevan a la negociación del VIII Convenio Colectivo de RTVV. Entiendo que se invitaba a todos los trabajadores de esta empresa, porque sino, se debería haber puesto en la convocatoria “SOLO PARA AFILIADOS”.

En esta asamblea se hicieron unas ponencias. Según el diccionario, una ponencia es “una comunicación o propuesta sobre un tema concreto que se somete al examen y resolución de una asamblea”, por lo tanto lo que se pretendía es explicar a los trabajadores las propuestas de la plataforma sobre el convenio.

En primer lugar quiero explicar que como soy un trabajador más de RTVV, asistí a esta asamblea, cuaderno y lapicero en mano, con ánimo de comprender un poco más las inquietudes de estos sindicatos y ver en qué coincidimos. De hecho, tanto ellos como USOCV defendemos al trabajador.

Recalquemos que USOCV siempre va a mirar por el bien de los trabajadores, porque nosotros también trabajamos aquí y es lo que nos interesa.

Durante el transcurso de la tercera ponencia, cuál fue mi sorpresa al sentirme interpelado por el compañero portavoz de CGT en la Asamblea Informativa, como si yo fuera un representante de la Empresa. Aclaremos este punto, la Empresa tiene sus propios representantes y ni yo, ni mis compañeros de USOCV tenemos nada que ver con ellos.

Creo que los trabajadores que estamos en el Comité de Empresa de RTVV conocemos a dichos representantes, o por lo menos los trabajadores que vamos a negociar el VIII Convenio Colectivo de RTVV, ¿acaso estamos ciegos?

En segundo lugar he de decir que en las últimas elecciones sindicales los TRABAJADORES de RTVV con su voto, decidieron que yo les representara dentro del sindicato USOCV. Mi sindicato no tiene vinculación con ningún partido político, patronal o institución. A mi me han votado los trabajadores, por lo tanto, me parece una falta de respeto enorme que se me vincule con la empresa. Mis compañeros más veteranos llevan mucho tiempo padeciendo esta misma identificación y reclamando continuamente RESPETO.

Yo me uno a ellos y no toleraré de ninguna manera que se siga identificando a USOCV con la empresa, porque es un error. De ahora en adelante, siempre que esto suceda, me manifestaré en contra de esta falta de respeto, que en un país democrático es intolerable. Es igualmente intolerable que en una reunión me identifiquéis a mi con la empresa para confundir a la gente y que se piensen que USOCV no trabaja por ellos.

En tercer lugar quiero denunciar que vosotros habéis tergiversado la realidad. No es lo mismo tener buenas relaciones con la empresa que ser representantes de la empresa. USOCV tiene buenas relaciones con la empresa, porque de esta manera se propicia el diálogo. Esto es lo que nos interesa ya que atacándola no conseguimos nada, sólo que nos de la espalda.

Ha sido completamente inapropiado que el compañero portavoz de CGT en la Asamblea Informativa me señale con el dedo y diga, faltando a la realidad, que yo soy un representante de la empresa. Un gesto más inapropiado todavía fue que esta misma persona me criticase por estar tomando notas. Pero no quiero referirme sólo al compañero de CGT sino también a los demás sindicatos que convocaban, ya que ellos no censuraron este acto ¿acaso tienen estos sindicatos algo que esconder? ¿Es este un país libre? Me gustaría que empleásemos un poco de nuestro preciado tiempo en meditar esto.

Es cierto que el compañero portavoz de CGT en la Asamblea Informativa, vino en privado a pedir disculpas pero cuando el daño se hace en público las excusas deben hacerse también en público. Al disculparse en privado lo que consigue es quedar bien conmigo y, por otra parte, que la gente que estaba en la asamblea siga confundida y pensando que USOCV representa a la empresa.

Llegados a este punto tengo que decirle a el compañero portavoz de CCOO en la Asamblea Informativa, que estaba completamente equivocado cuando afirmó, y cito textualmente que “USOCV, es un sindicato al servicio de la empresa, para AOSTIAR a los otros sindicatos”. Esto no es así, y repito que los trabajadores son quienes han votado a USOCV, por lo tanto estamos a su servicio y no al de la empresa.

Además quisiera recalcar que tener unas propuestas claras, concretas y precisas no es AOSTIAR a los demás sino propiciar el dialogo y el entendimiento. Para eso es para lo que estamos.

No hace falta recordar que USOCV es el sindicato más votado en esta empresa, representa a la mayoría de sus trabajadores, y merece el mismo respeto que CCOO, CGT o cualquier otro sindicato.

Nosotros respetamos siempre a todos, sin embargo, somos víctima frecuente de vuestra falta de respeto, a los hechos me remito. Lamento mucho esta actitud porque lo que conseguís así es crear confusión en los trabajadores y fomentar su división.

Finalmente quisiera decir que hemos de propiciar el entendimiento y no la discordia. Nuestra función es conseguir resultados y con las descalificaciones no conseguimos nada más que generar más crispación. Defendamos nuestras plataformas de la manera más apropiada para lograr NUESTRO OBJETIVO COMÚN que es beneficiar a todos los trabajadores.

Por cierto, no me respondáis con frases hechas y grandilocuentes, que las acepto de buen grado, sino con hechos delante de los trabajadores a los que representáis.

Manuel Martínez Ruiz USOCV

MUJERES E IGUALDAD

2008-05-23T14:10:00.000+02:00

Se ha creado una nueva página Web por el Ayuntamiento de Valencia en relación a mujeres victimas de violencia. En ella te puedes informar de los recursos existentes, informar de medidas para las mujeres, guías, protocolos y facilitar el acceso a los recursos especializados ante las necesidades de las mujeres víctimas de violencia.

El acceso al portal lo puedes realizar directamente en :

CASTELLANO / VALENCIANO

CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL 2008

2008-05-23T13:57:00.001+02:00

USOCV - RTVV te informa de los cursos de FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL que se van ha realizar durante el 2008 organizado por nuestro sindicato. Si te interesa click aquí.

CONVOCATORIA CONTRATOS EN PRACTICAS 2008

2008-05-09T11:40:00.000+02:00

El Director General, de acuerdo con el Consejo de Administración de RTVV, convoca el proceso de selección para la contratación laboral en prácticas de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, S.A. y Radio Autonomía Valenciana, S.A.

NUEVA SECCIÓN EN EL BLOG

2008-04-08T14:44:00.000+02:00

Os presentamos una nueva sección en la cual podréis consultar los artículos publicados por USOCV en el magacín LA REVISTA del Grup RTVV.

REVISIÓN SALARIAL 2007

2008-03-13T12:36:00.000+01:00

La sección sindical USOCV manifestó en la Comisión Paritaria convocada para la revisión salarial del 2007 celebrada el 11 de marzo de 2008 que:

“En el día de hoy ha firmado las tablas salariales para el 2007, sin perjuicio que sean de aplicación a los trabajadores del Grup RTVV otros acuerdos salariales adoptados por la Consellería competente para dicho ejercicio, según interpretación dada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Alicante en Sentencia nº 98/2008, a los artículos 23 y 26 de la Ley 11/2006 y el acuerdo del Consell de fecha 19 de enero de 2007”

CALENDARIO LABORAL 2008

2008-03-12T13:56:00.000+01:00

USOCV, MÁS CERCA DE LOS TRABAJADORES

2008-03-12T13:40:00.000+01:00

Bienvenidos a http://www.usocv-rtvv.blogspot.com/ un nuevo sitio web creado para ti.

Este bolg es una herramienta para informaros a todos los trabajadores de RTVV de las decisiones adoptadas y relacionadas con el Comité de Empresa, Consejo de Administración y otras Comisiones de Trabajo formadas por los sindicatos que vosotros habéis elegido.

Agilidad, rapidez y veracidad son nuestras consignas a la hora de trasmitiros las noticias.

¿Qué hacen los sindicatos de esta empresa?
¿A qué acuerdos se llega?
¿Quién vela por nuestros intereses?
¿Qué mejoras se introducen en el próximo convenio colectivo?

Aquí encontrarás las respuestas.

Además te ofrecemos nuestra ayuda porque apoyamos al trabajador sin ponerle obstáculos.

NUESTROS PROYECTOS SON TUS PROYECTOS.
NUESTRO OBJETIVO: CUMPLIRLOS

GRACIAS POR CONFIAR EN USOCV-RTVV

CPP DE BURJASSOT	DE 10.00 A 20.00 HORAS
CONSEJO ADMINISTRACION Y MARKETING	DE 9.30 A 10.30 HORAS
RADIO NOU	DE 11.30 A 19.00 HORAS
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